记过考核制度

PAGE记过考核制度一、总则（一）目的为了加强公司管理，规范员工行为，确保公司各项工作的顺利开展，维护公司正常的工作秩序和良好的企业文化，特制定本记过考核制度。本制度旨在明确员工在工作中出现违规行为时的记过处理方式及相应考核措施，激励员工遵守公司规章制度，提高工作绩效，促进公司与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工以及劳务派遣员工等。（三）基本原则1.公平公正原则对所有员工一视同仁，在记过考核过程中，严格依据事实和本制度规定进行处理，确保处理结果公平公正，不受任何个人因素干扰。2.及时准确原则对于员工的违规行为，一经发现，应及时进行调查核实，并准确记录相关事实和证据，确保记过考核工作的及时性和准确性。3.教育与惩戒相结合原则以教育员工改正错误、提高工作质量为出发点，将惩戒作为手段，通过记过考核促使员工认识错误，积极改进工作，达到教育与惩戒并重的目的。二、记过类型及标准（一）轻微记过1.适用情形在工作时间内擅自离岗或串岗，累计时长不超过30分钟，且未造成工作延误或其他不良影响。未按照公司规定的流程或标准完成一般性工作任务，但未给公司带来明显损失，经提醒后及时改正。在办公区域内大声喧哗、嬉戏打闹，影响他人正常工作秩序，经劝阻后立即停止。2.考核措施给予书面警告，记录在员工个人档案中。扣除当月绩效奖金的[X]%。所在部门负责人对其进行谈话提醒，督促其改正错误。（二）一般记过1.适用情形工作时间内擅自离岗或串岗，累计时长超过30分钟但不超过1小时，对工作造成一定延误。因工作疏忽导致一般性工作失误，给公司带来一定经济损失（损失金额在[X]元以下），或对公司形象造成一定负面影响。违反公司考勤制度，一个月内累计迟到或早退达3次以上（不含3次）。2.考核措施发出记过通知，在公司内部进行通报批评。扣除当月绩效奖金的[X]%。取消当年评优评先资格。所在部门安排专人对其进行工作指导，帮助其提升工作能力。（三）严重记过1.适用情形工作时间内擅自离岗或串岗，累计时长超过1小时，严重影响工作正常开展，导致重要工作任务延误或无法按时完成。因工作失误给公司带来较大经济损失（损失金额在[X]元以上[X]元以下），或对公司声誉造成严重损害。故意违反公司规章制度，经多次劝阻仍拒不改正。泄露公司商业机密或敏感信息，给公司造成潜在风险或实际损失。2.考核措施给予严重记过处分，在全公司范围内公开通报。扣除当月绩效奖金的[X]%，并根据损失情况要求员工承担相应的经济赔偿责任。一年内不得晋升职务、调薪，取消当年所有福利待遇。如因严重违规行为导致公司遭受重大损失或严重后果，公司有权解除劳动合同，并依法追究其法律责任。三、记过考核流程（一）违规行为发现与报告1.公司各级管理人员、同事及其他相关人员发现员工存在违规行为时，应及时向所在部门负责人或人力资源部门报告。报告内容应包括违规行为发生的时间、地点、具体情况及相关证据等。2.对于涉及多个部门或较为复杂的违规行为，由公司指定的牵头部门负责调查处理，相关部门应积极配合提供必要的信息和协助。（二）调查核实1.接到违规行为报告后，所在部门负责人应立即组织人员对违规行为进行调查核实。调查过程中应收集相关证据，如工作记录、文件资料、证人证言等，确保事实清楚、证据确凿。2.调查人员应与被调查员工进行沟通，听取其陈述和申辩意见。如员工对调查结果有异议，可在规定时间内提交书面申诉材料，公司将进行复审。（三）记过决定1.根据调查核实的结果，由所在部门负责人提出记过处理建议，报人力资源部门审核。人力资源部门应依据本制度规定，对建议进行审核，确保处理决定符合制度要求和公平公正原则。2.对于给予轻微记过、一般记过处分的，由人力资源部门报公司分管领导审批；对于给予严重记过处分的，需经公司总经理办公会研究决定。3.记过决定应以书面形式通知被处理员工，明确记过类型、考核措施及申诉渠道等内容。通知应送达员工本人，并要求其签字确认。如员工拒绝签字，应在通知上注明情况，并由两名以上见证人签字证明。（四）申诉与复审1.员工如对记过决定不服，可在收到记过通知后的[X]个工作日内，向人力资源部门提交书面申诉材料。申诉材料应详细说明申诉理由，并提供相关证据。2.人力资源部门接到申诉材料后，应在[X]个工作日内组织相关人员进行复审。复审过程中应充分听取员工申诉意见，并对原调查结果进行再次核实。3.复审结束后，人力资源部门应将复审结果以书面形式通知员工。如维持原记过决定，应向员工说明理由；如变更记过决定，应按照本制度规定重新执行相应考核措施。（五）记过记录与存档1.人力资源部门负责将员工的记过情况详细记录在个人档案中，包括记过时间、记过类型、考核措施、申诉及复审情况等信息。2.记过档案应妥善保管，作为员工绩效考核、晋升、调薪及解除劳动合同等重要决策的参考依据。四、记过考核的影响与解除（一）记过考核对员工的影响1.绩效影响记过期间，员工的绩效奖金将按照相应比例扣除，直接影响其收入水平。记过情况将作为年度绩效考核的重要参考因素，可能导致员工年度绩效考核结果不理想，进而影响其职业发展和晋升机会。2.职业发展影响一年内受到严重记过处分的员工，在晋升职务、调薪等方面将受到严格限制，可能错过职业发展的关键时期。记过记录可能影响员工在公司内部的声誉和形象，对其与同事、上级的关系产生一定负面影响，不利于团队协作和职业发展。（二）记过考核的解除1.轻微记过自记过之日起，员工连续[X]个月内未再出现任何违规行为，且工作表现良好，由所在部门负责人提出申请，经人力资源部门审核后，报公司分管领导批准，可解除轻微记过。解除后，记过记录不再影响员工的绩效考核、晋升及其他福利待遇。2.一般记过自记过之日起，员工连续[X]个月内未再出现任何违规行为，且工作表现突出，为公司做出显著贡献，由所在部门负责人提出申请，经人力资源部门审核后，报公司总经理办公会研究决定，可解除一般记过。解除后，记过记录不再影响员工的绩效考核、晋升及其他福利待遇。3.严重记过受到严重记过处分的员工，记过记录将永久保留在个人档案中。员工在记过期间如有重大立功表现，为公司挽回重大经济损失或做出突出贡献，经公司总经理办公会研究决定，可酌情减轻或解除记过处分，但解除后仍可能对其职业发展产生一定影响。五、附则（一）解释权本制度由公司人力资源部门负责解释。如有未尽事宜或在执行过程中遇到问题，人力资源部门应及时进行研究并提出解决方案，报公司领导批准后实施。（二）修订与完善随着公司发展和管理要求的变化，本制度将适时进行修订和完善。修订后的制度将通过公司内部公告、培训等方式及时传达给全体员工