西安卫生院休假制度规定

PAGE西安卫生院休假制度规定一、总则1.目的为了规范西安卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，特制定本休假制度规定。2.适用范围本制度适用于西安卫生院全体在职员工。3.基本原则员工休假应遵循合理安排、兼顾工作与生活的原则，确保卫生院各项工作的正常运转。休假申请应提前按照规定程序进行，以便合理安排工作交接。严格遵守国家法律法规及行业标准中关于员工休假的相关规定。二、休假种类及相关规定（一）法定节假日1.具体节日根据国家法律规定，西安卫生院员工享有以下法定节假日：元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。2.休假安排法定节假日期间，卫生院根据工作需要安排值班人员。值班人员按照相关规定享受值班待遇。如因工作需要在法定节假日安排员工加班，应按照国家法律法规支付加班工资或安排调休。加班工资计算方式为：日加班工资=月工资基数÷21.75×300%；小时加班工资=月工资基数÷21.75÷8×300%。调休应在加班后的一个月内安排完成。（二）年休假1.享受条件员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。员工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。2.年休假天数累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.不享受年休假的情形职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.年休假安排年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。（三）病假1.请假流程员工因病需要休假，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明。科室负责人审核后报卫生院人力资源部门备案。病假申请应在病假开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应及时向科室负责人和人力资源部门说明情况。2.病假期限员工病假时间根据病情确定。一般疾病的病假期限由科室负责人根据实际情况审批，最长不超过1个月。重大疾病或需要长期治疗的疾病，员工可申请连续病假，但需提供医院的诊断证明和治疗方案，经卫生院领导审批后，最长病假期限可根据实际情况确定，但原则上不超过6个月。如需延长病假期限，应提前向卫生院提交申请并重新审批。3.病假待遇员工病假在2个月以内的，发给原工资。病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。（四）事假1.请假流程员工因个人事务需要请假，应提前填写事假申请表，注明请假事由、请假天数，经所在科室负责人审批后报人力资源部门备案。事假申请应提前提交，特殊情况无法提前提交的，应及时向科室负责人和人力资源部门说明情况，并在事后尽快补办请假手续。2.事假期限员工单次事假天数一般不超过15天，全年累计事假天数不超过30天。因特殊情况需要延长事假期限的，应提前向卫生院提交申请并经领导审批。3.事假待遇员工请事假期间，不享受工资待遇。（五）婚假1.享受条件及天数符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。2.请假流程员工应在结婚登记后，尽快向所在科室负责人提交婚假申请，并附上结婚证明。科室负责人审核后报人力资源部门备案。婚假申请应在婚假开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应及时向科室负责人和人力资源部门说明情况。3.婚假待遇员工婚假期间，工资照发。（六）产假、陪产假及哺乳假1.产假女职工生育享受产假98天，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。女职工产假期间，工资照发，福利待遇不变。2.陪产假符合国家计划生育政策的男职工，在其配偶生育时，可享受陪产假15天。陪产假期间，工资照发。3.哺乳假用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳假期间工资待遇按照国家相关规定执行。（七）丧假1.享受条件及天数员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予13天的丧假。员工在外地的直系亲属死亡时，需要员工本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路程假。2.请假流程员工应在亲属死亡后，尽快向所在科室负责人提交丧假申请，并附上死亡证明等相关材料。科室负责人审核后报人力资源部门备案。丧假申请应在丧假开始前提交，特殊情况无法提前提交的，应及时向科室负责人和人力资源部门说明情况。3.丧假待遇员工丧假期间，工资照发。三、休假申请与审批1.申请方式员工休假应提前填写休假申请表，注明休假种类、起止日期、事由等信息。休假申请表可通过卫生院内部办公系统提交，也可提交纸质版至所在科室负责人处。2.审批流程一般员工休假1天以内的，由所在科室负责人审批；休假1天以上至3天的，经科室负责人审核后报分管领导审批；休假3天以上的，经科室负责人、分管领导审核后报卫生院院长审批。科室负责人休假，经分管领导审核后报卫生院院长审批。卫生院领导休假，按照上级主管部门相关规定执行审批程序。3.审批时间审批人应在收到休假申请后的1个工作日内完成审批。如遇特殊情况无法及时审批的，应向申请人说明原因。四、休假期间的工作交接1.交接内容休假员工应提前与接手工作的同事进行沟通，将未完成的工作任务、工作流程、重要文件资料等进行详细交接。交接内容应形成书面记录，并由双方签字确认。2.交接责任休假员工对工作交接的完整性和准确性负责，如因交接不清导致工作出现问题，由休假员工承担相应责任。接手工作的同事应认真履行职责，确保休假期间工作的正常开展。五、休假期间的考勤管理1.考勤记录人力资源部门负责对员工的休假情况进行考勤记录，包括休假时间、审批情况等。考勤记录应准确、完整，作为员工绩效考核、薪酬发放等的依据。2.异常考勤处理如