加班费考核制度

PAGE加班费考核制度一、总则（一）目的为规范公司加班费管理，确保加班费计算准确、发放合理，保障员工合法权益，同时提高公司人力资源成本的使用效率，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及地方相关政策规定，确保加班费计算与发放合法合规。2.公平公正原则：以客观事实为依据，对加班情况进行准确认定和核算，保证所有员工在加班费问题上得到公平对待。3.准确核算原则：明确加班认定标准和加班费计算方法，确保加班费计算准确无误。4.及时支付原则：在规定时间内及时足额支付员工加班费。二、加班定义与认定（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因公司工作需要而进行的工作。正常工作时间按照国家法律法规及公司相关规定执行。（二）加班认定标准1.工作日加班：员工在正常工作日内，经直属上级安排并完成超出正常工作时间的工作任务，认定为工作日加班。2.周末加班：员工在周六、周日两天内，应公司要求进行工作，认定为周末加班。3.法定节假日加班：员工在国家法定节假日期间，按照公司安排进行工作，认定为法定节假日加班。（三）加班申请与审批1.员工如需加班，应提前填写《加班申请表》，详细说明加班日期、加班时间段、加班工作内容及预计加班时长等信息。2.《加班申请表》需经直属上级审核批准，上级应根据工作实际情况，合理判断是否确需加班，并明确加班时长的合理性。3.如遇紧急情况无法提前申请加班，员工应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续，经上级批准后方可认定为有效加班。三、加班费计算方法（一）小时工资计算员工小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）其中，月计薪天数=（365天104天）÷12月=21.75天（二）加班费计算标准1.工作日加班：按照不低于小时工资的150%支付加班费。2.周末加班：按照不低于小时工资的200%支付加班费。3.法定节假日加班：按照不低于小时工资的300%支付加班费。（三）举例说明假设员工张三月工资收入为5000元，其小时工资=5000÷（21.75×8）≈28.74元。若张三在工作日加班3小时，其加班费=28.74×150%×3=129.33元。若张三在周末加班5小时，其加班费=28.74×200%×5=287.4元。若张三在法定节假日加班8小时，其加班费=28.74×300%×8=689.76元。四、加班费发放（一）发放周期加班费随员工工资一同发放，发放周期与工资发放周期一致。（二）发放形式以货币形式支付给员工，直接打入员工工资卡中。（三）发放记录公司财务部门应建立详细的加班费发放记录，包括员工姓名、加班日期、加班时长、加班费金额等信息，保存期限按照国家法律法规要求执行。五、监督与检查（一）内部监督1.人力资源部门负责定期对公司加班费核算与发放情况进行检查，确保制度执行的准确性和规范性。2.审计部门有权对加班费管理情况进行审计监督，如发现问题及时提出整改意见。（二）员工监督员工有权对加班费计算及发放情况进行监督，如发现疑问或认为存在不合理之处，可在规定时间内向上级领导或人力资源部门提出申诉。公司应及时受理员工申诉，并在[X]个工作日内给予答复。六、违规处理（一）员工违规1.若员工虚报加班信息，骗取加班费，公司将追回已发放的加班费，并视情节轻重给予警告、罚款、解除劳动合同等处理。2.员工因个人原因故意拖延工作时间，导致加班情况不合理的，公司将不予认定加班，并对相关责任人进行批评教育。（二）管理人员违规管理人员在加班审批过程中，如有徇私舞弊、违规审批等行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如造成经济损失的，还应承担相应的赔偿责任。七、附则（一）制度解释权本