劳动安全卫生防治制度

PAGE劳动安全卫生防治制度一、总则（一）目的本制度旨在加强公司劳动安全卫生管理，预防和减少劳动事故的发生，保障员工的生命安全与身体健康，促进公司的可持续发展。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间及员工，包括临时工、劳务派遣工等各类用工形式。（三）引用法律法规及标准本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《女职工劳动保护特别规定》、《劳动防护用品配备标准（试行）》等相关法律法规及行业标准制定。（四）基本原则1.安全第一原则：始终将员工的生命安全放在首位，确保劳动过程中的安全。2.预防为主原则：通过加强安全教育、完善安全设施、强化安全检查等措施，预防事故的发生。3.综合治理原则：综合运用法律、行政、经济、技术等手段，全面加强劳动安全卫生管理。二、劳动安全管理（一）安全责任制度1.公司主要负责人职责全面负责公司劳动安全卫生工作，是公司劳动安全卫生第一责任人。组织制定公司劳动安全卫生管理制度和安全操作规程。保证公司劳动安全卫生投入的有效实施。督促、检查公司的劳动安全卫生工作，及时消除生产安全事故隐患。组织制定并实施公司的生产安全事故应急救援预案。及时、如实报告生产安全事故。2.各部门负责人职责负责本部门的劳动安全卫生管理工作，落实公司劳动安全卫生管理制度。组织本部门员工学习安全操作规程，进行安全教育培训。定期检查本部门的劳动安全卫生状况，及时消除事故隐患。负责本部门劳动防护用品的正确使用和管理。发生事故时，及时组织救援，并向上级报告。3.员工职责遵守公司劳动安全卫生管理制度和安全操作规程。接受安全教育培训，提高安全意识和操作技能。正确佩戴和使用劳动防护用品。发现事故隐患或不安全因素，及时报告。积极参与事故应急救援工作。（二）安全教育培训制度1.新员工入职培训新员工入职时，必须接受公司级、部门级和班组级三级安全教育培训，培训时间不得少于规定学时。公司级安全教育培训主要内容包括公司劳动安全卫生规章制度、安全操作规程、事故案例分析等。部门级安全教育培训主要内容包括本部门的工作特点、安全操作规程、事故预防措施等。班组级安全教育培训主要内容包括岗位操作规程、劳动防护用品的使用、事故现场应急处置等。2.定期安全教育培训公司每月组织一次全体员工的安全教育培训，培训内容包括国家最新安全生产法律法规、公司安全管理制度的更新、安全技术知识等。各部门每周组织一次部门内部的安全教育培训，结合本部门实际工作，强调安全注意事项。班组每天班前会进行安全交底，班后会总结当天安全工作情况。3.专项安全教育培训针对新工艺、新技术、新设备、新材料的应用，及时组织相关人员进行专项安全教育培训，使其熟悉掌握相应的安全技术知识和操作规程。对从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全技术培训并考核合格，取得相应资格证书后，方可上岗作业。在发生事故或重大安全隐患后，及时组织相关人员进行事故案例分析和安全教育培训，吸取教训，防止类似事故再次发生。（三）安全检查制度1.日常检查员工每天在工作前对工作场所进行安全检查，检查内容包括设备设施是否正常运行、安全防护装置是否完好、劳动防护用品是否佩戴正确等，发现问题及时报告并处理。班组长每班对本班组的工作场所进行巡查，及时纠正员工的不安全行为，消除事故隐患。部门安全管理人员每天对本部门的工作场所进行检查，重点检查安全管理制度的执行情况、设备设施的运行状况、员工的操作行为等，发现问题及时下达整改通知，并跟踪整改情况。2.定期检查公司每月组织一次全面的安全检查，由公司主要负责人带队，各部门负责人及安全管理人员参加，对公司所有区域进行检查，检查内容包括安全管理、设备设施、作业环境、劳动防护用品等方面。每季度组织一次专项安全检查，针对重点部位、关键设备、危险作业等进行深入检查，确保安全生产。3.季节性检查根据不同季节的特点，组织开展季节性安全检查。春季重点检查电气设备、防雷设施；夏季重点检查防暑降温、防汛、防爆等；秋季重点检查防火、防静电、防寒保暖等；冬季重点检查防寒保暖、用火用电安全等。4.节假日检查在节假日前后组织安全检查，重点检查值班人员的安排、设备设施的维护保养、安全防范措施的落实等，确保节假日期间的安全生产。（四）安全事故应急预案及演练制度1.应急预案制定公司制定综合应急预案、专项应急预案和现场处置方案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急响应程序、应急救援措施等内容。综合应急预案针对公司可能发生的各类生产安全事故，规定了总体的应急救援原则和程序。专项应急预案针对火灾事故、爆炸事故、触电事故、中毒窒息事故等不同类型的事故，制定了具体的应急救援措施。