卫生事业单位休息制度

PAGE卫生事业单位休息制度一、总则1.目的为了保障卫生事业单位工作人员的合法权益，维护单位正常工作秩序，提高工作效率，促进医疗卫生事业健康发展，特制定本休息制度。2.适用范围本制度适用于卫生事业单位全体在职工作人员。3.基本原则遵守国家法律法规和行业标准，保障工作人员休息权利。兼顾工作需要与个人生活，合理安排休息时间。坚持公平、公正、公开原则，确保制度执行的一致性。二、休息种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日元旦，放假1天（1月1日）。春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）。清明节，放假1天（农历清明当日）。劳动节，放假1天（5月1日）。端午节，放假1天（农历端午当日）。中秋节，放假1天（农历中秋当日）。国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。2.加班规定法定节假日期间，因工作需要安排工作人员加班的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照本人月工资总额除以月计薪天数（21.75天）确定。加班工资支付标准为：法定节假日加班，支付不低于工资的300%的工资报酬。（二）周末双休1.休息时间每周周六、周日为正常休息日。2.调休规定因工作需要安排周末加班的，应尽量安排调休。调休应在加班后的一个月内安排完成。无法安排调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数按照本人月工资总额除以月计薪天数（21.75天）确定。周末加班工资支付标准为：支付不低于工资的200%的工资报酬。（三）年休假1.休假条件工作人员连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.休假安排年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。（四）探亲假1.休假条件及期限职工与配偶、父、母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假待遇。职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。2.待遇规定职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。（五）婚假（参考国家相关规定）1.休假天数按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.休假规定婚假应当在职工结婚时一次性休完。（六）产假（参考国家相关规定）1.休假天数女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受延长产假60天。男方享受护理假15天。2.休假规定产假应当在预产期前后合理安排，一般从产前15天开始休。女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，单位批准，可以请哺乳假至婴儿满1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商确定。（七）病假1.请假流程工作人员因病需要请假的，应提前填写病假申请表，附上医院请假证明等相关材料，按照单位请假审批流程办理请假手续。请假3天以内的，由科室负责人批准；请假3天以上7天以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导批准；请假7天以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报单位主要领导批准。2.待遇规定工作人员病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年的，发给本人工资的80%。三、请假与审批流程1.请假申请工作人员需要休息时，应提前填写请假申请表，注明请假种类、起止时间、请假事由等信息。2.审批权限请假1天以内的，由科室负责人批准。请假1天以上3天以内的，由科室负责人签署意见后，报分管领导批准。请假3天以上7天以内的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报单位主要领导批准。请假7天以上的，需经单位领导班子集体研究决定。3.特殊情况处理如遇突发疾病等特殊情况无法提前请假的，应及时通过电话等方式向所在科室负责人和分管领导请假，并在事后及时补办请假手续。四、考勤管理1.考勤方式单位采用指纹打卡、人脸识别等方式进行考勤，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.迟到、早退处理迟到或早退30分钟以内的，每次扣发绩效工资50元。迟到或早退30分钟以上2小时以内的，按旷工半天处理，扣发当天工资及相应绩效工资。迟到或早退2小时以上的，按旷工1天处理，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予警告处分。3.旷工处理旷工1天的，扣发当天工资及相应绩效工资，并给予警告处分。旷工2天的，扣发旷工期间工资及相应绩效工资，给予记过处分。旷工3天及以上的，扣发旷工期间工资及相应绩效工资，给予辞退处理。五、监督与检查1.监督部门单位成立由纪检监察部门牵头，人事、财务等相关部门参与的休息制度监督检查小组，负责对单位休息制度执行情况进行监督检查。2.检查内容考勤记录是否真实、准确，有无弄虚作假现象。请假审批手续是否齐全、规范，有无违规批准请假情况。休息待遇是否按照规定执行，有无克扣、拖欠等问题。3.违规处理对违反休息制度的单位和个人，视情节轻重给予批