2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题【能力提升】

2026年国开形成性考核《人员招聘与培训实务》形考任务(1-5)试题第一部分单选题(50题)1、新员工入职培训最常用的方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

【答案】：A

解析：本题考察培训方法知识点，正确答案为A。讲授法通过讲师系统讲解知识，能快速传递公司文化、规章制度等基础信息，适合新员工入职培训；B选项案例分析法适合复杂问题研讨，C选项角色扮演法多用于技能模拟，D选项行动学习法适合解决实际工作问题，均非入职培训最常用方法。2、柯氏四级评估模型中，评估培训后学员对培训内容的满意度属于哪个层次？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：A

解析：本题考察柯氏四级评估模型。柯氏四级评估定义：一级反应评估（Reaction）是学员对培训的满意度、意见反馈；二级学习评估（Learning）是知识/技能掌握程度；三级行为评估（Behavior）是员工工作行为的改变；四级结果评估（Results）是对组织绩效的影响。因此“学员对培训内容的满意度”属于反应评估，B、C、D分别对应不同层次的评估目标，故A正确。3、以下哪项是内部招聘相较于外部招聘的显著优势？

A.引入多元化新思想和方法

B.激发内部员工的职业发展积极性

C.快速扩大企业人才库规模

D.缩短从招聘到上岗的时间

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的优势。正确答案为B，内部招聘通过员工晋升或岗位轮换，能直接激发内部员工的职业发展期望和工作积极性，是其核心优势。A选项“引入新思想”是外部招聘的典型优势（外部候选人带来不同背景）；C选项“扩大人才库”是外部招聘的特点（可接触更多外部人才）；D选项“缩短招聘时间”虽可能成立，但内部招聘的核心价值在于激励员工，而非单纯节省时间。4、下列哪种招聘渠道更适合招聘稀缺的高端管理人才？

A.内部推荐

B.校园招聘

C.网络招聘

D.猎头招聘

【答案】：D

解析：本题考察招聘渠道的适用场景。猎头招聘（D）专注于为企业猎取高端、稀缺或难以直接获取的人才，通过专业猎头公司精准定位目标候选人。A内部推荐适合招聘熟悉企业文化的员工；B校园招聘主要针对应届毕业生；C网络招聘范围广但难以精准匹配高端人才。因此，招聘稀缺高端管理人才应选D。5、以下哪项是外部招聘渠道的主要优势？

A.能够快速填补岗位空缺

B.信息传播范围广，可吸引更多潜在候选人

C.激励内部员工提升积极性

D.节省招聘过程中的时间成本

【答案】：B

解析：本题考察外部招聘渠道优势知识点。正确答案为B，外部招聘通过网络、招聘会等渠道能扩大信息传播范围，吸引更多外部人才并带来新思想。A（快速填补）和D（节省时间）更符合内部招聘优势；C（激励内部员工）是内部招聘的典型优势，与外部招聘无关。6、人员招聘流程的首要环节是（）

A.人员需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试评估

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程知识点，正确答案为A。招聘流程的首要环节是明确人员需求，只有基于组织或岗位的实际需求，才能启动后续的招聘工作；B选项‘招聘信息发布’是在需求明确后的环节；C选项‘简历筛选’是面试前的筛选步骤；D选项‘面试评估’是招聘的最后环节之一，均非首要环节。7、在人员招聘的标准流程中，确定岗位需求和任职资格的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.简历筛选

C.面试评估

D.录用决策

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的核心环节。招聘需求分析是确定“为什么招、招什么岗位、需要什么人”的基础，后续的简历筛选、面试、录用决策均以需求分析结果为前提。B选项简历筛选是在需求分析后对候选人的初步筛选；C选项面试是对候选人能力的评估环节；D选项录用决策是招聘流程的最后环节。因此正确答案为A。8、校园招聘作为一种重要的招聘渠道，其主要适用对象是？