现场处置方案针对各岗位可能发生的具体事故，规定了现场应急处置的具体操作方法。2.应急救援组织机构及职责成立应急救援指挥中心，由公司主要负责人担任总指挥，各部门负责人为成员。应急救援指挥中心负责全面指挥公司的应急救援工作。设立抢险救援组、医疗救护组、后勤保障组、治安保卫组、事故调查组等应急救援工作小组，明确各小组的职责分工，确保应急救援工作的顺利开展。3.应急演练公司每年至少组织一次综合应急预案演练，每半年至少组织一次专项应急预案演练，每季度至少组织一次现场处置方案演练。通过演练，检验应急预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力和自我保护意识，发现并及时整改演练中存在的问题。（五）安全事故报告及处理制度1.事故报告发生事故后，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人。部门负责人接到报告后，应当于1小时内向公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。事故报告应包括事故发生的时间、地点、经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断等内容。2.事故调查事故发生后，公司应立即成立事故调查组，对事故进行调查。事故调查组由公司安全管理部门、工会、相关部门负责人及有关专家组成。事故调查组应当查明事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失，认定事故的性质和责任，提出对事故责任者的处理建议，总结事故教训，提出防范和整改措施。3.事故处理根据事故调查结果，对事故责任者进行严肃处理，包括警告、罚款、降职、撤职、开除等。对事故造成的损失，按照国家有关规定进行赔偿，并及时采取措施恢复生产。对事故进行总结分析，针对事故原因制定切实可行的防范措施，防止类似事故再次发生。三、劳动卫生管理（一）职业健康监护制度1.职业健康检查组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查项目和周期按照国家有关规定执行，检查结果如实告知员工。对检查中发现有职业禁忌证的员工，及时调整工作岗位。2.职业健康档案建立为每位员工建立职业健康档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断、治疗等情况。职业健康档案由公司安全管理部门负责保管，保存期限不得少于员工离职后十年。（二）职业病危害因素监测与评价制度1.监测定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，监测结果及时向员工公布。委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素监测，监测项目和方法按照国家有关标准执行。2.评价每年至少进行一次职业病危害现状评价，分析工作场所职业病危害因素的种类、浓度（强度）分布情况及对员工健康的影响，提出改进措施和建议。根据职业病危害现状评价结果，及时调整职业病防治措施，确保工作场所职业病危害因素符合国家职业卫生标准。（三）职业病防护设施与用品管理制度1.防护设施管理按照国家有关规定，为工作场所配备必要的职业病防护设施，如通风设备、排毒设备、除尘设备等。定期对职业病防护设施进行维护、检修，确保其正常运行，防护效果符合要求。在新建、改建、扩建项目时，严格执行职业病防护设施“三同时”制度，确保职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。2.劳动防护用品管理根据员工的工作岗位和职业病危害因素情况，为员工配备符合国家标准的劳动防护用品，如安全帽、耳塞、防尘口罩、防护服等。制定劳动防护用品的采购、发放、使用、更换、报废等管理制度，确保员工正确佩戴和使用劳动防护用品。定期对劳动防护用品进行质量检查，确保其质量合格。（四）女职工和未成年工特殊保护制度1.女职工特殊保护禁止安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。为女职工提供必要的卫生用品和劳动保护设施，定期组织女职工进行妇科检查。2.未成年工特殊保护禁止安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。根据未成年工的身体发育状况，合理安排其工作岗位和劳动强度。对未成年工定期进行健康检查，建立健康档案。四、监督与考核（一）监督机制1.公司设立安全卫生监督小组，由工会代表、员工代表和安全管理人员组成，负责对公司劳动安全卫生工作进行监督检查。2.安全卫生监督小组定期对公司各部门的劳动安全卫生管理情况进行检查，发现问题及时提出整改意见，并跟踪整改情况。3.鼓励员工对劳动安