公共卫生考评制度

PAGE公共卫生考评制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织公共卫生管理，保障员工身体健康，维护工作环境的卫生安全，提高公共卫生工作质量，特制定本考评制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有部门、工作区域及全体员工。（三）考评原则1.客观公正原则：考评过程应基于客观事实，不受主观因素影响，确保考评结果公平、公正。2.全面系统原则：涵盖公共卫生工作的各个方面，包括环境卫生、食品卫生、个人卫生等，进行全面、系统的评价。3.激励改进原则：通过考评，激励各部门和员工积极改进公共卫生工作，不断提高卫生水平。4.动态管理原则：根据实际情况和工作要求，适时调整考评标准和方法，确保制度的有效性和适应性。二、考评内容与标准（一）环境卫生1.办公区域地面清洁，无明显污渍、垃圾，每日清扫，每周至少进行一次全面清洁，考评标准为地面清洁率达95%以上，每发现一处未达标准扣1分。桌面、文件柜等办公用品摆放整齐，表面无灰尘，每周至少擦拭一次，清洁合格率应不低于90%，否则每次扣1分。门窗玻璃干净明亮，每月擦拭一次，若发现有污渍或模糊不清，每次扣1分。垃圾桶及时清理，垃圾不溢出，每日至少清理[X]次，垃圾清理及时率需达到98%，未达标准每次扣0.5分。2.公共区域走廊、楼梯保持清洁，扶手无灰尘，地面无杂物，每日清扫，每发现一处不符合要求扣0.5分。卫生间卫生状况良好，便池、洗手台清洁无异味，卫生纸供应充足，每日定时清洁消毒，卫生达标率应在95%以上，否则每次扣1分。茶水间干净整洁，饮水机定期清洗，周围无积水、垃圾，每周至少清洁一次，若不符合标准每次扣0.5分。3.生产区域（如有）生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，设备清洁合格率不低于90%，每发现一台设备未达标扣1分。生产车间地面保持干净，物料摆放有序，通道畅通，每日清扫，地面清洁和物料摆放达标率分别为95%和90%，未达标准每项扣0.5分。生产区域的通风、照明等设施正常运行，定期检查维护，设施完好率应达到98%，否则每次扣1分。（二）食品卫生（如有涉及食品相关工作）1.食品采购采购渠道合法，索证索票齐全，所采购食品符合食品安全标准，每发现一次采购问题扣2分。建立食品采购台账，记录详细，账物相符，台账记录完整率需达到100%，否则每次扣1分。2.食品储存食品分类存放，隔墙离地，仓库通风良好，温度、湿度适宜，食品储存合格率不低于95%，不符合要求每次扣1分。库存食品定期检查，无过期、变质现象，食品检查及时率为100%，发现问题每次扣2分。3.食品加工制作加工场所清洁卫生，设备设施正常运行，操作人员持健康证上岗，食品加工卫生达标率应在98%以上，否则每次扣1分。食品加工过程符合卫生规范，生熟分开，避免交叉污染，每发现一次违规操作扣2分。食品添加剂使用符合国家标准，专人专柜保管，使用记录完整，添加剂使用规范率达到100%，否则每次扣2分。（三）个人卫生1.员工保持良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣，工作服干净整洁。发现员工个人卫生不符合要求，每次扣0.5分。2.从事食品加工、销售等直接接触食品工作的员工，严格遵守个人卫生要求，穿戴清洁的工作衣帽、口罩，操作前洗手消毒，个人卫生执行率需达到100%，否则每次扣1分。三、考评组织与实施（一）考评组织成立公共卫生考评小组，由公司/组织管理层、行政部门负责人及相关专业人员组成。考评小组负责制定考评计划、组织实施考评工作、审核考评结果等。（二）考评周期1.日常检查：由各部门指定专人负责本部门公共卫生日常检查，每日进行检查记录。2.定期考评：每月进行一次全面考评，由考评小组对各部门公共卫生工作进行实地检查和综合评价。（三）考评方法1.实地检查：考评人员按照考评标准，对各部门办公区域、公共区域、生产区域（如有）等进行实地查看，记录存在的问题。2.查阅资料：查阅食品采购台账、卫生清洁记录、设备维护记录等相关资料，检查是否完整、规范。3.员工访谈：与员工交流，了解公共卫生工作的执行情况和员工对卫生管理的意见建议。（四）考评实施流程1.考评小组提前制定考评计划，明确考评时间、范围、内容和方法。2.各部门在考评前进行自查自纠，整理相关资料，准备迎接考评。3.考评小组按照考评方法进行实地检查和资料查阅，做好记录。4.考评结束后，考评小组对检查情况进行汇总分析，形成考评报告。四、考评结果与应用（一）考评结果评定1.根据考评得分，将考评结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。2.对于在公共卫生工作中表现突出的部门或个人，给予适当加分奖励，加分幅度不超过10分。（二）结果公示考评结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，各部门和员工如有异议，可向考评小组提出申诉，考评小组应进行调查核实，并及时反馈处理结果。（三）结果应用1.优秀部门：给予一定的物质奖励，如奖金、荣誉证书等，并在公司/组织内部进行表彰宣传，作为其他部门学习的榜样。2.良好部门：对部门负责人进行表扬，鼓励继续保持，针对存在的不足之处提出改进建议，督促其进一步提高公共卫生水平。3.合格部门：要求部门针对考评中发现的问题进行限期整改，整改期间加强监督检查，如整改后仍未达标准，将采取相应的处罚措施。4.不合格部门：给予警告处分，部门负责人需向公司/组织管理层提交书面整改计划，明确整改措施、责任人和整改期限。如连续两次考评不合格，将对部门负责人进行问责，同时对该部门进行重点监督，直至卫生状况改善。5.员工个人考评结果与绩效挂钩，优秀个人在绩效评定时给予加分，不合格个人进行绩效扣分，并要求参加公共卫生培训和补考，补考仍不合格的，将视情节轻重给予相应的纪律处分。五、奖惩措施（一）奖励1.对于在公共卫生工作中表现突出，提出合理化建议并被采纳，有效改善公共卫生状况的部门或个人，给予[X]元至[X]元的奖金奖励。2.在各类公共卫生检查、评比活动中获得优异成绩的部门或个人，给予荣誉证书，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。（二）惩罚1.对公共卫生工作不达标的部门，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，并责令限期整改。2.因公共卫生问题导致公司/组织受到外部处罚或造成不良影响的，对相关部门负责人和直接责任人进行严肃批评，并处以[X]元至[X]元的罚款，同时取消当年评优评先资格。3.对于违反食品卫生法律法规，发生食品安全事故的，依法追究相关责任人的法律责任。六、培训与宣传（一）培训1.定期组织公共卫生知识培训，提高员工的卫生意识和操作技能。培训内容包括环境卫生标准、食品卫生知识、个人卫生要求等。2.根据不同岗位需求，开展针对性的公共卫生培训，如食品加工人员的食品安全操作规范培训、保洁人员的清洁技能培训等。3.培训方式可采用集中授课、现场演示、视频教学等多种形式相结合，确保培训效果。（二）宣传1.利用公司/组织内部宣传栏、电子显示屏等宣传阵地，宣传公共卫生知识和考评制度，提高员工对公共卫生工作的重视