基层卫生院出勤制度

PAGE基层卫生院出勤制度一、总则1.目的本出勤制度旨在规范基层卫生院工作人员的出勤管理，确保卫生院各项工作的正常运转，提高医疗服务质量，保障患者的就医需求。通过明确出勤要求和管理办法，激励员工遵守工作纪律，提高工作效率，营造良好的工作氛围。2.适用范围本制度适用于基层卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保出勤制度合法合规。公平公正原则：对全体员工一视同仁，按照相同的标准和程序进行出勤管理，确保公平公正。以人为本原则：充分考虑员工的实际情况，在制度执行过程中注重人性化管理，保障员工的合法权益。效率优先原则：通过合理的出勤管理，提高员工的工作效率，确保卫生院各项工作高效有序开展。二、考勤管理1.工作时间基层卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作日为周一至周五。夏季工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]，冬季工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。特殊岗位可根据工作需要实行弹性工作时间，但需报卫生院领导批准，并报人事部门备案。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的考勤方式。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在考勤机上进行打卡签到。因特殊原因无法打卡的，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。各科室负责人负责本科室员工的考勤监督，每日下班前检查本科室员工的出勤情况，确保考勤记录准确无误。卫生院设立考勤管理员，负责汇总、统计全院员工的考勤数据，每月定期将考勤情况反馈给各科室负责人和人事部门。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达卫生院视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发工资。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开卫生院视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，并按旷工天数扣发工资。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣发当日工资的[X]倍；旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，扣发当日工资的[X]倍，并视情节轻重给予警告、记过等处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明申请病假。病假期间工资按照国家相关规定执行。连续病假超过[X]天的，需提供县级以上医院的病情证明及病历资料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间工资照发。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。产假期间工资按照国家相关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策的，其配偶生育时，可享受陪产假[X]天。陪产假期间工资照发。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。丧假期间工资照发。员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予[X]天丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准为：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要不能安排休年假的，经员工本人同意，可以不安排休年假，但应按照日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假23天的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由科室负责人、分管领导签署意见后，报卫生院院长审批。《请假申请表》经批准后，交考勤管理员备案。员工应在请假前将工作交接给其他同事，并确保请假期间工作不受影响。请假结束后，员工应及时到岗，并向考勤管理员销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前办理续假手续，否则按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班审批员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班事由、预计加班时长等信息，按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由所在科室负责人审批；加班2天及以上的，由科室负责人签署意见后，报分管领导审批。《加班申请表》经批准后，交考勤管理员备案。未经批准的加班，不计入加班时间。3.加班待遇卫生院原则上安排调休代替加班工资。员工加班后，科室负责人应根据工作情况合理安排调休时间，并报考勤管理员备案。如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资的计算基数为员工本人月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。具体计算标准如下：工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。五、特殊情况处理1.因公外出员工因工作需要因公外出的，应填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等信息，经所在科室负责人和分管领导批准后，交考勤管理员备案。因公外出期间，按照实际出勤情况进行考勤记录。2.培训学习员工参加卫生院组织的培训学习，应按照培训通知要求按时参加。培训期间的考勤按照正常出勤管理，培训时间计入工作时间。员工自行参加与工作相关的培训学习，需提前向所在科室负责人和分管领导申请，经批准后方可参加。培训期间的考勤和待遇按照请假制度执行。3.临时任务因突发公共卫生事件、紧急医疗救治等临时任务需要员工加班或调整工作时间的，员工应服从卫生院的统一安排。临时任务结束后，卫生院应根据实际情况给予员工适当的补偿或调休。六、考勤监督与检查1.定期检查卫生院每月定期对员工的出勤情况进行检查，检查内容包括考勤记录、请假手续、加班审批等。考勤管理员应及时汇总检查结果，并向卫生院领导汇报。2.不定期抽查卫生院领导和人事部门可根据工作需要对员工的出勤情况进行不定期抽查。抽查方式包括现场检查、电话核实等。对于抽查中发现的问题，应及时进行处理，并将处理结果进行通报。3.投诉处理员工对考勤管理有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内向考勤管理员提出申诉。考勤管