卫生院事假制度

PAGE卫生院事假制度一、总则1.目的为了规范卫生院员工的请假行为，维护正常的工作秩序，保障卫生院各项工作的顺利开展，特制定本事假制度。本制度旨在明确员工请事假的流程、审批权限及相关规定，确保员工请假有章可循，同时保障卫生院工作不受影响。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，保障员工合法权益，同时确保卫生院工作符合法律要求。公平公正原则：对所有员工一视同仁，按照统一的标准和流程处理事假申请，不因员工身份、职位等因素而有所偏袒。工作优先原则：员工请假应尽量避免对卫生院正常医疗服务、行政管理等工作造成不利影响，确保患者得到及时、有效的救治，各项工作有序进行。沟通协调原则：员工请假前应与相关同事进行充分沟通协调，做好工作交接，确保工作的连续性。卫生院各部门之间应相互配合，共同做好员工请假期间的工作安排。二、事假申请流程1.请假申请员工如需请事假，应至少提前[X]个工作日填写《卫生院事假申请表》（以下简称“申请表”）。申请表应详细注明请假的起止日期、请假天数、请假事由等信息。员工需确保所填信息真实、准确，并由本人签字确认。2.部门初审员工将填写好的申请表提交至所在部门负责人。部门负责人应在收到申请表后的[X]个工作日内对请假事由进行核实，并根据工作安排情况进行初审。如请假事由合理，且不影响本部门正常工作开展，部门负责人应签署意见并提交至上级主管领导审批。3.主管审批上级主管领导在收到部门负责人提交的申请表后，应在[X]个工作日内进行审批。审批时应综合考虑员工所在部门的工作情况、请假对整体工作的影响程度等因素。如请假申请获得批准，主管领导应签署意见并将申请表交至人力资源部门备案；如请假申请未获批准，主管领导应向员工说明原因。4.请假备案人力资源部门在收到经主管领导批准的申请表后，应及时进行备案登记。备案内容包括员工姓名、所在部门、请假起止日期、请假天数、审批意见等信息。同时，人力资源部门应将请假信息告知相关部门，以便做好工作安排。三、事假期限及待遇1.事假期限员工单次事假天数一般不得超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假期限，应提前向主管领导说明原因，并重新提交事假申请，按照上述流程进行审批。员工全年累计事假天数不得超过[X]天。超过规定天数的，将按照卫生院相关规定进行处理。2.事假待遇员工请事假期间，工资待遇按照国家及卫生院相关规定执行。一般情况下，事假期间不发放工资，但符合国家法律法规规定的带薪年休假、探亲假等情形的，按照相应规定执行。请事假员工在请假期间应自行承担个人社会保险及住房公积金等费用，卫生院按照国家规定代扣代缴。四、特殊情况处理1.紧急事假如员工因突发紧急情况（如本人或直系亲属突发重大疾病、意外事故等）需要请事假，无法提前按照正常流程申请的，应在知晓情况后的[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人及主管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续，提交相关证明材料。部门负责人及主管领导应根据实际情况进行审批。2.病假与事假的衔接员工因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应按照卫生院病假制度执行。如病假天数与事假天数累计超过规定期限的，按照相关规定进行处理。员工在病假期间申请事假的，应在病假申请中注明，并按照事假申请流程进行审批。五、工作交接1.交接责任员工请事假前，应主动与所在部门负责人及相关同事进行沟通，明确工作交接事项及责任。所在部门负责人应指定专人负责接收请假员工的工作，并确保交接工作顺利进行。2.交接内容工作交接内容应包括但不限于手头未完成的工作任务、正在处理的患者病历资料、重要文件及物品、工作流程及注意事项等。交接双方应填写《工作交接清单》，详细记录交接内容，并签字确认。3.交接监督部门负责人应对工作交接过程进行监督，确保交接工作全面、准确、及时。如发现交接过程中存在问题或遗漏，应及时督促交接双方进行整改，确保工作的连续性和准确性。六、审批权限1.部门负责人审批权限部门负责人可批准员工单次事假天数不超过[X]天的申请。如请假天数超过[X]天，部门负责人应签署意见后提交上级主管领导审批。2.主管领导审批权限主管领导可批准员工单次事假天数不超过[X]天的申请。如请假天数超过[X]天，主管领导应提交卫生院领导班子会议研究决定。七、违规处理1.未经批准擅自离岗员工未经批准擅自离岗请事假的，按照旷工处理。旷工期间，卫生院将停发工资，并按照卫生院相关规定给予相应的纪律处分。情节严重的，将依法解除劳动合同。2.虚假请假员工以虚假理由申请事假的，一经发现，卫生院将立即取消其请假申请，并按照旷工处理。同时，卫生院将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。如因虚假请假给卫生院造成经济损失的，员工应承担相应的赔偿责任。3.逾期不归员工事假到期后未按时返回工作岗位且未办理续假手续的，按照旷工处理。逾期不归超过规定天数的，卫生院将依法解除劳动合同。八、附则1.制度解释本制度由卫生院人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，人力资源部门应及时向卫生院领导班子汇报，并根据领导意见进行修订和完善。2.制度修订本制度将根据国家法律法规、行业标准及卫生院实际情况的变化适时进行修订。修订后的制度将及时向全体员工公布，并组织学习培训。3.生效日期本制度自发布之日起生效实施。原有相关规定与本