A.企业高层管理人才

B.技术骨干或资深专家

C.应届毕业生或实习生

D.具有5年以上工作经验的专业人士

【答案】：C

解析：本题考察校园招聘的适用场景。校园招聘以高校应届毕业生、实习生为主要目标群体，通过与高校合作吸引年轻人才储备。选项A“高层管理人才”通常通过外部招聘或内部晋升选拔，选项B“技术骨干”更适合社会招聘或内部培养，选项D“资深专业人士”一般依赖猎头或社会招聘渠道，因此正确答案为C。9、人员招聘工作的首要环节是？

A.招聘渠道选择

B.招聘需求分析

C.面试选拔

D.背景调查

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基础环节知识点。正确答案为B，因为招聘需求分析是明确企业岗位空缺的数量、职责及任职要求的前提，是后续招聘渠道选择、面试选拔等环节的基础。A选项招聘渠道选择是在明确需求后进行的资源配置环节；C选项面试选拔是招聘流程中的筛选环节，需基于需求开展；D选项背景调查是招聘后期对候选人的资格验证，均非首要环节。10、人员招聘的首要环节是以下哪项？

A.人力资源需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试选拔

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的基础环节。人员招聘需以明确的人力资源需求为前提，只有通过需求分析才能确定招聘岗位、人数、任职资格等核心要素，为后续招聘环节提供依据。B、C、D均属于招聘实施阶段的具体步骤，需在需求分析完成后开展。11、人员招聘流程的第一步通常是以下哪项？

A.简历筛选

B.招聘需求分析

C.面试评估

D.录用决策

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基础知识点。招聘流程的起点是明确组织的人员需求，即招聘需求分析，只有明确需求后才能开展后续的简历筛选、面试等环节。A选项简历筛选是在需求明确后的筛选环节；C选项面试评估是对候选人能力的进一步考察，属于筛选阶段；D选项录用决策是招聘流程的最终环节，因此正确答案为B。12、下列哪项不属于常用的培训需求分析方法？

A.问卷调查法

B.工作任务分析法

C.绩效差距分析法

D.头脑风暴法

【答案】：D

解析：本题考察培训需求分析的核心方法。培训需求分析需系统识别岗位或个人能力缺口，常用方法包括：A问卷调查法（收集员工或管理者需求）、B工作任务分析法（拆解岗位任务明确能力要求）、C绩效差距分析法（对比实际绩效与目标找差距）。D选项“头脑风暴法”是创意激发工具，主要用于发散性思维讨论，不属于培训需求分析的专业方法，因此正确答案为D。13、柯氏四级培训效果评估模型中，评估学员在培训后对培训内容的理解和掌握程度，属于哪个层次？

A.反应层

B.学习层

C.行为层

D.结果层

【答案】：B

解析：本题考察柯氏四级评估模型的层次定义，正确答案为B。学习层评估聚焦于学员在培训后对知识、技能的掌握程度；A选项反应层评估学员对培训的满意度；C选项行为层评估学员回到工作岗位后的行为改变；D选项结果层评估培训对组织绩效的最终影响，均不符合题干描述，因此排除。14、人员招聘工作的首要环节是？

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.筛选简历

D.安排面试

【答案】：B

解析：本题考察招聘流程的基础知识点。招聘流程始于明确的招聘需求，只有确定了组织对人员的需求（如岗位空缺、数量、任职要求等），才能开展后续的信息发布、简历筛选等工作。A选项发布信息是招聘执行阶段的环节，C选项筛选简历是基于需求的进一步操作，D选项安排面试是筛选后的环节，均晚于需求确定。因此正确答案为B。15、人员绩效考核的核心目的不包括以下哪项？

A.识别员工绩效差距，明确改进方向

B.作为薪酬调整、晋升决策的重要依据

C.为员工职业发展提供反馈和建议

D.降低企业的运营成本和管理费用

【答案】：D

解析：本题考察绩效考核目的知识点。绩效考核的核心目的是员工绩效改进（A）、薪酬与晋升决策（B）、职业发展支持（C），均属于管理范畴的目标。D选项“降低企业运营成本”与绩效考核无关，绩效考核不直接作用于成本控制，成本控制属于财务或运营管理范畴。故正确答案为D。16、以下哪项属于内部招聘的主要优点？

