国电投职业卫生管理制度

PAGE国电投职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，制定本职业卫生管理制度。（二）适用范围本制度适用于国电投所属各部门、各单位及全体员工。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于防治职业病和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，做到早期发现、早期诊断、早期治疗。3.分类管理、综合治理原则：根据职业病危害的种类、程度和防护要求，对不同作业场所和岗位实行分类管理，采取综合措施治理职业病危害。4.员工健康优先原则：保障员工的职业健康权益，将员工的健康放在首位，确保员工在职业活动中免受职业病危害。二、职责分工（一）公司职业卫生管理领导小组1.全面负责公司职业卫生管理工作，贯彻执行国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准。2.制定公司职业卫生管理目标、计划和措施，并组织实施。3.定期召开职业卫生管理工作会议，研究解决职业卫生管理工作中的重大问题。4.组织开展职业卫生宣传教育和培训工作，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。5.监督检查公司各部门、各单位职业卫生管理工作的落实情况，对违反职业卫生管理制度的行为进行纠正和处理。（二）安全管理部门1.负责公司职业卫生管理工作的日常监督检查，对发现的职业病危害隐患及时督促整改。2.组织制定和修订公司职业卫生管理制度、操作规程和应急救援预案，并监督实施。3.负责公司职业卫生防护设施的管理和维护，确保其正常运行。4.组织开展职业健康监护工作，建立员工职业健康监护档案。5.参与职业病危害事故的调查处理，提出防范措施和建议。（三）人力资源部门1.负责将职业卫生知识纳入新员工入职培训内容，组织开展在职员工的职业卫生培训。2.根据职业健康检查结果，合理安排员工的工作岗位，对不适宜继续从事原工作的员工，及时调整工作岗位。3.按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险费用，保障员工在遭受职业病危害时依法享受工伤保险待遇。（四）财务部门1.负责安排职业卫生管理工作所需的经费，确保职业卫生管理工作的正常开展。2.对职业卫生管理经费的使用情况进行监督检查，确保经费专款专用。（五）生产部门1.负责本部门作业场所的职业病危害防治工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。2.加强对本部门员工的职业卫生教育，提高员工的职业卫生意识和操作技能。3.配合安全管理部门做好职业卫生管理工作，及时报告本部门的职业病危害隐患和事故。（六）员工1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训和教育活动，提高自身的职业卫生意识和自我保护能力。3.发现职业病危害隐患或事故时，及时报告本部门负责人或安全管理部门。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”管理1.新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家职业卫生标准和卫生要求，并报安全生产监督管理部门审查同意后方可施工。3.建设项目竣工后，应当按照国家有关规定进行职业病危害控制效果评价，并将评价结果报安全生产监督管理部门备案。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。（二）职业病危害因素识别与评价管理1.安全管理部门负责组织对公司作业场所的职业病危害因素进行识别和评价，每年至少进行一次全面的职业病危害因素识别与评价工作。2.根据职业病危害因素识别与评价结果，确定公司的职业病危害因素种类、分布情况、危害程度及防护措施的有效性，并编制职业病危害因素识别与评价报告。3.职业病危害因素识别与评价报告应当包括作业场所基本情况、职业病危害因素识别与评价方法、评价结果及建议等内容。（三）职业病危害防护设施管理1.公司应当按照国家有关规定，为员工配备符合国家标准的职业病防护用品，并监督员工正确佩戴和使用。2.安全管理部门负责组织对公司的职业病危害防护设施进行定期检查、维护和保养，确保其正常运行。3.对存在职业病危害的作业场所，应当设置警示标识和中文警示说明，标明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。4.公司应当根据职业病危害因素的种类和防护要求，合理布局生产工艺和设备，采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温等防护措施，减少职业病危害的产生。（四）作业场所管理1.各部门、各单位应当保持作业场所的整洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止职业病危害因素的积聚。2.对产生粉尘、毒物、噪声、辐射等职业病危害的作业场所，应当采取有效的隔离措施，避免与其他作业场所交叉污染。3.公司应当按照国家有关规定，对作业场所的职业病危害因素进行定期检测，检测结果应当及时向员工公布。检测结果不符合国家职业卫生标准和卫生要求的，应当立即采取治理措施，使其符合标准。四、职业健康监护（一）职业健康检查管理1.安全管理部门负责组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查，检查项目和周期应当符合国家有关规定。2.人力资源部门应当按照安全管理部门的安排，及时通知员工参加职业健康检查，并做好相关记录。3.职业健康检查机构应当具备相应的资质，检查结果应当客观、真实、准确。