基层卫生院请休假制度

PAGE基层卫生院请休假制度一、总则1.目的本制度旨在规范基层卫生院员工的请休假管理，保障卫生院工作的正常运转，维护员工的合法权益，确保医疗服务的连续性和稳定性。2.适用范围本制度适用于基层卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员及后勤保障人员等。3.基本原则请休假管理遵循依法依规、公平公正、合理有序、保障工作的原则。员工应在确保完成本职工作任务的前提下，按照规定申请和使用各类假期。卫生院鼓励员工合理安排休假，促进身心健康，提高工作效率。同时，严格控制随意请假，避免因请假影响卫生院正常医疗秩序和服务质量。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假流程员工需提前填写《病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历、检查报告等相关资料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据员工病情及工作安排情况进行审批。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.病假期限根据员工在本单位的工作年限确定病假期限。工作年限不满1年的，病假期限最长为2个月；工作年限满1年不满10年的，病假期限最长为3个月；工作年限满10年以上的，病假期限最长为6个月。如需延长病假期限，员工应在病假期满前3个工作日内，向卫生院提出续假申请，并提交医院出具的病情复查证明。经卫生院批准后，可继续享受病假待遇。4.病假待遇病假期间工资按照国家相关规定执行。连续病假6个月以内的，发放本人工资的70%；连续病假超过6个月的，发放本人工资的60%。病假期间，员工应按照卫生院规定缴纳社会保险，个人缴纳部分由员工自行承担，单位缴纳部分按照国家规定执行。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假流程员工需提前填写《事假申请表》，详细说明请假事由和请假期限。将申请表提交至所在科室负责人审批，科室负责人应综合考虑工作安排和员工请假事由，决定是否批准。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.事假期限事假期限一般不超过15个工作日。如因特殊情况需要延长事假期限的，员工应提前向卫生院提出申请，经批准后方可延长。4.事假待遇事假期间，员工不享受工资待遇，卫生院停发其工资及各项福利待遇。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。2.请假流程员工需提前填写《婚假申请表》，并附上结婚证原件及复印件。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作情况合理安排员工婚假。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.婚假期限按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。4.婚假待遇婚假期间，员工享受正常工资待遇。（四）产假、陪产假1.产假定义女职工生育或流产时，可享受产假。请假流程员工需提前填写《产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关资料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作安排和员工实际情况进行审批。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。产假期限女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假待遇产假期间工资按照国家相关规定执行。参加生育保险的女职工，产假期间的生育津贴按照生育保险规定的标准由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由卫生院按照女职工产假前工资的标准支付。女职工产假期间，卫生院应按照国家规定为其缴纳社会保险，个人缴纳部分由员工自行承担，单位缴纳部分按照国家规定执行。2.陪产假定义符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假。请假流程员工需提前填写《陪产假申请表》，并附上配偶的生育证明等相关资料。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作情况合理安排员工陪产假。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。陪产假期限：符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假15天。陪产假待遇：陪产假期间，员工享受正常工资待遇。（五）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假流程员工需提前填写《丧假申请表》，并附上相关证明材料（如死亡证明等）。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据实际情况批准丧假。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.丧假期限丧假一般为3天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.丧假待遇丧假期间，员工享受正常工资待遇。（六）年假1.定义员工连续工作1年以上的，可享受带薪年休假。2.请假流程员工需提前填写《年假申请表》，注明休假时间和工作安排。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应根据工作实际情况合理安排员工年假。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4.年假待遇年假期间，员工享受正常工资待遇。（七）探亲假1.定义与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，或与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的员工，可享受探亲假。2.请假流程员工需提前填写《探亲假申请表》，详细说明探亲事由、地点和时间安排。将申请表提交至所在科室负责人审核，科室负责人应结合工作情况进行审批。审批通过后，员工将申请表交至卫生院人力资源部门备案。3.探亲假期限职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.探亲假待遇员工在探亲假期间享受正常工资待遇。员工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、请假审批权限1.科室负责人员工请假1天以内（含1天）的，由所在科室负责人审批。科室负责人应根据工作实际情况，合理安排员工请假，并确保请假期间本科室工作不受较大影响。2.分管领导员工请假2天至5天的，经科室负责人审核后，报分管领导审批。分管领导应综合考虑卫生院整体工作安排、员工请假事由及对相关科室工作的影响等因素，做出审批决定。3.卫生院院长员工请假5天以上的，经科室负责人和分管领导审核后，报卫生院院长审批。卫生院院长应从卫生院全局工作出发，统筹考虑请假对医疗服务、行政管理等各项工作的影响，最终确定是否批准请假申请。四、请假注意事项1.员工请假应提前办理申请手续，填写规范的请假申请表，并按照审批流程依次提交审核。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。2.请假申请表应详细填写请假事由、请假期限、预计销假时间等信息，确保审批人能够全面了解请假情况。3.员工请假期间应保持通讯畅通，以便在工作需要时能够及时联系。如因通讯不畅导致工作延误或无法联系到员工的，员工应承担相应责任。4.员工请假结束后，应及时到岗工作，并向所在科室负责人和人力资源部门销假。如因特殊情况需要延长假期的，应提前按照请假流程办理续假手续。5.各科室负责人应合理安排人员休假，确保科室工作的正常运转。对于因请假可能影响到的重要工作任务，应提前做好安排和交接，明确工作责任人和时间节点，避免因人员请假导致工作延误或出现差错。五、旷工处理规定1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工期间，员工不享受任何工资及福利待遇，卫生院停发其工资及各项补贴。3.旷工1天的，给予警告处分，并扣发当月绩效奖金的50%。4.旷工2天的，给予记过处分，扣发当月绩效奖金，并取消当年评优评先资格。5.