A.来源广泛，候选人选择多

B.可以快速填补岗位空缺

C.能为企业带来新思想和新方法

D.招聘成本较高

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的优缺点。内部招聘的核心优势包括：候选人熟悉企业环境、入职速度快（B正确）、能激励现有员工。A选项“来源广泛”是外部招聘（如网络招聘）的优势；C选项“带来新思想”是外部招聘（如校园招聘）的潜在优势；D选项“招聘成本较高”是内部招聘的缺点（而非优点）。因此正确答案为B。17、通过模拟实际工作场景，让学员在特定情境中扮演不同角色，练习解决问题的培训方法是？

A.案例分析法

B.角色扮演法

C.研讨法

D.讲授法

【答案】：B

解析：本题考察培训方法的类型。角色扮演法通过模拟真实工作场景，让学员扮演不同角色（如客户、员工、管理者等），在互动中练习沟通、决策等技能，符合题干描述。A选项案例分析法是通过分析具体案例总结经验教训；C选项研讨法是围绕主题进行小组讨论；D选项讲授法是教师系统讲解知识。因此正确答案为B。18、招聘基层服务岗位人员时，成本较低且能覆盖较广泛求职者的渠道是？

A.内部推荐

B.网络招聘平台

C.校园招聘

D.猎头公司

【答案】：B

解析：本题考察招聘渠道的选择。网络招聘平台（如智联招聘、58同城等）具有成本低（仅需少量发布费用）、信息传播快、求职者数量多的特点，适合基层岗位广泛吸引求职者。A选项内部推荐适合已有员工推荐，但覆盖面有限；C选项校园招聘主要针对应届生，基层岗位若需经验员工则不适用；D选项猎头公司收费高昂，适用于中高端岗位，与基层岗位需求不符。19、在培训需求分析中，通过与员工、主管等进行面对面交流获取信息的方法是？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.工作任务分析法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的方法。访谈法是通过直接沟通（面对面或线上）获取信息，能深入了解员工、管理者对培训的真实需求和期望，适合挖掘隐性需求。B选项观察法是通过现场观察员工工作行为判断需求；C选项问卷调查法是通过书面形式收集数据，覆盖面广但深度不足；D选项工作任务分析法聚焦岗位任务本身，与题干“面对面交流”不符。20、培训需求分析方法中，通过对特定岗位的任务、职责及工作标准进行系统性梳理，以确定岗位所需知识和技能的方法是？

A.任务分析法

B.绩效差距分析法

C.成本效益分析法

D.技能评估法

【答案】：A

解析：本题考察培训需求分析的核心方法。正确答案为A，任务分析法的核心是针对岗位任务和职责进行系统性梳理，明确岗位所需知识技能，是培训需求分析的关键方法。B选项“绩效差距分析法”侧重对比实际绩效与目标绩效的差距，属于需求分析的结果导向；C选项“成本效益分析法”是评估培训投入产出的工具，非需求分析方法；D选项“技能评估法”是需求分析后的结果评估工具，非分析方法本身。21、在新员工入职培训中，通过模拟真实工作场景（如客户接待、问题处理）让学员进行实操练习，这种培训方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实操演练法

【答案】：D

解析：本题考察培训方法的类型，正确答案为D。实操演练法通过模拟实际工作场景进行操作练习，直接提升学员的动手能力和岗位胜任力。A选项讲授法以理论讲解为主；B选项案例分析法通过分析实际案例总结经验；C选项角色扮演法侧重通过互动模拟角色对话，均与“实操练习”不符。22、人员招聘的核心目的是？

A.吸引更多求职简历

B.实现组织的战略目标

C.筛选出符合条件的候选人

D.完成岗位空缺的填补

【答案】：B

解析：本题考察人员招聘的核心目的知识点。正确答案为B，因为招聘的本质是通过吸引和获取合适人才，最终服务于组织战略目标的实现。A和C是招聘过程中的具体环节，而非核心目的；D是招聘结果之一，但未体现组织发展的根本需求。23、针对基层操作岗位和低技能岗位的招聘，企业通常优先选择的渠道是？

