清洁卫生奖罚制度

PAGE清洁卫生奖罚制度一、总则1.目的为了加强公司清洁卫生管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有部门、办公区域、生产车间、公共区域以及员工宿舍等场所的清洁卫生管理。3.基本原则清洁卫生管理遵循“谁使用，谁负责”的原则，各部门和个人应负责各自区域的清洁卫生工作。坚持定期检查与不定期抽查相结合，确保清洁卫生工作落实到位。奖罚分明，对清洁卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反规定的部门和个人进行处罚。二、清洁卫生标准1.办公区域桌面、文件柜、电脑等办公用品摆放整齐，无灰尘、杂物。地面干净整洁，无污渍、水渍，垃圾及时清理。门窗玻璃干净明亮，窗台无灰尘。垃圾桶及时清理，垃圾袋无破损，垃圾不外溢。2.生产车间生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。生产区域地面保持清洁，通道畅通，无杂物堆积。原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰。车间内的通风设备、照明设备等保持正常运行，无损坏。3.公共区域走廊、楼梯、电梯间地面干净，扶手无灰尘。卫生间清洁卫生，无异味，洗手台、马桶等设施干净。会议室、接待室等使用后及时清理，保持整洁。公共区域的绿植定期浇水、修剪，保持美观。4.员工宿舍宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。地面、墙面干净，无污渍，门窗玻璃明亮。卫生间、洗漱间保持清洁，无异味，垃圾及时清理。宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。三、清洁卫生责任划分1.部门责任各部门负责本部门办公区域、会议室、储物间等的日常清洁卫生工作。按照公司统一安排，参与公共区域的清洁卫生活动。负责督促本部门员工遵守清洁卫生制度，保持工作区域的整洁。2.个人责任员工个人负责自己办公座位、储物柜等区域的清洁卫生。爱护公共区域的清洁卫生设施，不得随意损坏。积极配合公司和部门的清洁卫生工作安排，按时完成分配的任务。四、清洁卫生检查与考核1.检查方式公司成立清洁卫生检查小组，定期对各部门和公共区域进行检查。检查小组由行政部门牵头，各部门指定专人参与，采取定期检查与不定期抽查相结合的方式。检查内容包括清洁卫生标准的各项要求，如地面、桌面、门窗、卫生间等的清洁情况。2.检查频率定期检查每周进行一次，全面检查公司各区域的清洁卫生状况。不定期抽查根据实际情况随时进行，重点检查卫生死角、容易出现问题的区域。3.考核评分检查小组根据清洁卫生标准对各部门和区域进行评分，满分100分。评分标准如下：90100分：清洁卫生状况优秀，各项指标均达到标准要求，无任何卫生问题。8089分：清洁卫生状况良好，基本达到标准要求，存在少量轻微卫生问题。7079分：清洁卫生状况合格，部分区域存在一些明显卫生问题，但不影响整体环境。6069分：清洁卫生状况较差，存在较多卫生问题，需要及时整改。60分以下：清洁卫生状况极差，严重不符合标准要求，必须立即整改。4.结果公示每次检查结束后，检查小组将检查结果进行汇总，并在公司内部进行公示。公示期为[X]个工作日，各部门如有异议，可以在公示期内提出申诉。五、奖励制度1.奖励标准月度清洁卫生优秀部门：每月评选出清洁卫生状况最佳的部门，给予[X]元的现金奖励，并颁发“月度清洁卫生优秀部门”锦旗。季度清洁卫生标兵：每季度从各部门中评选出表现突出的清洁卫生标兵，给予[X]元的奖金和荣誉证书。年度清洁卫生先进个人：每年评选出在清洁卫生工作中表现卓越的员工，给予[X]元的奖金、晋升机会优先考虑以及荣誉证书。2.奖励条件部门或个人所在区域在月度、季度或年度检查中，连续多次获得高分，清洁卫生状况始终保持优秀。积极参与公司组织的清洁卫生活动，提出合理化建议并被采纳，对提升公司整体清洁卫生水平有显著贡献。在清洁卫生工作中表现出高度的责任心和敬业精神，带动身边同事共同做好清洁卫生工作。3.奖励发放月度奖励在次月的公司例会上进行颁发。季度奖励在季度末进行颁发。年度奖励在年度总结大会上进行颁发。六、处罚制度1.轻微违规处罚对于首次违反清洁卫生制度，且问题较轻的部门或个人，给予口头警告，并责令其立即整改。如在规定时间内未完成整改，将给予[X]元的罚款。2.一般违规处罚对于多次违反清洁卫生制度，或问题较为严重的部门或个人，给予书面警告，并在公司内部进行通报批评。同时，处以[X]元的罚款，并要求其在[X]个工作日内提交整改报告。3.严重违规处罚对于严重违反清洁卫生制度，造成恶劣影响的部门或个人，给予降职、降薪等处分。并处以[X]元以上[X]元以下的罚款，情节特别严重的，予以辞退。4.处罚执行处罚决定由行政部门下达，被处罚部门或个人应在规定时间内接受处罚，并执行整改措施。如对处罚决定有异议，可以在接到处罚通知后的[X]个工作日内，向公司领导提出申诉。七、监督与投诉1.监督机制公司设立清洁卫生监督举报邮箱[邮箱地址]和电话[电话号码]，接受全体员工对清洁卫生问题的监督和举报。行政部门负责对监督举报信息进行及时处理，并将处理结果反馈给举报人。2.投诉处理员工如发现清洁卫生问题，可以通过监督举报渠道进行投诉。行政部门接到投诉后，应立即安排人员进行核实，并根据情况采取相应的措施。对于投诉属实的情况，按照处罚制度对相关责任人进行处理，并将处理结果向投诉人反馈。八、培训与宣传1.清洁卫生培训定期组织清洁卫生培训，提高员工的清洁卫生意识和技能。培训内容包括清洁卫生标准、清洁工具的使用方法、垃圾分类知识等。新员工入职时，应进行清洁卫生基本知识的培训。2.宣传活动