团员评议考核制度

PAGE团员评议考核制度一、总则（一）目的为了加强团员队伍建设，提高团员素质，充分发挥团员的先锋模范作用，特制定本团员评议考核制度。通过科学、公正、客观的评议考核，激励团员积极进取，增强团组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于公司/组织的发展战略目标。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有共青团员。（三）基本原则1.全面性原则：对团员的思想政治、工作业绩、学习情况、社会实践等方面进行全面考核评价。2.客观性原则：以事实为依据，避免主观随意性，确保考核结果真实可靠。3.公平公正原则：统一考核标准，一视同仁，确保每位团员在考核过程中享有平等的权利和机会。4.激励性原则：通过考核，表彰优秀，鞭策后进，激发团员的积极性和创造性，促进团员不断成长进步。二、评议考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，积极向党组织靠拢，政治立场坚定，得810分。能够拥护党的领导，但在政治学习和思想认识上存在一定差距，得47分。政治立场不明确，对党的政策理解不深刻，得03分。2.理论学习（10分）积极参加团组织组织的政治理论学习活动，认真学习党的理论知识，学习成绩优秀，能将理论知识与实际工作相结合，得810分。按时参加学习活动，基本掌握学习内容，但在理论联系实际方面存在不足，得47分。学习态度不认真，经常缺席学习活动，对党的理论知识掌握较差，得03分。3.道德品质（10分）遵守社会公德、职业道德和家庭美德，诚实守信，品德高尚，在团员青年中起到良好的榜样作用，得810分。能够遵守基本道德规范，但在某些方面还有待改进，得47分。存在违反道德规范的行为，在团员青年中造成不良影响，得03分。（二）工作业绩（40分）1.工作任务完成情况（20分）能够出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为团队做出突出贡献，得1620分。较好地完成工作任务，工作质量和效率符合要求，能按时完成各项工作，得1115分。工作任务完成情况一般，存在一些小问题，需要在他人帮助下才能完成工作，得610分。在规定时间内未能完成工作任务，工作质量差，给团队带来一定损失，得05分。2.工作创新能力（10分）积极主动地提出创新性的工作思路和方法，有效推动工作开展，取得显著成效，得810分。能够提出一些有价值的工作建议，对工作有一定的改进作用，得47分。工作中墨守成规，缺乏创新意识，得03分。3.团队协作能力（10分）具有强烈的团队协作精神，积极配合团队成员开展工作，善于沟通协调，能够有效解决团队中的问题，得810分。能够与团队成员协作完成工作任务，但在团队协作方面还有一些不足之处，得47分。缺乏团队协作意识，不配合团队工作，影响团队整体效率，得03分。（三）学习情况（15分）1.业务知识学习（10分）积极学习与本职工作相关的业务知识，不断提升自己的专业技能，学习成绩优秀，能够熟练运用所学知识解决工作中的实际问题，得810分。能够主动学习业务知识，基本掌握业务技能，但在实际应用中还不够熟练，得47分。对业务知识学习不够重视，学习积极性不高，业务技能水平较低，得03分。2.综合素质提升（5分）积极参加各类培训、讲座和学习交流活动，不断拓宽知识面，提升综合素质，在个人综合素质提升方面取得明显进步，得45分。参加过一些培训和学习活动，但在综合素质提升方面效果不明显，得23分。很少参加培训和学习活动，综合素质没有得到有效提升，得01分。（四）社会实践与志愿服务（15分）1.社会实践活动参与情况（10分）积极参加公司/组织安排以及自行组织的社会实践活动，表现突出，为活动的顺利开展做出重要贡献，得810分。能够参加社会实践活动，表现较好，但贡献相对有限，得47分。对社会实践活动不积极，参与度低，得03分。2.志愿服务活动参与情况（5分）主动参与志愿服务活动，服务热情高，服务效果好，受到服务对象的好评，得45分。参与过志愿服务活动，但表现一般，得23分。很少参与志愿服务活动，得01分。三、评议考核程序（一）个人自评（10%）团员根据评议考核内容与标准，对自己在考核期内的表现进行全面总结和自我评价，填写《团员评议考核自评表》，明确自己的优点和不足，提出改进措施和努力方向。自评得分占最终考核总分的10%。（二）团员互评（30%）以团支部为单位，组织团员进行互评。团员之间根据平时了解和工作表现，对其他团员进行客观评价，填写《团员评议考核互评表》。互评得分占最终考核总分的30%。互评过程中要注重实事求是，避免恶意诋毁和人情打分现象。（三）团支部评价（30%）团支部委员会根据团员个人自评、团员互评情况，结合团支部平时掌握的团员表现，对每位团员进行综合评价，填写《团员评议考核团支部评价表》。团支部评价得分占最终考核总分的30%。团支部评价应全面、客观、公正，充分反映团员在团支部内的整体表现。（四）上级团组织评价（20%）上级团组织根据团员在公司/组织层面的表现，如参与公司/组织重要活动、获得的荣誉等，对团员进行评价，填写《团员评议考核上级团组织评价表》。上级团组织评价得分占最终考核总分的20%。（五）综合评定团支部将个人自评、团员互评、团支部评价和上级团组织评价得分按照相应比例进行汇总，得出每位团员的最终评议考核得分。根据最终得分确定团员的考核等级。四、考核等级划分考核等级分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。1.优秀（90分及以上）：思想政治表现优秀，工作业绩突出，学习积极主动，社会实践与志愿服务表现出色，在团员中起到模范带头作用。2.合格（7089分）：思想政治表现较好，能够完成工作任务，学习态度端正，积极参与社会实践与志愿服务活动，基本符合团员标准。3.基本合格（6069分）：思想政治表现一般，工作业绩一般，学习积极性不高，社会实践与志愿服务参与度较低，存在一些需要改进的问题。4.不合格（60分以下）：思想政治表现较差，工作任务完成不好，学习不认真，很少参加社会实践与志愿服务活动，违反团章或公司/组织规章制度。五、结果运用（一）表彰奖励1.对考核等级为优秀的团员，由公司/组织团委进行表彰，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在推荐优秀团员作为入党积极分子、评选各类先进个人时，优先考虑考核等级为优秀的团员。（二）教育培训1.对考核等级为合格的团员，团组织应加强日常教育和引导，鼓励他们向优秀团员学习，不断提高自身素质。2.对考核等级为基本合格的团员，团组织要与其进行谈话，指出存在的问题，帮助制定改进措施，并安排参加相关的教育培训活动，督促其尽快改进。（三）组织处理1.对考核等级为不合格的团员，团组织要进行严肃批评教育，要求其写出书面检讨，制定整改计划，并视情节轻重给予相应的组织处理。2.连续两年考核等级为不合格的团员，应劝其退团；情节严重的，按照团章及公司/组织相关规定给予纪律处分。六、申诉与复议团员如对评议考核结果有异议，可在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向团支部提出书面申诉。团支部应在接到