A.校园招聘

B.内部推荐

C.现场招聘会

D.猎头招聘

【答案】：C

解析：本题考察招聘渠道的适用性。现场招聘会能直接接触求职者，适合基层岗位和低技能岗位的快速招聘（如工厂普工、服务员等）。A选项校园招聘主要针对应届生，适合储备人才；B选项内部推荐属于内部招聘渠道，通常用于补充空缺岗位而非基层岗位；D选项猎头招聘针对高端或稀缺人才，与基层岗位需求不符。24、校园招聘渠道主要适用于招聘（）。

A.高层管理人才

B.有经验的技术骨干

C.应届毕业生

D.熟练蓝领工人

【答案】：C

解析：本题考察校园招聘的适用对象，校园招聘以应届毕业生为主要目标群体，适合招聘储备人才或入门级岗位人员；高层管理人才通常通过社会招聘，有经验的技术骨干多通过社会招聘或内部选拔，熟练蓝领工人一般通过蓝领招聘渠道，因此正确答案为C。25、人员招聘流程中，以下哪个环节是招聘工作的首要步骤？

A.确定招聘需求

B.发布招聘信息

C.筛选应聘简历

D.组织面试

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的基本环节，正确答案为A。确定招聘需求是招聘工作的起点，只有明确了组织对岗位的需求（包括岗位名称、职责、任职资格等），后续的招聘流程才会启动；B选项发布招聘信息是在需求确定后进行的宣传环节；C选项筛选简历和D选项组织面试均属于需求确定后的具体执行步骤，因此排除。26、人员招聘流程中，确定岗位空缺的具体要求和所需人员数量的首要环节是？

A.招聘需求分析

B.招聘信息发布

C.简历筛选

D.面试选拔

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的核心环节知识点。招聘需求分析是确定岗位空缺、明确人员数量和任职要求的前提，是后续招聘工作的基础；B选项招聘信息发布是需求分析后的执行环节，C选项简历筛选是基于需求分析后的初步筛选，D选项面试选拔是招聘流程的进一步深入，均非首要环节。27、以下属于内部招聘优点的是（）

A.带来新思想、新方法

B.激发员工工作积极性

C.招聘来源广泛

D.降低招聘成本

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘知识点，正确答案为B。内部招聘的核心优点是通过内部晋升或岗位调整，为员工提供发展空间，从而激发员工积极性；A、C选项是外部招聘的优点（外部招聘可引入外部人才带来新思想，来源更广泛）；D选项‘降低招聘成本’表述不准确，内部招聘虽可能节省部分信息发布成本，但题目问的是‘优点’，核心优点是激励员工，而非成本，故B正确。28、制定培训计划时，哪项是决定培训活动方向和内容的核心要素？

A.培训目标

B.培训预算

C.培训讲师

D.培训教材

【答案】：A

解析：本题考察培训计划的核心要素。培训目标明确了“为何培训、培训什么、达到什么效果”，是培训计划的核心，决定后续内容设计、方法选择、评估标准等。B选项预算是资源保障，C选项讲师是执行主体，D选项教材是内容载体，均服务于目标实现，非核心要素。因此正确答案为A。29、培训效果评估中，衡量学员对培训内容的掌握程度的是哪个层级？

A.反应评估

B.学习评估

C.行为评估

D.结果评估

【答案】：B

解析：本题考察柯氏四级评估模型。学习评估的核心是测量学员在培训后对知识、技能的掌握程度，通常通过考试、测试等方式实现。A选项反应评估关注学员对培训的满意度；C选项行为评估衡量学员培训后工作行为的改变；D选项结果评估聚焦培训对组织绩效的影响，均不符合“掌握程度”的描述。30、在人员招聘的基本流程中，确定招聘需求之后的首要步骤是？

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.确定招聘渠道

D.制定招聘计划

【答案】：D

解析：本题考察人员招聘流程的关键环节。确定招聘需求后，首要步骤是制定招聘计划，明确招聘目标、岗位要求、渠道选择、预算等核心要素，为后续流程提供框架。A选项发布招聘信息是计划确定后的执行环节；B选项简历筛选是信息发布后的筛选步骤；C选项确定招聘渠道是制定招聘计划中的内容，而非需求后的首要步骤。因此正确答案为D。31、下列属于内部招聘优点的是？

