计量工考核制度

PAGE计量工考核制度一、总则（一）目的为加强公司计量管理工作，确保计量器具的准确可靠，提高计量工的工作质量和业务水平，保障公司生产经营活动的顺利进行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事计量工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个方面进行全面考核，综合评价计量工的表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励计量工积极工作，同时对不符合要求的行为进行约束，促进整体工作水平提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（50分）1.计量器具校准与检定（20分）按时完成各类计量器具的校准与检定任务，每延迟一次扣2分。校准与检定结果符合相关标准要求，出现一次不符合扣5分。对校准与检定过程中发现的问题及时记录并反馈，未及时反馈一次扣3分。2.计量数据记录与报告（15分）计量数据记录准确、完整、及时，记录不规范一处扣1分。按时提交各类计量报告，报告内容真实、准确，每延迟提交一次扣3分，报告出现错误一处扣5分。3.计量器具管理（10分）妥善保管计量器具，无丢失、损坏现象，出现丢失或损坏一件扣5分。定期对计量器具进行盘点，账物相符率达到100%，每降低1%扣1分。4.协助生产与质量控制（5分）积极配合生产部门和质量控制部门的工作，提供准确的计量数据支持，因配合不积极影响工作一次扣2分。对生产过程中的计量问题提出有效解决方案，每提出一条有效方案加2分，未提出扣5分。（二）工作态度（30分）1.责任心（10分）对计量工作认真负责，严格遵守操作规程，因责任心不强导致工作失误一次扣5分。主动承担工作任务，积极解决工作中遇到的困难，推诿工作一次扣3分。2.纪律性（10分）遵守公司考勤制度，按时上下班，迟到、早退一次扣2分，旷工一次扣5分。严格遵守公司各项规章制度，违反一次扣3分。3.团队合作精神（10分）与同事协作良好，积极参与团队活动，因团队合作问题影响工作一次扣5分。能够主动帮助同事解决计量工作中的问题，每帮助一次加2分。（三）专业技能（20分）1.计量知识与技能（10分）熟练掌握计量专业知识，能够正确运用计量器具进行测量和校准，专业知识考核不合格一次扣5分。不断学习和更新计量技术，积极参加相关培训和学习活动，每参加一次加2分，未参加扣5分。2.问题解决能力（5分）能够独立解决计量工作中出现的常见问题，解决问题能力不足导致工作延误一次扣3分。对复杂计量问题能够提出创新性解决方案，每提出一条加5分。3.计算机应用能力（5分）熟练使用办公软件和计量管理软件进行数据处理和报告编制，操作不熟练一处扣1分。能够利用计算机技术提高计量工作效率，每提出一条有效建议加2分。三、考核方式（一）日常考核由计量主管负责对计量工的日常工作表现进行观察和记录，包括工作任务完成情况、工作态度、遵守纪律等方面，每月进行一次汇总评价，给出日常考核得分。（二）定期考核1.每季度末进行一次定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度和专业技能。2.定期考核采用自评、上级评价和同事评价相结合的方式。计量工先进行自我评价，填写自评表；上级主管根据日常考核情况和对计量工的综合了解进行评价；同事之间根据日常工作中的协作情况进行评价。3.考核小组对自评、上级评价和同事评价结果进行综合分析，确定最终考核得分。（三）专项考核1.在计量器具校准与检定工作中，发现重大违规操作或计量器具出现严重失准情况时，进行专项考核。2.根据专项事件的严重程度，对相关计量工进行严肃处理，考核得分直接影响其季度和年度考核结果。四、考核周期考核分为月度日常考核、季度定期考核和年度综合考核。月度日常考核结果作为季度定期考核的参考依据，季度定期考核结果作为年度综合考核的重要组成部分。年度综合考核在次年1月进行，综合全年考核情况，确定最终考核等级。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据季度定期考核结果，确定绩效奖金系数。考核得分在90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；8089分的，绩效奖金系数为1.1；7079分的，绩效奖金系数为1；6069分的，绩效奖金系数为0.8；60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.连续两个季度考核得分在90分及以上的计量工，在岗位晋升、评优评先等方面享有优先考虑权。2.年度综合考核得分排名前[X]%的计量工，可获得晋升机会；考核得分在60分以下且经培训仍不合格的，予以降职或调岗处理。（三）培训与发展1.根据考核结果，对于专业技能不足的计量工，安排针对性培训，帮助其提升业务水平。2.对于工作态度存在问题的计量工，进行沟通辅导，督促其改进工作态度。六、申诉与处理（一）申诉渠道计量工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向考核小组提出书面申诉。申诉材料应包括申诉理由、相关证据等。（二）申诉处理1.考核小组接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。2