疾控中心卫生奖惩制度

PAGE疾控中心卫生奖惩制度一、总则（一）目的为加强疾控中心卫生管理，提高工作效率，保障员工健康，营造良好的工作环境，依据国家相关法律法规及行业标准，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于疾控中心全体员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，确保制度的合法性和合规性。2.公平公正原则：奖惩标准明确，程序公开，对所有员工一视同仁，确保公平公正。3.激励与约束并重原则：通过奖励激发员工的积极性和创造性，通过惩罚规范员工行为，促进工作质量提升。4.教育与惩戒相结合原则：注重对违规行为的教育和引导，帮助员工认识错误，改正行为，同时依法依规进行惩戒。二、卫生管理职责（一）中心领导职责1.全面负责疾控中心卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划。2.定期检查卫生管理工作执行情况，协调解决卫生管理工作中的重大问题。3.对卫生管理工作成绩突出的部门和个人进行表彰和奖励，对违反卫生管理制度的行为进行严肃处理。（二）各部门职责1.负责本部门办公区域、实验室、仓库等场所的卫生管理工作，制定本部门卫生管理制度和工作计划。2.组织本部门员工开展卫生清洁、消毒、通风等工作，确保工作场所环境整洁、卫生达标。3.配合中心卫生管理部门开展卫生检查和考核工作，及时整改存在的问题。4.对本部门员工进行卫生知识培训，提高员工的卫生意识和自我保护能力。（三）员工职责1.遵守中心卫生管理制度，积极参与卫生管理工作，保持个人工作区域整洁卫生。2.按照规定做好办公设备、实验仪器、办公用品等的清洁和维护工作。3.配合部门做好公共区域的卫生清洁和消毒工作，爱护公共卫生设施。4.发现卫生问题及时报告，积极提出改进卫生管理工作的建议和意见。三、卫生标准与要求（一）办公区域卫生标准1.地面清洁无杂物，无痰迹、水渍，定期进行清扫和拖地。2.桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面清洁无灰尘。3.门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。4.垃圾及时清理，垃圾桶定期消毒，无异味。5.室内通风良好，空气清新。（二）实验室卫生标准1.实验台面清洁无污染，实验仪器摆放整齐，定期进行维护和清洁。2.实验室地面、墙壁清洁无污渍，定期进行消毒处理。3.实验废弃物分类存放，按照规定进行处理，防止污染环境。4.实验室通风系统正常运行，保证空气质量符合标准。5.实验室内设置洗手设施，配备洗手液等清洁用品。（三）仓库卫生标准1.仓库货物摆放整齐，分类存放，标识清晰。2.仓库地面清洁干燥，无杂物，无积水。3.货架、货柜定期清洁，无灰尘、无蜘蛛网。4.库存物资无霉变、无损坏，做好防潮、防虫、防火等工作。5.仓库内保持通风良好，防止异味和有害气体积聚。（四）公共区域卫生标准1.走廊、楼梯等公共区域地面清洁无杂物，扶手干净无灰尘。2.卫生间清洁卫生，无异味，定期进行消毒处理，洗手设施正常使用，卫生纸供应充足。3.电梯轿厢清洁干净，定期消毒，按钮无污渍。4.会议室、报告厅等公共活动场所保持整洁，桌椅摆放整齐，地面、桌面清洁无灰尘。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：中心卫生管理部门每月组织一次全面的卫生检查，对各部门办公区域、实验室、仓库等场所进行检查。2.不定期抽查：中心领导及卫生管理部门不定期对各部门卫生情况进行抽查，及时发现问题并督促整改。3.专项检查：针对重点区域、重点环节或特殊时期，组织专项卫生检查，确保卫生管理工作落实到位。