卫生监督请销假制度

PAGE卫生监督请销假制度一、总则（一）目的为加强本单位卫生监督队伍管理，规范请销假行为，确保各项卫生监督工作的正常有序开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体卫生监督工作人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，依法依规进行请销假管理。2.坚持工作优先原则，请假应尽量避免对卫生监督工作造成不利影响。3.规范审批流程，确保请销假手续完备、记录清晰。二、请假类别及规定（一）病假1.工作人员因病需要请假的，应出具医院诊断证明、病历等相关材料。2.病假1天至3天的，由所在科室负责人批准；病假4天至7天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；病假超过7天的，需经单位主要领导批准。3.请病假应提前告知所在科室及相关领导，以便做好工作安排。如需续假，应在病假到期前及时办理续假手续。（二）事假1.因个人事务需要请假的，应提前提交事假申请，说明请假事由和期限。2.事假1天至3天的，由所在科室负责人批准；事假4天至7天的，经科室负责人同意后，报分管领导批准；事假超过7天的，需经单位主要领导批准。3.全年累计事假一般不超过[X]天，特殊情况需经单位领导班子研究决定。（三）婚假1.符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。2.婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，需提前[X]天向所在科室及相关领导提出申请，并提交结婚证明等材料。3.经批准的婚假，按照国家规定享受相应待遇。（四）产假1.女工作人员生育，符合国家计划生育政策的，可享受产假。顺产的产假为[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。2.怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。3.产假申请应提前[X]天提交，经单位领导批准后，按照国家规定享受相应待遇。产假期间，工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。（五）陪产假男工作人员符合国家规定生育子女的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在女方产假期间一次性休完，需提前[X]天向所在科室及相关领导提出申请，并提交子女出生证明等材料。（六）丧假工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。丧假申请应及时提交，经所在科室负责人批准后，按照国家规定享受相应待遇。三、请假流程（一）请假申请工作人员如需请假，应填写《卫生监督请销假申请表》，详细说明请假类别、事由、期限等信息，并提交相关证明材料（如病假的医院诊断证明、婚假的结婚证明等）。（二）审批流程1.请假1天至3天的，由所在科室负责人审批签字。2.请假4天至7天的，经科室负责人同意后，报分管领导审批签字。3.请假超过7天的，需经科室负责人、分管领导同意后，报单位主要领导审批签字。（三）备案登记请假申请经批准后，由所在科室将《卫生监督请销假申请表》交至单位办公室备案登记，办公室负责记录请假人员信息、请假时间及审批情况等。四、销假规定（一）按时销假工作人员请假结束后，应按时返回工作岗位，并及时到单位办公室办理销假手续。销假时需在《卫生监督请销假申请表》上填写实际返回工作时间，经办公室确认后存档。（二）逾期销假如因特殊情况不能按时销假的，应提前向所在科室及相关领导说明情况，并办理续假手续。未经批准逾期不归者，按旷工处理。五、旷工处理（一）定义凡未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。（二）旷工处罚1.旷工1天的，给予警告处分，并扣发当日工资。2.旷工2天的，给予记过处分，扣发当月绩效奖金，并责令作出书面检讨。3.旷工3天及以上的，给予记大过处分，扣发季度奖金，年度考核不得评为优秀等次。连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天的，按照国家有关规定予以辞退。六、特殊情况处理（一）紧急突发事件因突发公共卫生事件等紧急情况需要工作人员立即返回工作岗位的，无论是否在请假期间，均应无条件服从安排。事后，根据实际情况补办请假手续。（二）出差、培训等工作人员因参加上级组织的出差、培训等活动，需提前告知所在科室及相关领导，并按照单位规定办理请假手续。出差、培训期间的考勤管理按照相关活动的要求执行。七、监督与检查（一）定期检查单位办公室定期对请销假情况进行检查，核实请假人员是否按规定办理手续，请假期限是否符合规定，销假是否及时等。（二）不定期抽查单位领导及相关部门可根据工作需要，对请销假情况进行不定期抽查，发现问题及时督促整改。（三）通报与整改对请销假制