公司检查卫生间清扫制度

PAGE公司检查卫生间清扫制度一、总则1.目的为了营造一个干净、整洁、卫生的工作环境，保障员工的身体健康，特制定本卫生间清扫制度，规范卫生间的清扫工作流程与标准。2.适用范围本制度适用于公司内所有卫生间，包括办公区域卫生间、公共区域卫生间等。3.职责分工行政部门负责卫生间清扫制度的制定、修订与监督执行。定期检查卫生间的清扫情况，对不符合标准的情况进行督促整改。保洁人员按照规定的清扫流程与标准，负责卫生间的日常清扫工作。及时清理卫生间内的垃圾、污渍，保持卫生间的清洁卫生。全体员工自觉遵守卫生间清扫制度，爱护卫生间设施设备。保持个人卫生，使用卫生间后及时清理，共同维护卫生间的整洁环境。二、清扫标准1.地面无垃圾、杂物、水渍，保持干净整洁。定期进行拖地，使用中性清洁剂，避免使用腐蚀性强的清洁剂损坏地面。地面如有污渍，应及时进行清洁，确保地面无明显污渍。2.洗手台台面无积水、污渍、杂物，保持干净光亮。水龙头、洗手液盒等设施无污渍、水渍，定期擦拭消毒。洗手台下无垃圾、杂物，保持清洁。3.便器便器内外无污渍、尿垢，保持清洁卫生。定期使用专用清洁剂进行清洁消毒，避免细菌滋生。冲水设施正常，无堵塞现象。4.小便池小便池内无尿垢、污渍，保持清洁。定期投放适量的除臭剂，减少异味。周边地面无尿液残留，保持干燥。5.镜子镜子表面无污渍、水渍，保持清晰明亮。定期擦拭镜子，确保镜面干净。6.垃圾桶垃圾桶内垃圾及时清理，垃圾袋应扎紧，避免垃圾外露。垃圾桶定期进行清洗消毒，保持桶身干净无异味。7.门窗门窗玻璃干净透明，无污渍、水渍。窗框、门框无灰尘，定期擦拭。8.通风换气卫生间应保持良好的通风换气，无明显异味。定期检查通风设备，确保正常运行。三、清扫流程1.班前准备保洁人员提前到达工作岗位，准备好清扫工具，如扫帚、拖把、抹布、清洁剂、消毒剂等。检查卫生间设施设备是否正常，如发现问题及时报告行政部门维修。2.清扫顺序先清理垃圾桶内的垃圾，更换垃圾袋。依次清扫地面、洗手台、便器、小便池、镜子等区域。最后进行门窗擦拭和通风换气检查。3.清扫步骤地面清扫使用扫帚将地面上的垃圾、杂物清扫干净，集中倒入垃圾桶。用拖把蘸取适量的中性清洁剂，按照先边角后中间的顺序拖地，拖完后用清水冲洗干净拖把，再用干净的拖把将地面水渍拖干。洗手台清扫用湿抹布擦拭洗手台面，去除污渍、水渍。擦拭水龙头、洗手液盒等设施，确保干净无污渍。清理洗手台下的垃圾、杂物，保持清洁。便器清扫先将便器内的尿液排净，然后用专用清洁剂喷洒在便器内外，浸泡几分钟后用刷子刷洗，去除污渍、尿垢。用清水冲洗干净便器，确保无残留清洁剂。最后用干净的抹布擦干便器表面。小便池清扫用专用清洁剂喷洒在小便池内，浸泡几分钟后用刷子刷洗，去除尿垢、污渍。用清水冲洗干净小便池，确保无残留清洁剂。投放适量的除臭剂，并擦拭小便池周边地面，保持干燥。镜子清扫用湿抹布擦拭镜子表面，去除污渍、水渍，然后用干抹布擦干，确保镜子清晰明亮。门窗清扫用湿抹布擦拭门窗玻璃，去除污渍、水渍，然后用干抹布擦干，确保玻璃干净透明。擦拭窗框、门框，去除灰尘。通风换气检查检查通风设备是否正常运行，如发现问题及时报告行政部门维修。打开卫生间门窗，保持通风良好，减少异味。4.班后整理清扫工作完成后，将清扫工具清洗干净，摆放整齐。检查卫生间清扫情况，确保符合清扫标准。关闭卫生间门窗，切断电源。四、清扫频率1.日常清扫保洁人员每天至少对卫生间进行[X]次全面清扫，分别在上班前、午休后和下班后进行。在使用高峰期，应增加巡视次数，及时清理垃圾和污渍，保持卫生间的清洁卫生。2.定期消毒每周对卫生间进行[X]次全面消毒，重点对便器、小便池、洗手台等易滋生细菌的区域进行消毒。消毒时应使用符合国家标准的消毒剂，按照规定的浓度和方法进行操作，确保消毒效果。3.特殊情况处理如卫生间出现突发污染情况，如呕吐物、血迹等，保洁人员应立即进行清理，并使用消毒剂进行消毒处理。对于人流量较大的卫生间，可根据实际情况适当增加清扫和消毒频率。五、监督与考核1.监督检查行政部门定期对卫生间的清扫情况进行检查，检查内容包括清扫标准执行情况、设施设备完好情况、通风换气情况等。检查人员应填写检查记录，记录检查时间、地点、存在问题等信息。2.考核标准根据检查结果，对保洁人员的清扫工作进行考核。考核标准如下：清扫标准执行情况：严格按照清扫标准进行清扫，卫生间干净整洁，无明显污渍、异味，得[X]分；基本符合清扫标准，有少量污渍或异味，得[X]分；不符合清扫标准，存在较多污渍或异味，得[X]分。设施设备维护情况：卫生间设施设备完好，正常运行，得[X]分；设施设备有轻微损坏，不影响正常使用，得[X]分；设施设备损坏严重，影响正常使用，得[X]分。工作纪律遵守情况：保洁人员按时上下班，遵守工作纪律，得[X]分；迟到、早退一次，得[X]分；旷工一次，得[X]分。3.考核结果应用考核结果与保洁人员的绩效奖金挂钩。考核得分在[X]分及以上的，全额发放绩效奖金；考核得分在[X]分至[X]分之间的，扣除部分绩效奖金；考核得分在[X]分以下的，扣除全部绩效奖金，并进行批评教育或辞退处理。对于在卫生间清扫工作中表现优秀的保洁人员，可以给予适当的奖励，如奖金、荣誉证书等。六、培训与教育1.培训内容卫生间清扫制度的内容与要求，包括清扫标准、流程、频率等。清洁剂、消毒剂的正确使用方法和注意事项。卫生间设施设备的维护与保养知识。个人卫生与健康防护知识。2.培训方式定期组织保洁人员参加培训，培训方式可以采用集中授课、现场演示、实际操作等多种形式。邀请专业人员进行培训，提高培训的专业性和实用性。3.教育宣传通过公司内部宣传栏、邮件、微