考勤卫生考核制度

PAGE考勤卫生考核制度一、总则1.目的本考勤卫生考核制度旨在规范公司员工的出勤行为，维护良好的工作秩序，同时确保工作场所的环境卫生，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展。通过明确的考核标准和奖惩措施，激励员工自觉遵守公司规定，营造积极向上、整洁有序的工作氛围。2.适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣人员等。3.考核原则公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受个人情感和偏见影响，确保所有员工在相同标准下接受考核。公开透明原则：考核标准、流程和结果应向员工公开，接受员工监督，保证考核工作的透明度。及时反馈原则：考核结果应及时反馈给员工，使其了解自身工作表现，明确改进方向，同时为公司提供管理决策依据。激励改进原则：考核不仅是对员工过去工作的评价，更重要的是通过合理的奖惩机制，激励员工不断改进工作，提高工作质量和效率。二、考勤管理1.工作时间公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制等]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。标准工时制：周一至周五，上午[上班时间]至[下班时间]，午休[午休时长]；周六、周日及法定节假日休息。不定时工作制：员工的工作时间根据工作任务和业务需求灵活安排，但需确保完成工作任务，并遵守公司的考勤管理规定。2.考勤记录公司采用[考勤记录方式，如打卡机、指纹识别、人脸识别等]进行考勤记录。员工应在规定的考勤时间内进行打卡，不得代打卡或委托他人打卡。如因特殊情况无法按时打卡，员工应在当天及时向部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后视为正常出勤。3.迟到、早退及旷工处理迟到：迟到[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；迟到超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时，按旷工一天处理。早退：早退[X]分钟以内，每次扣罚[X]元；早退超过[X]分钟但不足[X]小时，按旷工半天处理；早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工：旷工半天扣罚当天工资的[X]%，旷工一天扣罚当天工资的[X]%，并扣除当月绩效奖金的[X]%。连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。4.请假制度请假类别：包括病假、事假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假等。请假流程：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等，按照审批权限依次提交部门负责人、上级领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至考勤管理员备案。病假：员工请病假需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。事假：事假期间无工资，员工应提前安排好工作，确保不影响公司正常业务开展。年假：符合年假条件的员工，每年可享受[X]天年假。年假应提前申请，经批准后安排使用。婚假、产假、陪产假、丧假、工伤假：按照国家法律法规执行，员工应提供相应的证明材料，经公司审核后给予相应的假期。5.加班管理公司鼓励员工高效完成工作任务，原则上不提倡加班。如因工作需要必须加班，员工应填写《加班申请表》，经部门负责人、上级领导审批后，报考勤管理员备案。加班时间应如实记录，公司将根据实际情况安排调休或给予加班补贴。调休应在加班后的[X]个月内安排，加班补贴标准为平时加班每小时[X]元，周末加班每小时[X]元，法定节假日加班每小时[X]元。三、卫生管理1.工作场所卫生标准办公区域：桌面、文件柜等应保持整洁，文件资料摆放整齐有序；地面干净无杂物，定期清扫；垃圾桶及时清理，垃圾不堆积外溢。公共区域：包括走廊、楼梯、会议室、茶水间等，应保持清洁卫生，无灰尘、无污渍；门窗玻璃干净明亮；消防设施、电器设备等表面无灰尘，定期擦拭。卫生间：卫生间应保持清洁无异味，便池、洗手池等设施干净卫生；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理；定期进行消毒处理。2.卫生责任划分各部门负责本部门办公区域的卫生清洁工作，应明确专人负责，每天定时进行清扫和整理。公共区域的卫生由行政部门统一安排保洁人员负责打扫，保洁人员应按照卫生标准和工作流程进行操作，确保公共区域的环境卫生。员工个人应保持工作区域的整洁卫生，爱护公共卫生设施，不得随意丢弃垃圾，不得在工作场所吸烟、吐痰等。3.卫生检查与考核公司将定期对工作场所的卫生情况进行检查，检查方式包括日常巡查、定期抽检等。卫生考核采用百分制，考核内容包括办公区域卫生、公共区域卫生、卫生间卫生等方面。具体考核标准如下：办公区域卫生（40分）：桌面整洁、文件摆放有序（10分）；地面干净无杂物（10分）；垃圾桶及时清理（10分）；门窗玻璃干净（10分）。公共区域卫生（30分）：走廊、楼梯无灰尘、无污渍（10分）；会议室、茶水间整洁卫生（10分）；消防设施、电器设备表面无灰尘（10分）。卫生间卫生（30分）：无异味，设施干净（10分）；卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理（10分）；定期消毒（10分）。每次卫生检查后，将根据考核结果对各部门进行排名，并在公司内部进行通报。对卫生不达标的部门，将责令限期整改；连续[X]次卫生检查排名末位的部门，将扣除部门当月绩效奖金的[X]%。员工个人卫生情况也将纳入考核范围。对于个人工作区域卫生不达标的员工，将给予警告，并要求其立即整改；多次违反卫生规定的员工，将扣除当月绩效奖金的[X]%。四、考核实施1.考核周期考勤考核以自然月为周期，每月初对上一自然月的考勤情况进行统计和考核。卫生考核每[X]周进行一次定期检查，每月进行一次综合评估。2.考核流程考勤考核流程考勤管理员于每月初收集各部门的考勤记录，包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等。对考勤记录进行核对和统计，计算员工的迟到、早退、旷工天数以及请假、加班情况。根据考勤考核标准，生成员工考勤考核结果报表，报部门负责人审核。部门负责人对考勤考核结果进行审核，如有异议可与考勤管理员沟通核实。审核通过后，将考勤考核结果反馈给员工，并在公司内部进行公示。卫生考核流程卫生检查人员按照卫生考核标准，对各部门办公区域、公共区域和卫生间进行检查评分。检查人员填写《卫生检查记录表》，详细记录检查情况和评分结果。卫生检查结束后，对检查结果进行汇总和统计，生成卫生考核结果报表，报行政部门负责人审核。行政部门负责人对卫生考核结果进行审核，如有异议可组织复查。审核通过后，将卫生考核结果反馈给各部门，并在公司内部进行通报。3.考核结果反馈与沟通考核结果将以书面形式反馈给员工，员工如对考核结果有异议，可在接到反馈结果后的[X]个工作日内，向考核部门提出申诉。考核部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。公司鼓励员工与上级领导和考核部门进行沟通，了解自身工作表现和改进方向。考核部门应定期组织员工进行绩效面谈，帮助员工分析工作中的优点和不足，制定改进计划。五、奖惩措施1.奖励措施考勤奖励：连续[X]个月全勤的员工，将给予[X]元的全勤奖励；在年度考勤考核中，出勤率达到[X]%以上的员工，将优先评选为年度优秀员工，并给予额外的奖励。卫生奖励：在卫生考核中，每月得分在[X]分以上且排名前[X]的部门，将给予部门[X]元的卫生奖励；对卫生工作表现突出的个人，将给予[X]元的个人奖励，并在公司内部进行表彰。综合奖励：在考勤和卫生考核中均表现优秀的员工和部门，将在公司年度总结大会上进行表彰，并给予相应的物质奖励和荣誉证书。2.惩罚措施考勤惩罚：如前所述，迟到、早退、旷工将按照相应标准进行扣罚，连续旷工或累计旷工达到辞退标准的，公司将予以辞退。卫生惩罚：卫生不达标的部门和个人将按照卫生考核制度进行扣罚，连续[X]次卫生检查排名末位的部门，将取消该部门当年的评优资格。