危废考核制度

PAGE危废考核制度一、总则（一）目的为加强公司危险废物管理，确保危险废物的产生、收集、贮存、运输、处置等环节符合国家相关法律法规及行业标准要求，有效防控环境风险，保障生态环境安全和员工健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内涉及危险废物产生、管理及相关活动的所有部门、车间、岗位及人员。（三）考核原则1.依法依规原则严格依据国家环境保护相关法律法规、行业标准以及公司内部管理规定进行考核，确保各项工作合法合规。2.全面覆盖原则对危险废物管理的全过程进行全面考核，涵盖从源头产生到最终处置的各个环节，不留管理死角。3.客观公正原则以事实为依据，客观准确地评价各部门、岗位及人员在危险废物管理工作中的表现，确保考核结果公平公正。4.激励约束并重原则通过考核，对表现优秀的部门和个人给予激励，对存在问题的及时督促整改，形成有效的约束机制，推动危险废物管理水平不断提升。二、考核内容与标准（一）危险废物产生环节1.危险废物识别与分类考核标准：各部门应准确识别本部门产生的危险废物种类，并按照国家危险废物名录进行分类。每发现一次危险废物分类错误，扣[X]分。考核方式：定期检查各部门危险废物清单及标识，核实分类准确性。2.危险废物申报登记考核标准：按时、如实向当地环保部门进行危险废物申报登记，确保申报信息准确完整。申报信息如有遗漏或错误，每次扣[X]分。考核方式：检查申报登记记录及相关证明材料。3.危险废物产生量统计考核标准：建立准确的危险废物产生量统计台账，每月进行汇总分析。统计数据与实际产生量误差超过[X]%，每次扣[X]分。考核方式：核对统计台账与实际产生量记录，如过磅记录、生产报表等。（二）危险废物收集环节1.收集容器与标识考核标准：根据危险废物特性，配备合适的收集容器，容器应完好无损，并有明显的危险废物标识。发现收集容器不符合要求或标识缺失，每个扣[X]分。考核方式：现场检查收集容器及标识情况。2.收集过程规范考核标准：危险废物应分类收集，不得混合收集；收集过程应防止泄漏、扩散等污染事故发生。如发现违规收集行为，每次扣[X]分。考核方式：现场观察收集操作过程，检查收集记录。（三）危险废物贮存环节1.贮存场所建设与管理考核标准：贮存场所应符合环保要求，具备防风、防雨、防晒、防渗等措施；设置明显的警示标志；有专人负责管理。不符合要求的，每项扣[X]分。考核方式：现场检查贮存场所设施及管理情况。2.危险废物贮存方式考核标准：危险废物应分区贮存，不同种类、不同特性的危险废物应分开存放；贮存期限不得超过规定时间。违反规定的，每次扣[X]分。考核方式：现场查看贮存布局及标识，检查贮存期限记录。3.贮存台账记录考核标准：建立详细的危险废物贮存台账，记录出入库时间、种类、数量、来源、去向等信息。台账记录不完整或不准确，每次扣[X]分。考核方式：检查贮存台账。（四）危险废物运输环节1.运输资质与协议考核标准：委托具有相应危险废物运输资质的单位进行运输，并签订运输协议。未按要求执行的，每次扣[X]分。考核方式：检查运输资质证书及运输协议。2.运输过程管理考核标准：运输过程应采取防泄漏、防扬散、防流失等措施；确保危险废物包装完好，标识清晰。发现运输过程存在污染隐患或违规行为，每次扣[X]分。考核方式：检查运输车辆及相关记录，必要时进行现场跟踪。（五）危险废物处置环节1.处置单位选择与合同考核标准：选择具有相应危险废物处置资质的单位进行处置，并签订处置合同。未按规定执行的，每次扣[X]分。考核方式：检查处置资质证书及处置合同。2.处置联单制度执行考核标准：严格执行危险废物转移联单制度，确保联单填写规范、传递及时、数据准确。联单执行出现问题，每次扣[X]分。考核方式：检查联单记录及传递情况。3.处置效果跟踪考核标准：对危险废物处置效果进行跟踪，确保处置后的环境指标符合要求。如发现处置效果不符合标准，每次扣[X]分。考核方式：查阅处置单位报告及相关监测数据。（六）环境监测与应急管理1.环境监测计划执行考核标准：按照规定制定并执行危险废物管理环境监测计划，定期对贮存场所周边环境、排放口等进行监测。未按计划监测或监测数据异常未及时处理，每次扣[X]分。查询监测报告及相关记录。2.应急预案制定与演练考核标准：制定完善的危险废物环境应急预案，定期组织演练。未制定应急预案或演练不符合要求，每次扣[X]分。考核方式：检查应急预案文本及演练记录。三、考核组织与实施（一）考核组织部门公司设立危险废物考核工作领导小组，由公司主管环保工作的领导担任组长，成员包括安全环保部门、生产部门、质量部门等相关负责人。领导小组负责统筹协调危险废物考核工作，制定考核计划，审定考核结果。安全环保部门作为考核工作的具体执行部门，负责组织实施日常考核工作，定期收集各部门危险废物管理工作资料，进行现场检查，汇总考核情况，提出考核意见。（二）考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，对各部门当月危险废物管理工作进行评价；年度考核在次年1月进行，是对全年工作的综合考核。年度考核结果以月度考核结果为基础，进行加权平均计算。（三）考核方式1.资料审查安全环保部门定期收集各部门危险废物管理相关资料，包括危险废物清单、申报登记材料、统计台账、转移联单、处置合同、监测报告、应急预案等，审查资料的完整性、准确性和规范性。2.现场检查安全环保部门每月至少组织一次对各部门危险废物产生、收集、贮存、运输、处置等环节的现场检查，查看实际操作情况、设施设备运行状况、标识设置等，及时发现问题并记录。3.数据核对对涉及危险废物产生量、转移量、处置量等数据进行核对，确保数据的真实性和一致性。（四）考核评分1.考核实行百分制，根据各项考核内容的标准进行评分。2.月度考核得分=各项考核内容得分总和。3.年度考核得分=月度考核得分平均值×权重（月度考核得分占年度考核总分的权重为[X]%）。（五）考核结果反馈1.安全环保部门在每次考核结束后[X]个工作日内，将考核结果反馈给各部门。2.反馈内容包括考核得分、存在问题及整改建议。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.将危险废物考核结果与各部门绩效奖金挂钩。年度考核得分在[X]分及以上的部门，绩效奖金上浮[X]%；得分在[X][X]分之间的，绩效奖金按正常发放；得分低于[X]分的，绩效奖金下浮[X]%。2.对在危险废物管理工作中表现突出的个人，给予单独的奖励，奖励标准为个人月工资的[X]%[X]%，具体金额根据贡献大小确定。（二）评先评优参考在公司评先评优活动中，将危险废物考核结果作为重要参考依据。年度考核得分排名靠前的部门和个人，在同等条件下优先评选为先进集体和先进个人。（三）整改与培训1.对考核中发现的问题，责任部门应制定详细的整改计划，明确整改措施、整改期限和责任人，在