厂区卫生罚则制度流程

PAGE厂区卫生罚则制度流程一、总则1.目的为了加强厂区环境卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本罚则制度流程。2.适用范围本制度适用于本厂区内所有部门、车间、员工及外来人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家和地方有关环境卫生的法律法规及行业标准。预防为主原则：通过加强宣传教育、日常巡查等措施，预防卫生问题的发生。谁污染谁负责原则：明确责任主体，对造成厂区环境污染的单位和个人进行处罚。教育与处罚相结合原则：以教育引导为主，对屡教不改的违规行为进行严肃处罚。二、厂区卫生标准1.公共区域卫生标准地面保持清洁，无杂物、无积水、无明显污渍。墙壁、天花板无灰尘、无蜘蛛网、无乱涂乱画。门窗玻璃干净明亮，窗台无杂物。楼梯、扶手、栏杆保持清洁，无灰尘、无污渍。垃圾桶、垃圾中转站定期清理，垃圾无外溢，周围环境整洁。2.车间卫生标准生产设备表面清洁，无油污、无灰尘。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。工作区域地面保持清洁，通道畅通无阻。车间内通风良好，无异味。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。3.仓库卫生标准货物分类存放，整齐有序，标识清晰。仓库地面保持清洁，无杂物、无积水。货架、货柜定期清理，无灰尘、无污渍。仓库内消防设施完好，周围无杂物阻挡。4.食堂卫生标准餐厅地面、桌面、餐具清洁卫生，无油污、无污渍。厨房操作间干净整洁，厨具、餐具摆放有序，定期消毒。食品储存符合卫生要求，生熟分开，防止交叉污染。食堂周边环境整洁，无垃圾、无异味。5.员工宿舍卫生标准宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面、桌面、门窗玻璃保持清洁，无灰尘、无污渍。卫生间清洁卫生，无异味，设施完好。宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器。三、罚则1.一般违规行为及处罚随地吐痰、乱扔垃圾者，每次罚款[X]元。在厂区内吸烟，未按规定在指定区域吸烟者，每次罚款[X]元。未及时清理个人工作区域卫生，经提醒后仍未整改者，每次罚款[X]元。乱涂乱画厂区墙壁、门窗等设施者，除责令恢复原状外，每次罚款[X]元。2.较重违规行为及处罚故意损坏厂区环境卫生设施，如垃圾桶、消防器材等，照价赔偿，并每次罚款[X]元。生产过程中产生的废弃物未按规定分类存放、处理，导致环境污染的，责令限期整改，并处以[X]元以上[X]元以下罚款。食堂、宿舍卫生不达标的，责令限期整改，整改期间对相关责任人每次罚款[X]元；逾期未整改或整改仍不达标的，对责任部门处以[X]元以上[X]元以下罚款。3.严重违规行为及处罚因个人行为严重污染厂区环境，造成恶劣影响的，除责令整改外，处以[X]元以上[X]元以下罚款，并视情节轻重给予警告、记过等处分。违反环保法律法规，导致厂区环境污染事故的，依法追究相关责任人的法律责任，并根据事故造成的损失，处以相应的经济赔偿。四、处罚流程1.发现与记录厂区卫生巡查人员在日常巡查过程中发现违规行为，应及时进行拍照、录像等记录，并填写《厂区卫生违规行为记录单》，详细记录违规时间、地点、违规行为、责任人等信息。员工举报他人违规行为的，经核实后同样按照上述要求进行记录。2.告知与确认巡查人员或举报受理人员应及时将违规行为告知责任人，责任人有权进行陈述和申辩。责任人对违规行为无异议的，应在《厂区卫生违规行为记录单》上签字确认。3.处罚决定根据违规行为的严重程度，由厂区卫生管理部门提出处罚建议，报上级领导审批。处罚决定应以书面形式通知责任人，处罚通知应包括违规事实、处罚依据、处罚金额、申诉期限等内容。4.申诉与处理责任人如对处罚决定不服，可在接到处罚通知之日起[X]个工作日内，向厂区卫生管理部门提出申诉。厂区卫生管理部门应在接到申诉后[X]个工作日内进行复查，并将复查结果告知责任人。如复查后维持原处罚决定，责任人应接受处罚；如复查后改变处罚决定，应按照新的处罚决定执行。5.罚款缴纳责任人应在接到处罚通知后的[X]个工作日内，将罚款缴纳至指定账户。逾期未缴纳的，将从工资中扣除，并按每日[X%]加收滞纳金。6.整改跟踪责任人应按照处罚通知要求进行整改，厂区卫生管理部门负责对整改情况进行跟踪检查。整改完成后，责任人应向厂区卫生管理部门提交整改报告，经检查合格后，方可解除处罚措施。五、监督与检查1.卫生巡查小组成立厂区卫生巡查小组，负责日常厂区卫生的巡查工作。巡查小组应由各部门抽调人员组成，定期对厂区各区域进行巡查。2.巡查频率公共区域每天至少巡查[X]次。车间、仓库、食堂、宿舍等区域每周至少巡查[X]次。特殊时期或重点区域应增加巡查频率。3.巡查内容检查各区域卫生是否符合标准要求。查看卫生设施是否完好、正常使用。发现并记录违规行为及责任人。4.问题反馈与整改巡查人员发现卫生问题后，应及时填写《厂区卫生巡查问题反馈单》，明确问题所在区域、问题描述、整改要求及整改期限等信息，并将反馈单送达责任部门。责任部门应在规定期限内完成整改，并将整改情况反馈至厂区卫生管理部门。六、培训与教育1.卫生知识培训定期组织员工进行厂区卫生知识培训，培训内容包括厂区卫生标准、卫生管理制度、环保法律法规等。新员工入职时，应进行专门的卫生知识培训，经考试合格后方可上岗。2.宣传教育活动通过宣传栏、内部刊物、微信群等多种形式，宣传厂区卫生管