环境卫生考核制度

PAGE环境卫生考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域等环境卫生的考核管理。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面覆盖原则：对公司环境卫生的各个方面进行全面考核，不留死角。3.动态管理原则：根据公司发展和实际情况，适时调整考核标准和方法，保持制度的有效性和适应性。4.激励改进原则：通过考核激励各部门积极改进环境卫生状况，不断提升整体环境质量。二、考核标准（一）办公区域1.桌面及文件摆放桌面整洁，无杂物堆积，文件、办公用品摆放整齐有序。电脑、电话等设备表面清洁，无灰尘、污渍。2.地面与墙面地面干净，无纸屑、果皮、痰迹等垃圾，定期清扫拖地，保持光亮。墙面无灰尘、蜘蛛网，无乱张贴、乱画现象。3.门窗与玻璃门窗关闭正常，玻璃干净透明，无污渍、手印。4.垃圾处理垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，垃圾袋扎口放置，定期更换垃圾袋。垃圾日产日清，不得在办公区域内长时间堆放。（二）生产车间1.设备与工具摆放生产设备定期清洁、维护，表面无油污、灰尘，设备运行正常。工具摆放整齐，定位存放，便于取用，使用后及时归位。2.生产区域地面地面保持清洁，无油污、水渍、铁屑等杂物，通道畅通无阻。生产过程中产生的废料、边角料及时清理，不得随意丢弃。3.物料堆放物料分类堆放，标识清晰，不得超高、超宽堆放，确保安全。物料存放区域保持整洁，无散落物料。4.通风与照明车间通风良好，空气清新，无异味。照明设施正常运行，亮度满足生产需求，灯具无损坏。5.卫生死角车间内墙角、天花板、设备底部等卫生死角无灰尘、蜘蛛网、杂物。（三）公共区域1.走廊与楼梯走廊、楼梯地面干净，扶手无灰尘，定期清扫擦拭。楼梯间无杂物堆积，消防通道畅通无阻。2.卫生间卫生间地面、墙面清洁，无异味，便池、洗手池无污垢。卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理，定期消毒。卫生间设施完好，无损坏，通风良好。3.会议室会议桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。会议室设备正常，无灰尘，保持整洁。4.食堂食堂桌椅摆放整齐，桌面无污渍，地面干净，定期清扫。餐具摆放有序，清洗消毒符合卫生标准。食品加工区域清洁卫生，食材存放规范，无交叉污染。食堂垃圾及时清理，泔水桶加盖，定期清运。三、考核组织与实施（一）考核组织成立环境卫生考核小组，由行政部门负责人担任组长，各部门负责人为成员。考核小组负责制定考核计划、组织考核工作、汇总考核结果、提出整改意见等。（二）考核周期考核分为日常检查和定期检查。日常检查由各部门安排专人负责，每日对本部门环境卫生进行自查；定期检查由考核小组每月至少组织一次，对公司各区域环境卫生进行全面检查。（三）考核方式1.现场检查：考核人员通过实地查看各区域环境卫生状况，对照考核标准进行打分。2.查阅记录：查阅各部门环境卫生自查记录、消毒记录、垃圾清运记录等相关资料。（四）考核评分考核采用百分制，根据考核标准对各区域环境卫生进行评分。具体评分细则如下：1.办公区域（30分）桌面及文件摆放（10分）：摆放整齐有序得810分，基本整齐得57分，杂乱得04分。地面与墙面（10分）：干净无垃圾、污渍得810分，有少量垃圾或污渍得57分，卫生较差得04分。门窗与玻璃（5分）：干净透明得45分，有轻微污渍得23分，污渍严重得01分。垃圾处理（5分）：垃圾桶清理及时，垃圾不溢出得45分，有垃圾溢出或未及时清理得23分，垃圾长时间堆放得01分。2.生产车间（40分）设备与工具摆放（10分）：摆放整齐、定位存放得810分，基本整齐得57分，杂乱得04分。生产区域地面（10分）：无油污、杂物，通道畅通得810分，有少量油污或杂物得57分，卫生较差得04分。物料堆放（10分）：分类堆放、标识清晰得810分，基本符合要求得57分，堆放混乱得04分。通风与照明（5分）：通风良好、照明正常得45分，通风或照明有轻微问题得23分，通风不良或照明损坏严重得01分。卫生死角（5分）：无灰尘、蜘蛛网、杂物得45分，有少量灰尘或杂物得23分，卫生死角较多得01分。3.公共区域（30分）走廊与楼梯（10分）：地面干净、扶手无灰尘得810分，有少量灰尘或杂物得57分，卫生较差得04分。卫生间（10分）：清洁无异味、设施完好得810分，有轻微异味或设施有小故障得57分，卫生差、异味大得04分。会议室（5分）：桌椅摆放整齐、清洁得45分，有少量污渍得23分，卫生较差得01分。食堂（5分）：桌椅、餐具清洁，食品加工区域卫生达标得45分，有轻微卫生问题得23分，卫生较差得01分。四、考核结果处理（一）结果通报考核小组每月将考核结果进行汇总，以书面形式通报各部门。通报内容包括各部门考核得分、排名情况、存在问题等。（二）奖惩措施1.奖励每月考核得分在90分及以上的部门，给予“环境卫生优秀部门”称号，并在公司内部进行表彰。连续三个月考核得分排名第一的部门，部门负责人可获得一定金额的奖励，同时该部门员工可获得相应的绩效加分。2.惩罚每月考核得分在60分以下的部门，给予“环境卫生不合格部门”称号，并责令限期整改。连续两个月考核得分排名倒数第一的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并对该部门进行全公司通报批评。对于多次整改仍不达标的部门，公司将视情节轻重给予相应的经济处罚，如扣减部门绩效奖金等。（三）整改跟踪各