公卫卫生科室考勤制度

PAGE公卫卫生科室考勤制度一、总则1.目的为了加强公共卫生科室的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保各项公共卫生工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公共卫生科室全体工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、准确的原则，如实记录员工的出勤情况。二、考勤管理1.考勤方式采用打卡与手工签到相结合的方式进行考勤。员工应在规定的上班时间前到达科室，通过打卡机进行打卡签到。如有特殊情况无法打卡，需在考勤表上进行手工签到，并注明原因。科室设专人负责考勤记录，每天下班前对考勤情况进行检查和统计，确保考勤数据的准确性。2.正常出勤时间公共卫生科室实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。员工应按照规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。3.迟到与早退迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达科室视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应天数的工资及绩效奖金。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开科室视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次，视为旷工半天，扣除相应天数的工资及绩效奖金。4.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金；旷工一天，扣除当天工资的[X]倍及当月绩效奖金，并给予警告处分；旷工累计[X]天以上，按照公司相关规定予以辞退。因突发事件或不可抗力因素导致无法按时出勤，应及时向科室负责人请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。三、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假期间，按照国家相关规定发放工资。事假：员工因个人事务需要请假，应提前[X]天向科室负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间，无工资发放。年假：符合国家规定享受年假条件的员工，可按照规定申请年假。年假天数根据员工的工作年限确定，年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规及公司相关规定执行，请假时需提供相应的证明材料。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人审核后，报部门主管审批；请假超过[X]天的，需经部门主管审核，公司领导审批。员工将审批后的《请假申请表》交科室考勤负责人备案，考勤负责人按照请假时间进行考勤记录。3.续假如需续假，应提前[X]天向审批人提交续假申请，经批准后方可续假。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，经科室负责人审批后，交科室考勤负责人备案。3.加班安排科室负责人应根据工作实际情况合理安排加班，尽量避免不必要的加班。如因工作紧急需要加班，应提前通知员工，并做好相关协调工作。4.加班补偿公司按照国家相关规定给予加班员工相应的加班补偿。加班补偿方式为调休或发放加班工资，具体由公司根据实际情况确定。调休：员工加班后，可在适当的时候申请调休。调休申请应提前[X]天提交，经科室负责人批准后安排调休。调休期间工资正常发放。加班工资：如无法安排调休，按照国家规定的加班工资计算标准发放加班工资。加班工资计算基数为员工本人的基本工资。五、考勤监督与检查1.科室自查科室负责人应定期对本科室员工的考勤情况进行自查，发现问题及时纠正，并将自查结果上报部门主管。2.部门检查部门主管应不定期对公共卫生科室的考勤情况进行检查，对发现的违规行为及时进行处理，并将检查结果纳入部门绩效考核。3.公司抽查公司人力资源部门将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，如发现违反考勤制度的行为，将按照本制度及公司相关规定严肃处理。六、考勤统计与公示1.考勤统计科室考勤负责人应每月对员工的考勤情况进行统计，填写《考勤统计表》，详细记录员工的出勤、请假、加班等情况。2.考勤公示每月[具体日期]，科室将上月的考勤情况进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向科室负责人提出申诉，科室负责人应及时进行调查核实，并将处理结果反