乡镇卫生院离岗告示制度

PAGE乡镇卫生院离岗告示制度一、总则（一）目的为规范乡镇卫生院人员离岗行为，确保卫生院工作的正常有序开展，保障医疗服务质量，维护患者及卫生院的合法权益，特制定本离岗告示制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤工作人员等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及医疗卫生行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.公开透明原则：离岗信息应及时、准确地向相关人员和部门公开，保障各方知情权。3.提前告知原则：员工离岗应提前按照规定的时间和方式进行告知，以便做好工作交接和安排。4.工作衔接原则：确保离岗期间卫生院各项工作不受影响，实现平稳过渡和有效衔接。二、离岗类型及定义（一）请假离岗1.病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗休息的，按照国家病假规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，需提前申请并经批准。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家及地方相关规定执行。（二）离职离岗1.辞职：员工主动向卫生院提出解除劳动关系的申请。2.辞退：因员工违反卫生院规章制度、工作表现不佳等原因，由卫生院决定解除劳动关系。3.退休：员工达到国家法定退休年龄，办理退休手续后离岗。（三）进修学习离岗员工因参加专业培训、进修学习等需要暂时离岗的情况。三、请假离岗程序（一）请假申请1.员工如需请假，应提前填写《乡镇卫生院请假申请表》，详细说明请假原因、请假期限等信息。2.请假申请表需经所在科室负责人审核签字，确认是否影响本科室工作安排。（二）审批流程1.请假1天以内的，由科室负责人批准。2.请假13天的，经科室负责人同意后，报分管领导审批。3.请假3天以上的，需经科室负责人、分管领导审核，院长批准。（三）请假告知1.员工请假申请获批后，应及时将请假情况告知本科室同事及相关工作衔接人员，确保工作交接顺利进行。2.涉及医疗工作的，应向患者做好解释说明，避免影响患者就医。（四）请假期限及续假1.员工应严格按照批准的请假期限离岗，如需续假，应提前办理续假手续，经批准后方可延长请假时间。2.未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、离职离岗程序（一）辞职程序1.员工应提前[X]日向卫生院提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职时间。2.辞职申请经所在科室负责人、分管领导审核后，报院长审批。3.院长批准后，人力资源部门与辞职员工进行离职面谈，明确双方权利义务，办理工作交接手续。4.工作交接完成后，财务部门核算工资、奖金等费用，办理离职结算手续。5.离职员工应在规定时间内办理完所有离职手续，交还卫生院财物等。（二）辞退程序1.卫生院因员工违规或不能胜任工作等原因决定辞退的，应提前向员工发出《辞退通知书》，说明辞退理由及依据。2.被辞退员工如有异议，可在规定时间内提出申诉，卫生院应进行调查核实并给予答复。3.辞退决定生效后，按照辞职程序办理工作交接、离职结算等手续。（三）退休程序1.员工达到法定退休年龄前[X]个月，应向人力资源部门提交退休申请及相关证明材料。2.人力资源部门审核后，办理退休手续申报，报上级主管部门及社保部门审批。3.退休手续获批后，通知员工办理退休相关事宜，包括工资结算、福利待遇调整等。五、进修学习离岗程序（一）申请与审批1.员工因进修学习需要离岗的，可以向卫生院提出书面申请，说明进修学习的机构、时间、内容等。2.所在科室负责人及分管领导对申请进行审核，评估是否有利于员工个人发展及卫生院工作，同意后报院长批准。（二）协议签订员工获批进修学习离岗后，应与卫生院签订《进修学习离岗协议》，明确进修期间的权利义务、工作交接要求、进修结束后的服务期限等内容。（三）工作交接1.员工应在离岗进修前，与本科室同事进行全面的工作交接，填写《进修学习离岗工作交接清单》，详细列出交接的工作任务、文件资料、设备物品等。2.交接完成后，交接双方及监交人签字确认。（四）进修期间管理1.进修人员应按照进修学习机构的要求认真学习，定期向卫生院汇报学习情况。2.卫生院可根据实际情况安排适当的远程指导或定期沟通，确保进修人员与卫生院工作保持一定联系。（五）进修结束返回1.进修人员应按照协议约定按时返回卫生院工作，办理工作交接确认手续。2.卫生院对进修人员的学习成果进行评估，如符合要求，安排其尽快恢复正常工作。六、离岗工作交接要求（一）交接内容1.工作任务：未完成的医疗服务、行政事务、后勤保障等工作任务，明确任务进度、后续计划及注意事项。2.文件资料：各类病历档案、医疗文书、规章制度文件、财务报表、工作记录等，确保资料完整、准确。3.设备物品：办公设备、医疗设备、药品、办公用品等，进行清点交接，注明设备状态及物品数量。4.患者信息：正在诊治的患者基本情况、治疗方案、病情进展等详细信息，以便后续医护人员继续跟进。（二）交接方式1.书面交接：填写工作交接清单，一式多份，交接双方及监交人签字确认后分别留存。2.现场演示：对于一些操作性较强的工作任务或设备使用，由离岗人员现场向接手人员进行演示操作。3.口头说明：对交接内容中的关键要点、特殊情况等进行口头说明，确保接手人员清楚了解。（三）监交规定1.一般请假离岗由科室负责人指定监交人，确保交接工作顺利进行。2.离职离岗、进修学习离岗等涉及重要岗位或关键工作的，由人力资源部门或相关职能科室派人监交，保证交接的公正性和准确性。七、离岗期间待遇（一）请假离岗待遇1.病假：按照国家病假工资规定执行，发放标准根据员工工作年限及病假期限确定。2.事假：原则上事假期间不发放工资，特殊情况经院长批准后可酌情处理。3.法定假期：按照国家及地方规定享受相应的假期待遇，如婚假、产假、陪产假、丧假等期间的工资、福利等按照标准执行。（二）离职离岗待遇1.辞职：按照劳动合同及相关法律法规办理离职结算，支付员工应得的工资、奖金、经济补偿等费用。2.辞退：符合辞退条件的，按照规定办理离职手续，根据实际情况决定是否给予经济补偿。3.退休：退休后按照国家规定享受养老金及相关退休福利待遇，卫生院负责办理相关手续。（三）进修学习离岗待遇1.进修学习期间，基本工资按照原标准发放。2.如进修学习机构有相关补贴或奖励政策，归员工个人所有。3.进修学习费用按照卫生院相关规定执行，符合条件的可给予一定的报销或资助。八、监督与检查（一）监督部门卫生院成立由人力资源部门、纪检监察部门等组成的离岗告示制度监督小组，负责对制度执行情况进行监督检查。（二）检查内容1.离岗申请及审批手续是否齐全、规范，是否符合规定的流程和时间要求。2.工作交接是否完整、准确，交接清单是否签字确认，监交工作是否落实。3.离岗期间的工作安排是否合理，是否对卫生院正常工作造成影响。4.离岗人员待遇是否按照规定执行，有无违规发放或克扣情况。（三）违规处理1.对于违反离岗告示制度的员工，视情节轻重给予批评教育、警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.因员工违规离岗给卫生院造成经济损失的，应承担相