海南卫生院考勤管理制度

PAGE海南卫生院考勤管理制度一、总则1.目的为加强海南卫生院劳动纪律，规范考勤管理，确保卫生院各项工作的正常有序开展，提高工作效率，特制定本考勤管理制度。2.适用范围本制度适用于海南卫生院全体在职员工。3.考勤管理原则考勤管理遵循客观公正、公开透明、严格规范的原则，确保考勤数据真实、准确、完整。二、考勤方式1.打卡考勤卫生院采用指纹打卡或人脸识别打卡方式进行考勤记录。员工应在规定的上班时间前到达卫生院，在打卡设备上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。2.手工考勤因特殊情况无法通过打卡方式考勤的，如打卡设备故障、外出公干等，员工应填写《手工考勤登记表》，注明原因、时间等信息，并经部门负责人签字确认后交至卫生院办公室备案。三、工作时间1.正常工作时间海南卫生院实行每周五天工作制，周一至周五为正常工作日。每天工作时间为上午[上班时间]至下午[下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人审核、分管领导批准后方可加班。加班时间应严格按照国家相关法律法规执行，卫生院将根据实际情况给予相应的加班补贴或调休安排。四、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，并说明请假事由和天数。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[婚假天数]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育的，可享受国家规定的产假。顺产产假为[顺产产假天数]天，难产的增加产假[难产增加天数]天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假[多胞胎增加天数]天。男员工配偶生育的，可享受[陪产假天数]天陪产假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[丧假天数]天丧假。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、事由、天数等信息，并提交相关证明材料（如有）。《请假申请表》经部门负责人审核同意后，报分管领导审批。请假3天及以下的，由部门负责人审批；请假3天以上的，由分管领导审批。审批通过后，员工应将《请假申请表》交至卫生院办公室备案，并做好工作交接。员工请假结束后，应及时到卫生院办公室办理销假手续。五、考勤记录与统计1.考勤记录卫生院办公室负责每日收集、整理员工的考勤记录，包括打卡记录、手工考勤登记表等，并确保考勤数据的准确性和完整性。2.考勤统计每月末，卫生院办公室对当月员工的考勤情况进行统计，计算员工的出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数等，并生成《考勤月报表》。3.考勤公示卫生院办公室将《考勤月报表》在卫生院内部进行公示，公示期为[公示天数]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉。六、迟到、早退与旷工处理1.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告，并在当月绩效中扣除[迟到早退扣除金额]元。员工迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣除当月绩效[迟到早退扣除金额]元，并给予书面警告。员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当天工资的[旷工扣除比例]，并给予通报批评。2.旷工处理旷工半天的：扣除当天工资的[旷工扣除比例]，并给予书面警告。旷工一天的：扣除当天工资的[旷工扣除比例]×2，并给予记过处分。旷工两天及以上的：扣除旷工期间的全部工资，并给予辞退处理。七、奖励与惩罚1.奖励全勤奖：员工当月全勤（无迟到、早退、旷工、请假等情况）的，给予[全勤奖金额]元的全勤奖励。优秀考勤员工奖：根据员工的考勤表现，每月评选出[优秀考勤员工人数]名优秀考勤员工，给予[优秀考勤员工奖励金额]元的奖励，并在卫生院内部进行表彰。2.惩罚对于违反考勤管理制度的员工，除按照上述迟到、早退、旷工处理规定进行处理外，还将根据情节轻重，在绩效考核、晋升、评优等方面予以相应的限制。连续三个月考勤不达标的员工，将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。八、考勤监督与申诉1.考勤监督卫生院成立考勤监督小组，负责对员工的考勤情况进行监督检查。考勤监督小组定期或不定期对考勤记录进行抽查，发现问题及时进行核实和处理。2.申诉员工如对考勤结果有异议，可在考勤公示期内向卫生院办公室提出申诉。申诉时应提交书面申诉材料，说明申诉理由和相关证据。卫生院办公室接到申诉后，应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。