安全管理部门应当对职业健康检查结果进行审核，并将检查结果告知员工本人。4.对职业健康检查中发现有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。（二）职业健康监护档案管理1.安全管理部门负责建立员工职业健康监护档案，档案内容应当包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案。3.员工离职时，安全管理部门应当将其职业健康监护档案移交至人力资源部门存档。五、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断管理1.员工被诊断为职业病的，应当及时向安全管理部门报告。安全管理部门应当按照国家有关规定，组织员工进行职业病诊断，并提供必要的协助。2.职业病诊断应当由取得省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。诊断机构应当按照国家有关标准和规范进行诊断，并出具职业病诊断证明书。3.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。（二）职业病鉴定管理1.职业病鉴定应当由省级以上人民政府卫生行政部门设立的专家库中随机抽取的专家组成职业病诊断鉴定委员会进行。鉴定委员会应当按照国家有关标准和规范进行鉴定，并出具职业病诊断鉴定书。2.员工对职业病诊断鉴定结果仍有异议的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.公司应当配合职业病诊断与鉴定机构的工作，如实提供有关资料和情况。对职业病诊断与鉴定过程中涉及的技术秘密和个人隐私，应当予以保密。六、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急救援预案制定与演练1.安全管理部门负责组织制定公司职业病危害事故应急救援预案，预案应当包括应急救援组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.应急救援预案应当定期进行修订和完善，并报安全生产监督管理部门备案。3.公司应当每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，演练内容应当包括事故报告、应急响应、应急救援措施、人员疏散和撤离等环节。通过演练，检验应急救援预案的可行性和有效性，提高员工的应急救援能力。（二）应急救援物资与设备管理1.公司应当配备必要的职业病危害事故应急救援物资和设备，如防护用品、急救药品、消防器材、通风设备等，并定期进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。2.应急救援物资和设备应当存放在指定的地点，并设置明显的标识。安全管理部门应当建立应急救援物资和设备台账，记录其名称、型号、数量、购置时间、维护保养情况等信息。（三）职业病危害事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，事故现场有关人员应当立即报告本部门负责人，部门负责人接到报告后，应当于1小时内向安全管理部门和公司主要负责人报告。公司主要负责人接到报告后，应当于2小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。2.安全管理部门接到职业病危害事故报告后，应当立即启动应急救援预案，组织有关人员进行救援，防止事故扩大，减少人员伤亡和财产损失。3.在职业病危害事故调查处理过程中，公司应当如实提供有关资料和情况，不得隐瞒、谎报或者迟报。对事故发生的原因、经过、后果等进行详细调查分析，查明事故责任，提出处理意见和防范措施。七、职业卫生培训与教育（一）培训计划制定与实施1.人力资源部门负责制定公司年度职业卫生培训计划，培训计划应当根据公司实际情况和员工的岗位需求，确定培训内容、培训方式、培训时间和培训对象等。2.安全管理部门负责组织实施职业卫生培训计划，培训内容应当包括国家有关职业病防治的法律法规、方针政策和标准，公司职业卫生管理制度和操作规程，职业病危害因素的识别与防护知识，职业健康监护的重要性及相关要求等。3.职业卫生培训应当采用多种形式，如集中授课、现场演示、视频教学、案例分析等，确保培训效果。培训结束后，应当对员工进行考核，考核结果应当记录存档。（二）培训档案管理1.人力资源部门负责建立员工职业卫生培训档案，档案内容应当包括培训计划、培训教材、培训记录、考核试卷及成绩等。2.职业卫生培训档案应当妥善保管，不得涂改、伪造、隐匿和销毁。员工有权查阅本人的职业卫生培训档案。八、职业卫生监督与检查（一）监督检查制度1.安全管理部门负责对公司各部门、各单位的职业卫生管理工作进行定期监督检查，检查内容应当包括职业卫生管理制度的执行情况、职业病危害防护设施的运行情况、员工职业健康监护情况、职业卫生培训教育情况等。2.监督检查应当制定详细的检查计划，明确检查人员、检查时间、检查内容和检查方法等。检查人员应当认真履行职责，如实记录检查情况，并及时反馈检查结果。3.对监督检查中发现的问题，应当下达整改通知书，责令相关部门、单位限期整改。整改完成后，应当进行复查，确保问题得到彻底解决。（二）隐患排查与治理1.各部门、各单位应当建立职业病危害隐患排查治理制度，定期组织开展隐患排查工作，及时发现并消除职业病危害隐患。2.对排查出的职业病危害隐患，应当进行登记，分析原因，制定整改措施，明确整改责任人和整改期限。整改措施应当具有针对性和可操作性，确保隐患得到有效治理。3.安全管理部门应当对各部门、各单位的职业病危害隐患排查治理情况进行监督检查，对未按照规定进行隐患排查治理的部门、单位，应当责令其限期整改，并给予相应的处罚。九、奖励与处罚（一）奖励1.对在职业卫生管理工作中表现突出的部门、单位和个人，公司将给予表彰和奖励。