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文档简介

媒体新闻记者内容创作绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度稿件原创性35%95%以上原创内容100%原创得满分，每低于5%扣2分，扣至最低0分信息准确性零重大factualerror无factualerror得满分，每出现1次minorerror扣1分，出现1次majorerror扣5分，扣至最低0分报道深度80%以上稿件体现深度分析每低于5%扣3分，扣至最低0分标题吸引力90%以上标题符合SEO标准符合SEO标准得满分，每低于10%扣2分，扣至最低0分多媒体应用70%以上稿件包含高质量配图/视频每低于5%扣2分，扣至最低0分时效性与响应速度稿件按时完成率25%95%以上稿件准时发布每延迟1小时扣1分，扣至最低0分突发事件响应80%以上突发事件在1小时内发布快讯响应快讯得满分，每延迟15分钟扣2分，扣至最低0分改稿响应速度编辑反馈后2小时内完成修改每延迟1小时扣1分，扣至最低0分热点追踪速度90%以上热点新闻在24小时内发布报道每延迟3小时扣1分，扣至最低0分客户端优先响应70%以上重要新闻优先推送客户端优先推送得满分，每低于5%扣2分，扣至最低0分传播影响力阅读量/播放量20%平均稿件阅读量/播放量>5000每低于1000扣1分，扣至最低0分用户互动率平均互动率>5%每低于1%扣2分，扣至最低0分媒体引用量30%以上稿件被其他媒体引用每低于5%扣2分，扣至最低0分转发/分享量平均转发/分享量>300每低于50扣1分，扣至最低0分评论区管理90%以上负面评论在24小时内处理每延迟1小时扣1分，扣至最低0分专业素养与合规采访合规率20%100%采访符合伦理规范无违规得满分，每出现1次minor规范问题扣1分，出现1次major问题扣5分，扣至最低0分版权合规100%内容无版权纠纷无版权问题得满分，每出现1次minor问题扣1分，出现1次major问题扣5分，扣至最低0分工作纪律100%准时参加团队会议/培训每缺席1次扣3分，迟到/早退超过30分钟扣1分，扣至最低0分协作效率90%以上协作任务按时完成每延迟1天扣2分，扣至最低0分行业学习完成至少4次行业知识培训/分享每完成1次得25分，未完成不得分，扣至最低0分本考核表用于评估媒体新闻记者在内容创作方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分。最终得分=Σ(各维度得分×权重)。考核结果将作为绩效评估、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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