打扫卫生岗位职责制度

PAGE打扫卫生岗位职责制度一、总则1.目的为了加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、安全的工作环境，特制定本岗位职责制度，明确打扫卫生人员的工作内容、职责和相关要求，确保公司卫生工作的规范化、标准化。2.适用范围本制度适用于公司内所有办公区域、公共区域及附属设施的卫生打扫与维护工作。3.职责分工行政部门负责制定、修订和监督执行本岗位职责制度，对卫生打扫工作进行整体规划和协调。各部门负责人负责本部门区域内卫生的监督和配合工作，确保员工遵守卫生规定，保持工作区域整洁。打扫卫生人员负责按照本制度要求，认真完成各项卫生打扫任务，确保责任区域达到卫生标准。二、打扫卫生人员岗位职责1.日常卫生打扫每天提前到岗，开启工作区域内的照明设备，检查卫生工具是否齐全、完好。按照规定的清扫路线和时间要求，对办公区域、公共走廊、楼梯、电梯间等进行全面清扫。清扫内容包括地面灰尘、杂物清理，门窗玻璃擦拭，垃圾桶清理更换垃圾袋等。定期对会议室、接待室等公共活动区域进行清扫，确保桌面、座椅、茶具等摆放整齐，无灰尘、污渍。及时清理卫生间的垃圾和污渍，保持洗手台、便器等设施清洁卫生，定期对卫生间进行消毒处理，确保无异味。2.特殊区域卫生维护对公司内的茶水间、休息区等区域进行重点维护，保持饮水机、微波炉等设备清洁，周围地面无积水、无杂物。关注公司内绿植的养护情况，定期浇水、修剪枝叶，清理花盆周边杂物，确保绿植生长良好，美观整洁。对于公司举办活动后的场地，及时进行清理和恢复，包括清理场地内的垃圾、杂物，整理桌椅，清扫地面污渍等。3.卫生安全注意事项在打扫卫生过程中，要注意安全操作，正确使用清洁工具，避免因操作不当造成自身伤害或损坏公司财物。清洁电器设备时，必须先切断电源，严禁湿手操作电器。对于清洁过程中发现的安全隐患，如地面湿滑、门窗损坏等，要及时报告行政部门，并采取相应的临时防护措施。三、卫生标准与要求1.办公区域地面干净整洁无灰尘、污渍、水渍，地毯定期进行吸尘和清洗，保持柔软、无异味。桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，表面无灰尘，文件资料分类存放有序。门窗玻璃明亮，无明显污渍、手印，窗台干净无杂物。墙角、天花板无蜘蛛网，通风口、灯具表面清洁，无积尘。2.公共区域公共走廊、楼梯地面清洁，扶手无灰尘，栏杆光亮。电梯轿厢内部保持清洁，地面无杂物，轿厢壁无污渍，按钮、显示屏等设备正常运行且干净。垃圾桶及时清理，垃圾袋无破损，垃圾不外溢，周边地面无散落垃圾。3.卫生间洗手台、便器、小便器等洁具清洁光亮，无污渍、水垢，水龙头、冲水阀等设备正常使用且无漏水现象。卫生间地面干燥，无积水，通风良好，无异味。卫生纸、洗手液等用品配备齐全，摆放整齐。四、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期对公司卫生情况进行检查，检查频率为每周至少一次，可采用日常巡查、专项检查等方式。各部门负责人负责对本部门区域内的卫生情况进行日常监督检查，发现问题及时通知打扫卫生人员进行整改。2.检查内容依据卫生标准与要求，对各区域的地面、桌面、门窗、卫生间等进行全面检查，查看是否达到清洁标准。检查卫生工具的摆放是否整齐，清洁设备是否正常运行且维护良好。检查打扫卫生人员的工作记录，包括清扫时间、清扫区域、发现的问题及处理情况等。3.考核标准对于卫生检查中发现的问题，行政部门将进行记录，并根据问题的严重程度进行相应扣分。每月对打扫卫生人员的工作进行综合考核，考核结果与绩效奖金挂钩。考核得分在90分及以上为优秀，发放全额绩效奖金；得分在8089分为良好，发放绩效奖金的90%；得分在6079分为合格，发放绩效奖金的80%；得分在60分以下为不合格，扣除当月绩效奖金，并视情况进行警告、调岗或辞退处理。4.整改措施对于检查中发现的问题，行政部门将及时向打扫卫生人员反馈，并下达整改通知，明确整改期限。打扫卫生人员接到整改通知后，应立即采取措施进行整改，确保责任区域卫生达到标准要求。整改完成后，及时向行政部门报告整改情况，申请复查。五、清洁用品与设备管理1.清洁用品采购行政部门根据公司卫生打扫工作的实际需求，定期采购清洁用品，包括扫帚、拖把、抹布、清洁剂、垃圾袋、卫生纸等。在采购清洁用品时，要选择质量可靠、环保安全的产品，确保符合相关法律法规和行业标准要求。建立清洁用品采购台账，详细记录采购日期、品种、数量、供应商等信息，便于查询和管理。2.清洁用品存放设立专门的清洁用品存放仓库或储物间，保持通风良好，干燥整洁。清洁用品应分类存放，标识清晰，避免混淆和交叉污染。对于易燃易爆、有毒有害的清洁用品，要按照相关规定进行单独存放，并设置明显的警示标识。定期对清洁用品进行盘点，确保库存数量与台账记录一致，及时补充短缺的用品。3.清洁设备管理配备必要的清洁设备，如吸尘器、洗地机、高压水枪等，并定期进行维护保养，确保设备正常运行。制定清洁设备操作规程，打扫卫生人员必须严格按照操作规程使用设备，避免因操作不当造成设备损坏。建立清洁设备维修记录，记录设备维修时间、故障原因、维修内容等信息，便于跟踪设备运行状况。对于损坏严重无法修复的清洁设备，及时申请报废处理，并按照公司固定资产管理规定进行相关手续办理。六、培训与沟通1.培训计划行政部门定期组织打扫卫生人员进行业务培训，培训内容包括卫生标准、清洁技巧、安全知识、职业道德等方面。根据公司卫生工作的实际情况和发展需求，制定年度培训计划，明确培训时间、培训内容、培训方式等。培训方式可采用集中授课、现场演示、经验交流等多种形式，提高打扫卫生人员的业务水平和综合素质。2.沟通机制建立良好的沟通机制，打扫卫生人员在工作中遇到问题或困难时，可及时向行政部门或相关部门负责人反馈。行政部门定期召开卫生工作会议，听取打扫卫生人员的工作汇报，了解工作进展情况，协调解决工作中存在的问题。鼓励打扫卫生人员提出合理化建议和意见，对于能够提高卫生工作质量和效率的建议，给予适当奖励。七、附则1.本岗位职责制度自发布之日起