公司卫生奖罚考核制度

PAGE公司卫生奖罚考核制度一、总则（一）目的为加强公司环境卫生管理，创造整洁、舒适、文明的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生奖罚考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.全员参与原则：公司全体员工均有维护公司环境卫生的义务。2.谁污染谁负责原则：对造成环境污染的部门或个人，承担相应的清洁和整改责任。3.客观公正原则：考核过程和结果应客观、公正，以事实为依据。二、卫生标准与要求（一）办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显垃圾。3.门窗：玻璃干净透明，窗台无灰尘，门框、窗框无污渍。4.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口，无垃圾外溢。5.绿植：定期浇水、修剪，保持叶面清洁，无枯萎现象。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养。2.生产线：物料摆放整齐，通道畅通，无杂物阻碍。3.地面：保持清洁，无油污、水渍，定期清扫，无积尘、积水。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网灰尘，无明显污渍。5.通风口：定期清理，保持通风良好。（三）公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手无灰尘。2.楼梯：踏步清洁，扶手干净，无垃圾堆积。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。4.茶水间：桌面、地面清洁，饮水机、咖啡机等设备干净，无茶叶、咖啡渣等残留。三、卫生考核办法（一）考核周期每月进行一次卫生考核。（二）考核方式1.成立卫生考核小组，成员包括行政部门人员、各部门负责人代表等。2.考核小组定期对各区域进行检查评分，采用百分制评分标准。3.检查过程中发现的问题及时记录，并拍照留存作为考核依据。（三）评分标准1.办公区域（40分）桌面整洁、文件摆放整齐（10分）地面干净无污渍（10分）门窗清洁（5分）垃圾桶及时清理（5分）绿植养护良好（10分）2.生产车间（40分）设备清洁（10分）生产线物料摆放整齐、通道畅通（10分）地面清洁无油污、积水（10分）墙壁和天花板无污渍、蜘蛛网（5分）通风口清洁（5分）3.公共区域（20分）走廊、楼梯清洁（10分）卫生间无异味、清洁卫生（5分）茶水间干净整洁（5分）四、奖励与处罚措施（一）奖励1.每月卫生考核得分在90分及以上的部门或个人，给予“卫生优秀部门/个人”称号，并在公司内部进行通报表扬。2.连续三个月卫生考核得分排名第一的部门，额外给予[X]元的团队奖励，用于部门活动经费。3.对提出有效改善公司环境卫生建议并被采纳的个人，给予[X]元的奖励。（二）处罚1.每月卫生考核得分低于60分的部门或个人，给予警告处分，并要求在规定时间内进行整改。2.连续两个月卫生考核得分低于6%的部门，部门负责人需向公司管理层提交书面检讨，并制定详细的整改计划。3.对于卫生不达标的区域，责令责任部门或个人立即整改，如未按时完成整改，每次处以[X]元的罚款。4.因个人卫生问题导致公司形象受损或引发卫生事故的，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。五、卫生责任划分（一）部门责任1.各部门负责本部门办公区域的日常卫生维护，包括桌面清洁、地面清扫、垃圾清理等。2.生产部门负责生产车间的卫生管理，确保设备清洁、生产线整齐、地面无油污等。3.公共区域的卫生由行政部门统一安排保洁人员进行清洁，但各部门员工应自觉爱护公共环境，不得随意丢弃垃圾。（二）个人责任1.每位员工应保持自己工作区域的整洁，将个人物品摆放整齐，不得在办公区域堆放杂物。2.员工应养成良好的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔垃圾，在公共区域使用完卫生间、茶水间等后及时清理。六、监督与投诉机制（一）监督机制1.卫生考核小组定期对各区域进行检查，发现问题及时记录并反馈给责任部门或个人。2.行政部门负责对卫生整改情况进行跟踪检查，确保问题得到有效解决。（二）投诉机制1.员工如发现其他部门或个人存在卫生问题，可向行政部门进行投诉。2.