村卫生所卫生监督协管制度

PAGE村卫生所卫生监督协管制度一、总则（一）目的为加强村卫生所卫生监督协管工作，规范卫生监督协管行为，保障村民的医疗卫生安全，依据相关法律法规和行业标准，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本村行政区域内的所有村卫生所。（三）基本原则1.依法监督原则：严格按照国家有关法律法规和卫生标准开展卫生监督协管工作。2.预防为主原则：通过日常巡查、信息收集等手段，及时发现和消除卫生安全隐患，预防各类突发公共卫生事件的发生。3.服务与监督并重原则：在监督过程中，注重为村卫生所提供指导和服务，帮助其规范执业行为，提高服务质量。二、卫生监督协管职责（一）食品安全信息报告1.协助卫生监督机构开展食品安全巡查，及时发现、报告和协助处理本村范围内的食品安全隐患和问题。2.收集、上报本村内餐饮服务单位、食品销售单位等相关食品安全信息，包括经营资质、食品原料采购、加工制作、餐饮具清洗消毒等情况。（二）饮用水卫生安全巡查1.定期对本村内集中式供水、二次供水和农村分散式供水的卫生状况进行巡查，检查水源防护、水质消毒、水质检测等情况。2.发现饮用水卫生安全隐患和问题时，及时报告卫生监督机构，并协助采取相应措施进行处理。（三）学校卫生服务1.协助卫生监督机构对本村内学校的教学环境卫生、传染病防控、饮用水卫生等进行巡查。2.督促学校落实卫生管理制度，加强健康教育，预防学校突发公共卫生事件的发生。（四）非法行医和非法采供血信息报告1.定期巡查本村内的医疗服务市场，及时发现和报告非法行医、非法采供血等违法行为。2.协助卫生监督机构对非法行医和非法采供血行为进行调查取证，配合做好相关处理工作。（五）计划生育技术服务巡查1.协助卫生监督机构对本村内计划生育技术服务机构的执业活动进行巡查，检查服务资质、服务规范等情况。2.发现违反计划生育技术服务相关规定的行为时，及时报告并协助处理。三、卫生监督协管员管理（一）人员配备根据本村实际情况，配备足够数量的卫生监督协管员，明确协管员的岗位职责和分工。（二）任职条件1.具有医学相关专业背景，高中以上学历。2.熟悉卫生法律法规和卫生监督协管业务知识。3.责任心强，工作认真负责，具备良好的沟通协调能力。（三）培训与考核1.定期组织卫生监督协管员参加业务培训，培训内容包括法律法规、卫生标准、监督技能等，提高协管员的业务水平和综合素质。2.建立卫生监督协管员考核制度，对协管员的工作表现、业务能力、工作业绩等进行考核，考核结果与绩效挂钩。（四）工作纪律1.卫生监督协管员应严格遵守国家法律法规和卫生监督协管工作纪律，不得滥用职权、徇私舞弊。2.保守工作中知悉的国家机密、商业秘密和个人隐私。3.不得接受被监督单位的礼品、宴请等不正当利益。四、卫生监督协管工作流程（一）巡查计划制定根据本村卫生监督协管工作实际，制定年度巡查计划，明确巡查内容、巡查频次、巡查时间等。（二）巡查准备1.卫生监督协管员在开展巡查前，应熟悉巡查内容和相关法律法规、标准要求，准备好巡查所需的工具和资料。2.与被监督单位提前沟通，确定巡查时间和方式。（三）现场巡查1.按照巡查计划和要求，对村卫生所的各项卫生工作进行现场检查，包括执业资质、人员资质、诊疗行为、药品器械管理、医疗废物处置等。2.认真填写巡查记录，记录检查时间、检查内容、发现的问题及处理情况等。（四）信息收集与报告1.在巡查过程中，及时收集与卫生监督协管相关的信息，如食品安全信息、饮用水卫生信息、非法行医信息等。2.对发现的问题和隐患，按照规定的程序和时限进行报告，填写卫生监督协管信息报告表，报送至卫生监督机构。（五）跟踪处理1.对卫生监督机构反馈的处理意见和要求，及时跟踪落实情况，督促村卫生所整改到位。2.协助卫生监督机构对整改情况进行复查，确保问题得到彻底解决。五、卫生监督协管档案管理（一）档案内容1.卫生监督协管工作相关文件、制度、计划、总结等。2.卫生监督协管员的基本信息、培训记录、考核记录等。3.卫生监督协管巡查记录、信息报告表、处理记录等。4.被监督单位的基本信息、卫生许可证、人员资质证书等复印件。（二）档案整理1.对卫生监督协管档案进行分类整理，按照时间顺序、类别等进行归档。2.档案资料应齐全、完整、真实，书写规范、字迹清晰。（三）档案保管1.设立专门的档案保管场所，配备必要的档案保管设备，确保档案安全。2.档案保管期限按照相关规定执行，期满后按照档案管理规定进行销毁。（四）档案查阅1.卫生监督协管员因工作需要查阅档案时，应填写档案查阅申请表，经批准后在指定地点查阅。2.查阅档案时应爱护档案资料，不得涂改、损坏、丢失档案。六、卫生监督协管工作考核与奖惩（一）考核内容1.卫生监督协管工作任务完成情况，包括巡查频次、信息报告数量、问题处理情况等。2.工作质量，如巡查记录的完整性、准确性，信息报告的及时性、真实性等。3.工作纪律执行情况，有无违规违纪行为。（二）考核方式1.定期考核与不定期考核相结合，定期考核每半年进行一次，不定期考核根据工作需要随时开展。2.考核采用自评、互评、上级考核等方式进行。（三）奖励对卫生监督协管工作成绩突出的协管员，给予表彰和奖励，奖励方式包括荣誉证书、奖金等。（四）惩罚对卫生监督协管工作中存在