（二）检查内容1.卫生标准执行情况：按照办公区域、实验室、仓库、公共区域等卫生标准，检查各场所的卫生状况。2.卫生管理制度落实情况：检查各部门卫生管理制度的制定和执行情况，包括卫生清洁、消毒、通风等工作的开展情况。3.员工卫生意识：观察员工的日常行为，检查员工是否遵守卫生管理制度，是否具有良好的卫生习惯。（三）考核评分1.卫生管理部门根据检查情况，对各部门进行量化评分，满分100分。2.评分标准如下：卫生标准执行情况（60分）：地面、桌面、门窗等清洁情况，垃圾清理、通风等工作落实情况，每发现一处不符合标准扣15分。卫生管理制度落实情况（30分）：卫生管理制度制定情况，各项卫生工作执行记录，每发现一项不符合要求扣110分。员工卫生意识（10分）：员工遵守卫生制度情况，发现员工有违反卫生制度行为每人次扣12分。（四）结果反馈与公示1.每次检查结束后，卫生管理部门及时将检查结果反馈给各部门，指出存在的问题和不足，并提出整改要求。2.每月将各部门卫生考核评分结果进行公示，接受全体员工监督。五、奖励制度（一）奖励类型1.个人奖励：对在卫生管理工作中表现突出的个人进行表彰和奖励，包括卫生标兵、优秀卫生工作者等。2.集体奖励：对卫生管理工作成绩显著的部门进行表彰和奖励，包括卫生先进部门、卫生模范团队等。（二）奖励条件1.个人奖励条件严格遵守卫生管理制度，个人工作区域卫生长期保持优秀，为其他员工树立榜样。在卫生管理工作中积极创新，提出合理化建议并被采纳，有效改善了工作场所卫生状况。及时发现并报告重大卫生安全隐患，避免了事故发生，保障了员工健康和工作安全。在卫生知识宣传、培训等工作中表现突出，提高了全体员工的卫生意识。2.集体奖励条件部门卫生管理工作规范，各项卫生标准执行到位，连续三个月卫生考核评分在90分以上。积极配合中心卫生管理工作，在卫生检查中成绩突出，多次受到表扬。部门员工卫生意识强，无违反卫生制度行为，形成良好的卫生工作氛围。在卫生管理工作中勇于创新，开展特色活动，取得显著成效，为中心卫生管理工作做出突出贡献。（三）奖励方式1.颁发荣誉证书：对获得个人奖励和集体奖励的员工和部门颁发荣誉证书，以资鼓励。2.物质奖励：给予一定金额的奖金或奖品，奖励标准如下：卫生标兵：奖金[X]元。优秀卫生工作者：奖金[X]元。卫生先进部门：奖金[X]元。卫生模范团队：奖金[X]元。3.晋升机会：在同等条件下，对获得奖励的员工在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。六、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对违反卫生管理制度情节较轻的员工给予警告处分，责令其立即改正错误行为。2.罚款：根据违规情节轻重，对违规员工处以一定金额的罚款。3.通报批评：对违反卫生管理制度情节较为严重的员工或部门进行通报批评，在中心内部公开批评教育。4.解除劳动合同：对违反卫生管理制度情节严重，造成重大损失或恶劣影响的员工，依法解除劳动合同。（二）惩罚条件1.违反卫生管理制度，经多次提醒仍不改正，影响工作场所卫生环境的。2.故意破坏卫生设施，造成经济损失的。3.不配合卫生检查和考核工作，阻碍卫生管理部门正常工作的。4.因个人卫生问题引发公共卫生事件或造成不良影响的。5.对卫生管理工作中存在的问题隐瞒不报，导致问题扩大化的。（三）惩罚程序1.调查取证：卫生管理部门发现员工违反卫生管理制度后，及时进行调查取证，收集相关证据材料，包括现场照片、视频、证人证言等。2.告知申辩：在作出惩罚决定前，向违规员工告知其违规事实、惩罚依据和拟采取的惩罚措施，听取员工的陈述和申辩意见。3.审核批准：卫生管理部门将调查情况和处理意见报中心领导审核批准，重大惩罚决定需经中心领导班子集体研究决定。4.送达执行：将惩罚决定以书面