A.能够为组织带来新思想和新方法

B.有利于激励内部员工的积极性

C.招聘周期较短，成本更低

D.容易避免内部矛盾和裙带关系

【答案】：B

解析：本题考察内部招聘的核心优势。内部招聘通过现有员工晋升或调动，能让员工看到职业发展机会，从而激发工作积极性（B正确）。A选项属于外部招聘的优势；C选项招聘周期长短与渠道无关，且内部招聘因需协调内部岗位调整，成本未必更低；D选项“裙带关系”是内部招聘可能存在的潜在问题，而非优点。32、人员招聘的基本流程中，首先需要进行的环节是？

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

【答案】：A

解析：本题考察招聘流程的基础知识点。正确答案为A，因为招募是吸引潜在候选人、发布岗位信息的过程，是招聘流程的起点；而选拔是从候选人中筛选合适者，录用是确定最终人选，评估是对招聘效果的反馈，均在招募之后。因此A正确。33、培训需求分析中，通过直接观察员工工作表现、识别技能差距的方法是？

A.访谈法

B.观察法

C.问卷调查法

D.绩效分析法

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的方法。观察法是通过直接观察员工在工作中的行为、操作流程及与他人协作情况，直观识别其技能不足或行为偏差。A选项访谈法通过与员工或管理者沟通获取信息；C选项问卷调查法通过书面问卷收集大量反馈；D选项绩效分析法通过绩效数据（如KPI完成情况）定位差距。因此正确答案为B。34、新员工入职培训最常用的方法是？

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.行动学习法

【答案】：A

解析：本题考察培训方法的选择。新员工入职培训以传递基础信息（如公司制度、企业文化、岗位职责）为主，讲授法能高效系统地完成知识传递，适合新员工快速适应。B选项案例分析法需结合实际问题讨论，更适合高阶技能培训；C选项角色扮演法侧重互动体验，多用于沟通或服务类岗位培训；D选项行动学习法需解决实际工作问题，通常用于中高层管理者或复杂项目团队，均不适合基础入职培训。35、在培训需求分析中，分析员工现有技能与岗位要求之间的差距属于哪个层次？

A.组织分析

B.人员分析

C.任务分析

D.战略分析

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析层次知识点。正确答案为B，人员分析聚焦员工个体，通过对比其现有能力与岗位要求，确定培训需求。A（组织分析）关注组织整体战略与目标；C（任务分析）分析岗位任务所需技能；D（战略分析）不属于柯氏模型或主流培训需求分析的标准层次。36、下列哪项不属于内部招聘的主要优势？

A.能够准确了解员工实际能力与潜力

B.有助于激励现有员工的工作积极性

C.能够为组织带来新的管理理念和方法

D.招聘成本相对较低，招聘周期较短

【答案】：C

解析：本题考察内部招聘的优势。内部招聘优势包括A（对内部员工熟悉）、B（激励员工晋升）、D（无需大规模宣传和渠道费用，成本低）。而C“带来新的管理理念”是外部招聘的典型优势（如引入外部专业人才），内部招聘因依赖现有员工，难以带来全新理念，故C不属于内部招聘优势。37、新员工入职培训的核心目标不包括以下哪项内容？

A.帮助新员工融入企业文化

B.掌握岗位基础操作流程

C.了解公司规章制度与行为规范

D.建立与同事的良好人际关系

【答案】：D

解析：本题考察入职培训目标知识点。入职培训的核心目标是让新员工快速了解企业基本情况，包括企业文化、规章制度、业务流程等，从而完成角色转换。A、C选项是入职培训的核心内容，帮助新员工融入；B选项“掌握岗位基础操作流程”属于岗位入职培训的重要部分，确保新员工能初步胜任工作。D选项“建立与同事的良好人际关系”属于非正式社交范畴，非入职培训的核心目标，入职培训更侧重知识、规则和技能的传递，而非人际关系建立。38、在培训需求分析中，主要关注员工个人技能与岗位要求差距的是哪个层次？

