工地卫生奖惩管理制度

PAGE工地卫生奖惩管理制度一、总则（一）目的为加强工地卫生管理，营造整洁、卫生、安全的施工环境，保障施工人员的身体健康，提高工作效率，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在建工地。（三）基本原则1.预防为主原则：通过加强卫生管理措施，预防疾病传播和各类卫生问题的发生。2.全员参与原则：工地全体人员应积极参与卫生管理工作，共同维护工地卫生环境。3.奖惩分明原则：对在卫生管理工作中表现优秀的单位和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。二、卫生管理职责分工（一）项目经理职责1.全面负责工地卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，并组织实施。2.协调各部门之间的卫生管理工作，确保各项卫生管理措施得到有效落实。3.定期对工地卫生状况进行检查和评估，及时发现问题并采取措施加以解决。4.对违反卫生规定的行为进行处理，对表现优秀的单位和个人进行表彰和奖励。（二）项目技术负责人职责1.协助项目经理制定卫生管理方案，提供技术支持和指导。2.负责施工现场的布局规划，合理设置卫生设施，确保施工过程中的卫生需求。3.组织施工人员进行卫生知识培训，提高施工人员的卫生意识和自我保护能力。（三）施工员职责1.负责本班组施工区域的卫生管理工作，组织施工人员做好日常清洁工作。2.监督施工人员遵守卫生规定，及时纠正不卫生的行为。3.配合项目经理和其他部门做好工地卫生检查和整改工作。（四）质量员职责1.对施工现场的卫生状况进行监督检查，发现问题及时要求整改。2.将卫生管理纳入工程质量检查内容，确保卫生管理措施与工程质量要求相符合。（五）安全员职责1.负责施工现场的安全管理，包括卫生安全方面的监督。2.检查施工过程中的安全卫生设施是否齐全、有效，确保施工人员的人身安全和健康。3.对违反安全卫生规定的行为进行制止和纠正，并及时向上级报告。（六）材料员职责1.负责采购符合卫生标准的施工材料和用品，确保工地使用的材料和用品对环境和人体无害。2.做好材料的储存和保管工作，防止材料受到污染和变质。（七）炊事员职责1.负责食堂的卫生管理工作，严格遵守食品卫生法规，确保食品安全。2.保持食堂环境整洁，定期对食堂进行消毒和清洁。3.做好食品的采购、加工、储存等环节的卫生工作，防止食物中毒事件的发生。（八）施工人员职责1.遵守工地卫生管理制度，积极参与卫生管理工作。2.保持个人卫生，做到勤洗手、勤换衣、勤洗澡。3.爱护工地卫生设施，不得随意破坏和丢弃垃圾。4.按照规定的时间和地点倾倒垃圾，不得随意堆放。三、工地卫生标准（一）施工现场环境卫生1.施工现场应保持整洁，物料堆放整齐，建筑垃圾应及时清理，做到工完场清。2.施工现场应设置连续、封闭的围挡，围挡高度应符合相关标准要求，围挡应坚固、稳定、整洁、美观。3.施工现场的主要道路应进行硬化处理，材料加工区、材料堆放区等应进行平整和硬化，并有排水措施，防止积水。4.施工现场应设置专人负责清扫和洒水降尘，保持施工现场的空气清新。（二）宿舍卫生1.宿舍应保持整洁、通风良好，床铺、生活用品应摆放整齐。2.宿舍内不得私拉乱接电线，不得使用大功率电器，不得存放易燃易爆物品。3.宿舍应定期进行消毒和清洁，保持室内卫生环境良好。4.宿舍区应设置垃圾收集容器，垃圾应及时清理，不得随意丢弃。（三）食堂卫生1.食堂应取得卫生许可证，炊事人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽。2.食堂应保持环境整洁，地面、墙壁、天花板应清洁卫生，无油污、无灰尘。3.食堂的食品加工区应与就餐区分开，食品加工设备应定期清洗消毒，食品储存应分类存放，隔墙离地。4.食堂应配备必要的防蝇、防鼠、防尘设施，餐具应严格按照规定进行清洗、消毒、保洁。5.食堂应建立食品采购索证制度，采购的食品应符合卫生标准要求，不得采购变质、过期、三无食品。（四）厕所卫生1.厕所应定期进行清扫和消毒，保持清洁卫生，无异味。2.厕所应设置化粪池，定期清理，防止堵塞和外溢。3.厕所应配备必要的洗手设施，水龙头应完好，洗手液应充足。（五）垃圾处理1.施工现场应设置专门的垃圾堆放点，垃圾应分类存放，及时清运。2.严禁在施工现场焚烧各类废弃物，严禁将有毒有害垃圾混入建筑垃圾中。3.垃圾清运应委托有资质的单位进行，运输过程中应采取密闭措施，防止垃圾洒落和飞扬。四、卫生检查与考核（一）检查方式1.定期检查：项目经理应每周组织一次全面卫生检查，各部门负责人应每天对本部门负责区域进行卫生检查。2.不定期检查：公司将不定期对工地卫生状况进行抽查，对发现的问题及时下达整改通知。（二）检查内容1.施工现场环境卫生、宿舍卫生、食堂卫生、厕所卫生等是否符合卫生标准要求。2.卫生设施是否齐全、有效，是否正常使用。3.卫生管理制度是否得到有效落实，施工人员是否遵守卫生规定。（三）考核评分1.制定卫生检查考核评分表，对工地卫生状况进行量化评分。2.考核评分分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（四）结果运用1.对卫生检查考核结果进行通报，对优秀的单位和个人进行表彰和奖励，对不合格的单位和个人进行批评教育，并责令限期整改。2.卫生检查考核结果将与项目绩效考核挂钩，对连续多次卫生检查不合格的项目，将视情节轻重扣减项目绩效考核分数。五、奖励制度（一）奖励标准1.在卫生管理工作中表现突出，为工地卫生管理做出显著贡献的个人，给予5001000元的奖励。2.卫生管理工作成绩优秀，连续三个月卫生检查考核得分在90分及以上的项目，给予项目团队20005000元的奖励。3.提出合理化建议，对改善工地卫生状况有明显效果的个人或团队，给予300800元的奖励。（二）奖励方式1.奖金奖励：根据奖励标准发放奖金。2.荣誉奖励：颁发荣誉证书，在公司内部进行通报表扬。（三）奖励程序1.由各部门负责人或项目经理推荐，填写奖励申请表，详细说明奖励事由和推荐理由。2.公司卫生管理领导小组对推荐的奖励对象进行审核，核实相关事迹和材料。3.审核通过后，提交公司领导审批，批准后进行奖励表彰。六、惩罚制度（一）惩罚标准1.对违反卫生规定的个人，视情节轻重给予警告、罚款50200元、停工整改等处罚。2.对卫生管理工作不力，导致工地卫生状况较差，卫生检查考核得分连续两个月在60分以下的项目，给予项目经理警告处分，并责令限期整改；整改仍不合格的，给予项目经理降职或撤职处分。3.对因卫生问题引发食品安全事故、传染病传播等严重后果的，依法追究相关责任人的法律责任。（二）惩罚方式1.警告：对违反卫生规定的个人或项目进行口头警告，责令其立即改正。2.罚款：按照罚款标准收取罚款，罚款从个人工资或项目经费中扣除。3.停工整改：对卫生管理混乱的项目，责令其停工整改，直至卫生状况符合要求后方可复工。（三）惩罚程序1.卫生检查人员发现违反卫生规定的行为后，应及时记录，并填写处罚通知单。2.将处罚通知单送达被处罚对象，告知其违规事实、处罚依据和处罚方