工厂卫生管控制度

PAGE工厂卫生管控制度一、总则1.目的本制度旨在加强工厂卫生管理，确保生产环境符合相关法律法规及行业标准要求，保障员工身体健康，提高产品质量，促进工厂可持续发展。2.适用范围本制度适用于工厂内所有生产区域、办公区域、员工生活区域以及与生产经营活动相关的其他场所。3.职责分工工厂成立卫生管理委员会，由厂长担任主任，各部门负责人为成员。卫生管理委员会负责统筹规划、指导协调工厂卫生管理工作，制定卫生管理目标和计划，监督检查制度执行情况。各部门负责人为本部门卫生管理第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作，确保各项卫生管理措施落实到位。全体员工应遵守本制度，积极参与卫生管理工作，保持工作场所和个人卫生。二、卫生管理标准（一）生产区域卫生1.车间地面保持地面清洁，无明显灰尘、污渍、积水。每日生产结束后，使用扫帚、拖把等工具清扫地面，清除杂物和垃圾。定期对地面进行冲洗，每周至少一次，确保地面干净整洁。冲洗后的地面应及时干燥，防止滑倒。2.车间墙壁和天花板墙壁和天花板应保持清洁，无蜘蛛网、灰尘、污渍。每月至少进行一次全面清洁，使用湿布擦拭墙壁，必要时可使用清洁剂。检查墙壁和天花板是否有破损、脱落等情况，如有应及时修复。3.生产设备设备表面应保持清洁，无油污、灰尘、杂物。每班生产前后，操作人员应对设备进行擦拭清洁，确保设备外观干净。定期对设备进行深度清洁和保养，按照设备维护保养计划进行操作。清洁设备时应注意防止水、油等液体进入设备内部，影响设备正常运行。4.物料存放区物料应分类存放，摆放整齐，标识清晰。物料存放区应保持清洁，无散落物料和垃圾。定期清理物料存放区，检查物料质量，对过期、变质物料及时进行处理。5.通风系统通风管道应定期清理，每季度至少一次，防止积尘、杂物堵塞通风口，影响通风效果。检查通风设备运行情况，确保通风良好，空气清新。如发现通风设备故障，应及时维修。（二）办公区域卫生1.办公桌面办公桌面应保持整洁，文件、办公用品摆放有序。每日工作结束后，清理桌面，将文件整理归档，收起不必要的办公用品。定期擦拭办公桌面，每周至少一次，清除灰尘和污渍。2.办公座椅办公座椅应摆放整齐，保持清洁。定期对座椅进行清洁，每月至少一次，可使用湿布擦拭座椅表面。3.文件柜文件柜应定期清理，保持外观整洁。每季度至少对文件柜进行一次全面清理，整理文件资料，清除柜内灰尘。4.公共区域办公区域的走廊、楼梯、电梯等公共区域应保持清洁，无杂物、垃圾。每日安排专人进行清扫，定期进行拖地、擦拭扶手等清洁工作。会议室、接待室等公共区域在使用后应及时清理，保持整洁卫生。（三）员工生活区域卫生1.宿舍员工应保持宿舍内整洁卫生，个人物品摆放整齐。每日打扫宿舍卫生，包括地面、桌面、床铺等，定期更换床单、被套、枕套。宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。定期检查宿舍设施设备，如有损坏及时报修。2.食堂食堂应保持环境整洁，桌椅、餐具等清洁卫生。每日对食堂进行清扫、消毒，包括地面、墙壁、天花板、餐桌椅、餐具等。食品加工区域应严格按照卫生标准操作，确保食品安全。食堂工作人员应持健康证上岗，穿戴工作服、工作帽和口罩。定期清理食堂垃圾桶，保持垃圾存放处清洁无异味。（四）环境卫生1.工厂道路工厂道路应保持清洁，无杂物、垃圾。每日安排专人进行清扫，定期进行冲洗，确保道路干净整洁。道路两侧的绿化带应定期修剪、除草，保持绿化美观。2.垃圾处理工厂应设置分类垃圾桶，分别收集可回收垃圾、有害垃圾和其他垃圾。垃圾应及时清理，日产日清。定期对垃圾存放点进行消毒，防止蚊蝇滋生。对于有害垃圾，应按照相关规定进行妥善处理，严禁随意丢弃。三、卫生检查与考核1.卫生检查频率卫生管理委员会每周组织一次全面卫生检查，对工厂各区域卫生状况进行检查评估。各部门负责人每天对本部门卫生情况进行自查，及时发现问题并整改。2.检查内容按照卫生管理标准，对生产区域、办公区域、员工生活区域等各方面卫生情况进行检查，包括地面、墙壁、设备、物料存放、通风系统、公共区域等。检查卫生管理制度执行情况，如员工卫生习惯、卫生设施使用维护等。3.考核标准卫生检查结果纳入部门绩效考核体系，对于卫生管理工作出色的部门给予奖励，对于不达标的部门进行相应处罚。考核评分标准如下：90分及以上为优秀，卫生状况良好，各项卫生管理措施落实到位，无明显问题。8089分为良好，基本符合卫生管理标准，存在少量轻微问题，能及时整改。6079分为合格，卫生状况一般，存在一些较为明显的问题，需限期整改。60分以下为不合格，卫生状况较差，存在较多严重问题，需立即整改，并追究相关责任人责任。4.整改措施对于卫生检查中发现的问题，卫生管理委员会应下达整改通知书，明确整改要求和期限。责任部门应按照整改通知书要求制定整改措施，组织人员进行整改，并在规定期限内将整改情况反馈给卫生管理委员会。卫生管理委员会对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到彻底解决。四、卫生培训与教育1.培训计划人力资源部门应制定年度卫生培训计划，明确培训内容、培训对象、培训时间和培训方式等。卫生培训计划应涵盖卫生管理标准、卫生操作规范、个人卫生要求等方面内容，确保员工掌握必要的卫生知识和技能。2.培训方式定期组织集中培训，邀请专业人员进行授课，讲解卫生管理相关知识和要求。利用内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传卫生知识和卫生管理工作动态。在工作现场进行实操培训，指导员工正确的卫生操作方法，如设备清洁、物料摆放等。3.培训对象全体员工均应参加卫生培训，新员工入职时应进行入职卫生培训，使其了解工厂卫生管理要求。根据不同岗位需求，对特定岗位员工进行针对性培训，如食品加工岗位员工应重点培训食品安全卫生知识。4.培训效果评估通过考试、实际操作、问卷调查等方式对培训效果进行评估，了解员工对卫生知识和技能的掌握程度。根据培训效果评估结果，对培训计划进行调整和完善，提高培训质量。五、卫生设施与用品管理1.卫生设施配备根据工厂实际情况，合理配备卫生设施，如清洁工具（扫帚、拖把、抹布等）、消毒设备（紫外线灯、消毒柜等）、通风设备、洗手设施等。卫生设施应定期检查和维护，确保正常运行使用。如发现设施损坏或故障，应及时报修或更换。2.卫生用品管理采购符合质量标准的卫生用品，如洗手液、卫生纸、垃圾袋等，并确保充足供应。建立卫生用品领用制度，员工根据实际需要领用卫生用品，领用记录应详