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的层次。人员分析的核心是对比员工实际技能水平与岗位胜任力要求的差距，从而确定培训方向。A选项组织分析侧重组织整体目标与战略匹配度；B选项任务分析聚焦具体岗位的任务内容和标准；D选项“战略分析”不属于培训需求分析的常规层次。39、制定员工培训计划的核心依据是以下哪项？

A.培训目标

B.培训内容

C.培训需求分析

D.培训预算

【答案】：C

解析：本题考察培训计划制定的基础。培训需求分析（C）通过岗位分析、绩效差距分析等方法明确“谁需要培训、需要什么培训”，是制定培训计划的核心依据；A培训目标是需求分析的结果之一，B培训内容是基于需求的具体设计，D培训预算是计划中的资源安排。缺乏需求分析的培训计划会脱离实际需求，故正确答案为C。40、组织层面培训需求分析的核心是（）。

A.分析员工个人技能差距

B.确定组织战略目标与资源配置

C.评估岗位任务要求

D.衡量培训投入产出比

【答案】：B

解析：本题考察培训需求分析的组织层面内容，组织层面需求分析需从企业战略、资源、发展目标出发，明确组织整体培训方向；A属于个人层面需求分析，C属于任务层面需求分析，D属于培训效果评估范畴，因此正确答案为B。41、通过观察员工日常工作行为及表现识别培训需求的方法是（）

A.绩效分析法

B.工作任务分析法

C.观察法

D.问卷调查法

【答案】：C

解析：本题考察培训需求分析的识别方法。观察法是通过直接观察员工在实际工作中的操作流程、行为表现及遇到的问题来定位培训需求（对应C选项）；A选项“绩效分析法”侧重通过绩效差距（实际绩效与目标绩效的差异）识别需求；B选项“工作任务分析法”聚焦岗位标准与实际任务的匹配度；D选项“问卷调查法”通过员工或管理者反馈收集需求信息。因此正确答案为C。42、在人员招聘的基本流程中，确定招聘需求之后的首要步骤是？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试甄选

【答案】：A

解析：本题考察人员招聘流程的核心环节。人员招聘基本流程通常为：确定招聘需求→制定招聘计划→发布招聘信息→筛选简历→面试甄选→录用决策。确定需求后，首要步骤是制定招聘计划以明确招聘策略和资源配置，因此正确答案为A。B、C、D均为后续环节，不符合“首要步骤”的要求。43、人员招聘的首要环节是？

A.发布招聘信息

B.确定招聘需求

C.筛选简历

D.面试甄选

【答案】：B

解析：本题考察人员招聘流程的基础知识。正确答案为B，因为确定招聘需求是招聘工作的起点，只有明确组织对人员的需求（如岗位、数量、技能等），才能启动后续的招聘环节（发布信息、筛选简历、面试等）。A、C、D均为需求确定后的具体执行步骤，不构成首要环节。44、柯氏四级培训效果评估模型中，关注员工在实际工作中行为改变的评估层次是？

A.反应层（Reaction）

B.学习层（Learning）

C.行为层（Behavior）

D.结果层（Result）

【答案】：C

解析：本题考察培训效果评估的柯氏四级模型。行为层评估聚焦员工在培训后，是否将所学知识技能应用到实际工作中，导致行为改变。A选项反应层仅评估学员对培训的满意度；B选项学习层评估知识技能的掌握程度；D选项结果层评估培训对组织绩效的最终影响。因此，正确答案为C。45、下列招聘渠道中，主要适用于填补关键岗位空缺且能吸引外部优秀人才的是？

A.内部招聘

B.外部招聘

C.校园招聘

D.网络招聘

【答案】：B

解析：本题考察招聘渠道选择的知识点，正确答案为B。外部招聘通过吸引组织外部候选人，能为关键岗位带来新技能、经验或创新思路，尤其适合填补需要突破现有能力的岗位；内部招聘（A）侧重内部人才晋升，范围较窄；校园招聘（C）主要针对应届毕业生，网络招聘（D）是外部招聘的渠道之一但不特定于关键岗位，故B为最佳选项。46、内部招聘相较于外部招聘，其主要优势不包括以下哪项？

A.提升员工积极性

B.