卫生标准扣分制度

PAGE卫生标准扣分制度一、总则（一）目的为加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工的身体健康和工作效率，特制定本卫生标准扣分制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等场所及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规：严格遵循国家及地方有关卫生管理的法律法规、行业标准，确保公司/组织的卫生管理工作合法合规。2.全面覆盖：涵盖公司/组织内所有与卫生相关的区域和活动，不留管理死角。3.公平公正：对所有部门和人员一视同仁，依据统一的标准进行卫生检查和扣分处理。4.教育与惩戒并重：通过扣分制度促使各部门和人员重视卫生管理，同时加强教育引导，帮助其提高卫生意识和管理水平。二、卫生标准（一）办公区域卫生标准1.桌面及办公用品桌面保持整洁，文件、资料摆放整齐有序，不得随意堆放杂物。电脑、电话、打印机等办公用品表面清洁，无灰尘、污渍。个人水杯放置整齐，不得在桌面上随意丢弃垃圾。2.地面与墙面地面干净，无明显脚印、污渍，定期清扫，保持清洁。墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。3.门窗与玻璃门窗框清洁，无灰尘、污渍。玻璃明亮，无明显污渍、水印，定期擦拭。4.垃圾处理配备垃圾桶，垃圾及时清理，不得堆积过夜。垃圾桶定期清理，保持外观清洁，无异味。（二）生产车间卫生标准1.生产设备设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。设备运行正常，无跑、冒、滴、漏现象，确保生产环境整洁。2.生产区域地面与通道地面保持清洁，无积水、油污、杂物，定期清扫、冲洗。通道畅通无阻，不得堆放任何物品，确保生产安全。3.原材料与成品摆放原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。物料堆放区域保持清洁，无散落物料，防止污染。4.卫生防护设施配备必要的卫生防护设施，如口罩、手套、工作服等，员工按规定正确佩戴和使用。防护设施定期清洗、更换，确保其有效性。（三）公共区域卫生标准1.走廊与楼梯走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，定期清扫、擦拭。墙壁、天花板无灰尘、蜘蛛网，保持整洁。2.卫生间卫生间地面、墙面清洁，无污渍、积水。便器、洗手池等设施清洁卫生，无异味，定期消毒。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁。会议结束后，及时清理桌面杂物，保持会议室整洁。三、扣分标准（一）轻微违规（每次扣13分）1.办公区域桌面有少量杂物，未及时清理。2.个人水杯摆放不整齐，桌面有轻微污渍。3.地面有少量脚印或灰尘，未及时清扫。4.门窗框有轻微灰尘。5.垃圾桶垃圾未及时清理，有轻微异味。6.生产车间设备表面有少量灰尘。7.公共区域走廊扶手有轻微灰尘。（二）一般违规（每次扣46分）1.办公区域文件资料堆放杂乱，桌面污渍明显。2.地面有较多污渍或垃圾堆积，未及时处理。3.墙面有乱张贴、乱画现象，未及时清理。4.门窗玻璃有明显污渍，影响视线。5.生产车间设备有油污未清理，设备运行有轻微异常。6.原材料或成品摆放混乱，标识不清。7.卫生间便器或洗手池有污垢，异味较重。8.会议室会议结束后，桌面杂物未清理，较为杂乱。（三）严重违规（每次扣710分）1.办公区域长期卫生状况差，杂物堆积严重。2.地面有大量积水、油污，未及时处理，影响正常通行。3.墙面、天花板有大量灰尘、蜘蛛网，严重影响环境美观。4.生产车间卫生防护设施缺失或损坏，未及时修复，可能影响员工健康。5.原材料或成品随意堆放，造成通道堵塞，存在安全隐患。6.公共区域卫生间卫生状况极差，无法正常使用。7.故意破坏卫生设施或卫生环境。四、检查与扣分流程（一）检查人员1.公司/组织成立专门的卫生检查小组，成员包括各部门负责人或指定的卫生管理员。2.检查小组定期对公司/组织内各区域进行卫生检查，确保检查工作的全面性和公正性。（二）检查频率1.办公区域每周至少检查一次。2.生产车间每天进行检查。3.公共区域每周检查不少于两次。（三）检查方式1.采用定期检查与不定期抽查相结合的方式。2.检查人员按照卫生标准对各区域进行实地查看，记录卫生状况。（四）扣分记录1.检查人员发现不符合卫生标准的情况，应及时记录，并明确扣分原因和分值。2.填写卫生检查扣分记录表，详细记录检查时间、检查区域、违规情况、扣分数值等信息。（五）结果通报1.卫生检查小组每周对检查结果进行汇总分析。2.通过公司内部公告栏、工作群等方式，定期通报各部门的卫生扣分情况，使全体员工了解各部门的卫生管理状况。五、整改与复查（一）整改要求1.各部门收到卫生扣分通知后，应立即组织整改，针对存在的问题采取有效措施，限期完成整改。2.整改措施应明确责任人员、整改时间和整改目标，确保整改工作落实到位。（二）复查安排1.卫生检查小组在规定的整改期限后，对整改情况进行复查。2.复查方式与检查方式相同，重点检查违规区域的整改效果。（三）持续改进1.对于多次出现卫生问题或整改不力的部门，卫生检查小组应深入分析原因，提出针对性的改进建议。2.各部门应根据改进建议，制定切实可行的改进措施，不断提高卫生管理水平。六、奖惩措施（一）奖励1.连续一个月卫生检查无扣分记录的部门，给予“卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行通报表扬。2.对卫生管理工作表现突出的个人，给予一定的物质奖励或荣誉证书。3.在卫生管理方面提出创新性建议并取得良好效果的部门或个人，给予额外奖励。（二）惩罚1.当月累计扣分达到10分及以上的部门，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面检讨。2.连续两个月累计扣分超过20分的部门，取消当月评优资格，并对部门负责人进行诫勉谈话。3.因卫生问题导致公司/组织受到相关部门处罚或造成不良社会影响的，将对责任部门和责任人进行严肃问责。七、附则（一）解释权本制度由公司/组织[具体部门]负责解释。（二）修订与废止1.本制度将根据国家法律法规、行业标准及公司/组织实际