卫生院签到制度

PAGE卫生院签到制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项医疗服务工作的顺利开展，特制定本签到制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.签到原则签到应遵循真实、准确、及时的原则，员工需亲自签到，不得代签。签到记录作为考勤考核、薪酬发放、绩效评估等工作的重要依据。二、签到时间与地点1.签到时间卫生院正常工作日实行每日签到制度。签到时间为上午上班前[X]分钟开始，至上午上班时间截止；下午上班前[X]分钟开始，至下午上班时间截止。特殊情况（如法定节假日值班、临时加班等）按照具体工作安排确定签到时间。2.签到地点卫生院设立专门的签到区域，位于卫生院[具体楼层及房间号]。签到区域应配备签到设备（如签到机、签到表等），确保签到工作的顺利进行。对于因工作需要无法在固定签到地点签到的员工（如外出义诊、上门服务等），需提前向所在科室负责人报备，并按照规定的方式进行签到（如通过手机APP签到、填写外出签到申请表等）。三、签到方式1.常规签到方式指纹签到：卫生院配备指纹签到机，员工在上班时间到达签到区域后，将手指放置在签到机指纹识别区域进行签到。指纹签到应确保手指清洁、干燥，以保证识别成功率。人脸识别签到：部分岗位可采用人脸识别签到方式。员工面对签到机摄像头，系统自动识别面部特征进行签到。人脸识别签到应确保面部清晰、无遮挡，光线适宜，以提高识别效果。纸质签到：在未配备电子签到设备的情况下，采用纸质签到表进行签到。员工需在签到表上填写姓名、部门、签到时间等信息。纸质签到表应妥善保存，以备查阅。2.特殊签到方式外出签到：员工因工作需要外出时，需提前填写《外出签到申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，并经所在科室负责人批准。外出期间，员工需按照规定的方式进行签到（如通过手机APP签到、在外出工作地点附近的指定签到点签到等）。返回卫生院后，及时到签到区域进行补签。请假签到：员工请假期间无需进行正常签到，但需按照请假流程办理请假手续。请假结束后，员工需及时到签到区域进行签到，并注明请假期间的考勤情况（如请假天数、销假时间等）。加班签到：因工作需要安排加班的，员工应在加班开始前到达签到区域进行签到。加班结束后，如有需要，也应进行签到记录。加班签到应注明加班时间、加班事由等信息。四、签到流程1.上班签到流程员工在规定的签到时间内到达签到区域。选择相应的签到方式进行签到：若采用指纹签到，将手指放置在签到机指纹识别区域，等待签到机识别成功并显示签到信息后，方可离开签到区域。若采用人脸识别签到，面对签到机摄像头，等待系统识别面部特征成功并显示签到信息后，方可离开签到区域。若采用纸质签到，在签到表上准确填写姓名、部门、签到时间等信息，确认无误后签字。2.下班签到流程员工在下午下班时间到达签到区域。按照上班签到流程选择相应的签到方式进行下班签到。下班签到应注明下班时间，以记录员工的正常工作结束时间。3.特殊情况签到流程外出签到流程：员工填写《外出签到申请表》，经所在科室负责人批准后，按照申请表上注明的外出签到方式进行签到。如通过手机APP签到，员工需在外出期间按照规定的时间间隔打开APP进行签到操作，确保签到记录的连续性和准确性。如在外出工作地点附近的指定签到点签到，员工需在到达指定签到点后，按照要求进行签到登记。返回卫生院后及时到签到区域进行补签，补签时需注明外出期间的签到情况及实际返回时间。请假签到流程：员工按照请假流程办理请假手续，提交请假申请并获得批准。请假期间无需进行正常签到，但需在请假结束后及时到签到区域进行签到，并在签到表上注明请假天数、销假时间等信息。加班签到流程：加班开始前，员工到达签到区域进行加班签到，注明加班时间、加班事由等信息。加班结束后，如有需要，员工也应进行签到记录，注明加班结束时间。五、考勤管理1.迟到、早退处理员工迟到或早退[X]分钟以内的，视为轻微迟到或早退。每月累计轻微迟到或早退次数不超过[X]次（含[X]次）的，给予口头警告，并在部门内部进行通报批评。员工迟到或早退超过[X]分钟的，视为一般迟到或早退。每月累计一般迟到或早退次数达到[X]次（含[X]次）的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并在全院范围内进行通报批评。员工迟到或早退超过[X]分钟的，视为严重迟到或早退。每月累计严重迟到或早退次数达到[X]次（含[X]次）的，给予警告处分，扣除当月绩效奖金的[X]%，并取消当年评优评先资格。连续迟到或早退超过[X]天（含[X]天）的，按照旷工[X]天处理，扣除相应天数的工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.旷工处理旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。旷工两天及以上的，扣除旷工期间的全部工资，扣除当月绩效奖金的[X]%，给予记大过处分，情节严重的予以辞退。旷工期间的考勤记录按照实际旷工天数进行统计，不计算为正常出勤天数。3.请假管理员工请假应按照请假流程提前办理请假手续，填写《请假申请表》，注明请假时间、请假事由、预计销假时间等信息，并按照审批权限报相关领导批准。请假天数在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；请假天数在[X]天至[X]天之间的，由科室分管领导批准；请假天数超过[X]天的，由卫生院主要领导批准。病假需提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料，事假需说明具体事由。请假申请未经批准擅自离岗的，按照旷工处理。员工请假结束后应及时办理销假手续，到签到区域进行签到并注明销假时间。未及时销假的，按照旷工处理。4.考勤统计与公示卫生院办公室负责每月对员工的考勤情况进行统计汇总，统计周期为自然月。考勤统计应依据签到记录、请假申请、外出签到申请表等相关资料进行，确保考勤数据的准确无误。每月[具体日期]前，办公室将上月考勤统计结果进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向办公室提出申诉，办公室应及时进行核实并给予答复。考勤统计结果作为员工薪酬发放、绩效评估、评优评先等工作的重要依据，应妥善保存，以备查阅。六、监督与检查1.监督部门卫生院成立考勤监督小组，由卫生院办公室、纪检监察部门等相关人员组成。考勤监督小组负责对签到制度的执行情况进行监督检查，确保制度的有效落实。2.检查方式定期检查：考勤监督小组每月定期对签到记录、请假申请、外出签到申请表等考勤资料进行检查，核实员工的出勤情况和签到制度的执行情况。不定期抽查：考勤监督小组不定期对签到区域进行现场抽查，检查员工的签到情况和签到设备的运行情况。同时，可通过查看监控录像等方式，核实员工的实际出勤情况。3.违规处理对于违反签到制度的员工，考勤监督小组应及时进行调查核实，并根据违规情节轻重按照本制度的相关规定进行处理。对于在签到制度执行过程中发现的弄虚作假、徇私舞弊等行为，一经查实，将严肃追究相关人员的责任，给予相应的纪律处分，并视情节轻重给予经济处罚。七、附则1