公司管理卫生出勤制度

PAGE公司管理卫生出勤制度一、总则（一）目的为了加强公司卫生管理，规范员工出勤行为，营造整洁、有序、高效的工作环境，提高员工的工作效率和职业素养，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和行业标准，确保制度合法合规。2.强调卫生与出勤的重要性，促进员工养成良好的工作习惯。3.公平、公正、公开地执行制度，确保每位员工都能明确自己的责任和义务。二、卫生管理（一）办公区域卫生1.每位员工负责自己办公位的整洁，每日上班前清理桌面杂物，擦拭桌面、键盘、鼠标等，保持办公位干净整洁。2.公共区域（如会议室、走廊、茶水间等）由专人负责定期打扫。具体分工如下：会议室：每次会议结束后，参会人员应将桌椅摆放整齐，清理桌面垃圾。每周五下午由行政人员进行全面清洁，包括地面清扫、桌面擦拭、门窗玻璃清洁等。走廊：每日上午和下午各进行一次清扫，确保地面无杂物、墙壁无污渍。茶水间：每日上班前由专人清理水槽、台面，倒掉垃圾。每周进行一次深度清洁，包括对饮水机、微波炉等设备的清洁消毒。3.禁止在办公区域内乱扔垃圾，垃圾应及时放入指定垃圾桶内。对于可回收垃圾和有害垃圾，应分别投放至相应的回收容器中。4.保持办公区域通风良好，员工应定期开窗通风，行政人员应根据季节和天气情况合理安排通风时间。（二）环境卫生维护1.爱护公司内的公共设施，如桌椅、门窗、灯具等，不得随意损坏。如有损坏，应及时向行政部门报告并配合维修。2.卫生间是公司环境卫生的重点区域，使用后应及时清理，保持马桶、洗手台等干净卫生，无异味。卫生间清洁人员应每隔一小时进行一次巡查，及时清理垃圾和污渍。3.公司内的绿植由专人负责养护，定期浇水、施肥、修剪，确保绿植生长良好，为办公环境增添生机。（三）卫生检查与考核1.行政部门定期对公司卫生情况进行检查，检查内容包括办公区域卫生、公共区域卫生、环境卫生维护等方面。2.卫生检查采用定期检查和不定期抽查相结合的方式。定期检查每周进行一次，不定期抽查根据实际情况随时开展。3.对于卫生不达标的区域，行政部门应及时通知相关责任人进行整改，并记录整改情况。整改期限一般为一个工作日，如未能按时整改到位，将进行相应考核。4.卫生考核结果与员工绩效挂钩。具体考核标准如下：每月卫生检查中，个人办公位或负责区域连续三次卫生不达标的，每次扣除绩效分[X]分。公共区域卫生不达标的，相关责任人每次扣除绩效分[X]分。因个人卫生问题导致公司整体卫生状况受到严重影响的，除扣除绩效分[X]分外，还将视情节轻重给予警告、罚款等处罚。三、出勤管理（一）工作时间1.公司实行[具体工作时间制度，如标准工时制]，员工应严格按照规定的工作时间上下班。夏季工作时间：[具体时间段，如上午8:3012:00，下午14:0017:30]冬季工作时间：[具体时间段，如上午8:3012:00，下午13:3017:00]2.如有特殊情况需要调整工作时间，公司将提前通知员工。（二）考勤方式1.公司采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别打卡等]进行考勤记录。员工应在规定的打卡时间内进行打卡，不得代打卡。2.如因特殊原因无法按时打卡，员工应在上班后[X]分钟内填写《考勤异常申请表》，说明原因并提交给直属上级审批。经上级批准后，将视为正常出勤。如未及时提交申请或申请未获批准，将按旷工处理。（三）请假制度1.员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等。具体请假流程和要求如下：事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，提交给直属上级审批。请假[X]天及以上的，需经部门负责人和分管领导批准。事假期间无工资。病假：员工因病需要请假的，应提供医院开具的病假证明。请假[X]天以内的，由直属上级批准；请假[X]天及以上的，需经部门负责人和分管领导批准。病假期间工资按照公司相关规定执行。年假：符合公司年假规定的员工，可根据工作安排申请年假。年假申请应提前[X]天提交给直属上级审批。年假期间工资正常发放。婚假：员工结婚可申请婚假，婚假天数按照国家法律法规执行。婚假申请应提前[X]天提交给直属上级审批。婚假期间工资正常发放。产假：女员工生育可申请产假，产假天数按照国家法律法规执行。产假申请应提前[X]天提交给直属上级审批。产假期间工资按照公司相关规定执行。陪产假：男员工符合条件的可申请陪产假，陪产假天数按照国家法律法规执行。陪产假申请应提前[X]天提交给直属上级审批。陪产假期间工资正常发放。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，丧假天数按照国家法律法规执行。丧假申请应提前[X]天提交给直属上级审批。丧假期间工资正常发放。2.员工请假未获批准而擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间无工资，且根据旷工天数给予相应的纪律处分。（四）迟到、早退与旷工1.迟到：员工未在规定的上班时间到达公司视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：员工未在规定的下班时间之前离开公司视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：员工未经请假或请假未获批准而擅自离岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]%，并扣除绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天的，公司将予以辞退。四、附则（一）制度解释权本制度由公司行政部门负责解释。如有