佩戴口罩考核制度

PAGE佩戴口罩考核制度一、总则（一）目的为切实保障公司/组织员工的健康与安全，有效防控各类传染性疾病，规范工作场所内口罩佩戴行为，特制定本考核制度。通过明确口罩佩戴要求及考核标准，确保全体员工在工作期间正确佩戴口罩，降低感染风险，维护公司/组织正常的生产经营秩序。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣人员等。涵盖公司/组织办公区域、生产车间、仓库、食堂、电梯间、会议室等所有工作场所。（三）基本原则1.预防为主原则：将口罩佩戴作为预防疾病传播的重要措施，强化员工的防控意识，从源头上减少感染可能性。2.依法依规原则：严格遵循国家及地方关于疫情防控、劳动保护等相关法律法规和行业标准，确保制度合法合规。3.全面覆盖原则：对所有员工在各类工作场景下的口罩佩戴情况进行全面管理和考核，不留死角。4.动态调整原则：根据疫情形势变化、国家政策调整以及公司/组织实际情况，适时对口罩佩戴考核制度进行动态调整和完善。二、口罩佩戴要求（一）口罩类型选择1.医用外科口罩：在接触具有潜在感染性的患者或从事高风险操作时，如医护人员、实验室检测人员等，必须佩戴医用外科口罩。医用外科口罩应符合国家相关标准，具有良好的防病毒、防飞沫功能。2.一次性使用医用口罩：适用于一般工作场景，如办公室职员、行政人员等。一次性使用医用口罩能有效阻挡飞沫传播，为日常工作提供基本防护。3.N9等级及以上颗粒物防护口罩：对于在粉尘、烟雾等污染环境中工作的员工，如车间工人、环卫人员等，应佩戴N9等级及以上颗粒物防护口罩，以防止吸入有害颗粒物。（二）佩戴规范1.佩戴前：员工在佩戴口罩前应洗手，避免手部细菌污染口罩内部。同时，检查口罩的完整性，确保无破损、无异味。2.佩戴时：医用外科口罩和一次性使用医用口罩：鼻夹朝上，深色面朝外（或褶皱朝下），覆盖口鼻及下巴，将双手指尖放在鼻夹上，从中间位置向两侧移动和按压，根据鼻梁形状塑造鼻夹，确保口罩与面部紧密贴合，不留缝隙。N9等级及以上颗粒物防护口罩：将口罩罩住鼻、口及下巴，鼻夹部位向上紧贴面部，先将下方系带拉过头顶，放在颈后双耳下，再将上方系带拉至头顶中部，调整口罩位置，使其完全覆盖口鼻和下巴，按压鼻夹使其与鼻梁贴合紧密。3.佩戴后：佩戴好口罩后，应进行自我检查，通过吸气和呼气测试口罩的密封性。若感觉有气体从口罩边缘泄漏，应重新调整鼻夹或系带，确保口罩佩戴正确。（三）更换频率1.医用外科口罩：一般情况下，医用外科口罩连续佩戴时间不应超过4小时。在接触高风险患者或环境后，应及时更换口罩。2.一次性使用医用口罩：建议每46小时更换一次。如口罩被污染、潮湿或破损，应立即更换。3.N9等级及以上颗粒物防护口罩：当口罩出现明显脏污、变形、损坏或呼吸阻力明显增加时，应及时更换。对于长时间连续使用的情况，可根据实际使用环境和个人舒适度适当调整更换频率，但最长不超过8小时。（四）特殊情况处理1.佩戴不适：若员工在佩戴口罩过程中出现皮肤过敏、呼吸困难等不适症状，应立即停止佩戴，并向所在部门负责人报告。部门负责人应及时安排员工就医，并根据医生建议调整防护措施。2.特殊岗位豁免：对于因身体原因无法佩戴口罩的员工，如患有严重呼吸系统疾病、面部创伤等，经本人申请、部门审核、公司/组织医务室或指定医疗机构出具证明后，可豁免口罩佩戴要求。但豁免员工应采取其他有效的防护措施，如保持社交距离、加强通风换气等，并在工作场所显著位置公示。三、考核标准（一）日常考核1.佩戴情况检查：各部门负责人及安全员负责对本部门员工在工作期间的口罩佩戴情况进行日常检查。检查频率不少于每天一次，检查内容包括口罩类型选择是否正确、佩戴规范是否符合要求等。2.违规记录：对于发现的口罩佩戴违规行为，应及时进行记录。记录内容包括违规员工姓名、所在部门、违规时间、违规行为描述等。3.考核评分：根据日常检查结果，对员工口罩佩戴情况进行考核评分。具体评分标准如下：完全符合佩戴要求，无任何违规行为，得100分。偶尔出现佩戴不规范情况，但能及时纠正，得80分。多次出现佩戴不规范情况，或经提醒后仍不改正，得60分。拒绝佩戴口罩，或故意违反口罩佩戴规定，得0分。（二）定期考核1.考核周期：公司/组织每季度对员工口罩佩戴情况进行一次定期考核。2.考核方式：定期考核采用综合评估的方式，结合日常考核记录、部门反馈以及员工自评等进行。3.结果评定：定期考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。（三）奖惩措施1.奖励：对于在口罩佩戴考核中表现优秀的员工，公司/组织将给予表彰和奖励。奖励形式包括但不限于荣誉证书、奖金、晋升机会等。连续三个季度口罩佩戴考核成绩优秀的员工，将作为年度优秀员工候选人，优先获得公司/组织的年度奖励。2.惩罚：对于口罩佩戴考核不合格的员工，公司/组织将进行批评教育，并要求其立即整改。连续两个季度口罩佩戴考核成绩不合格的员工，公司/组织将视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处罚措施。因未正确佩戴口罩导致疫情传播或给公司/组织造成重大损失的员工，公司/组织将依法追究其法律责任。四、监督与管理（一）监督部门公司/组织设立专门的疫情防控监督小组，负责对口罩佩戴考核制度的执行情况进行全面监督。监督小组由公司/组织高层管理人员、各部门负责人、工会代表等组成。（二）监督方式1.现场检查：监督小组定期对各部门工作场所进行现场检查，重点检查员工口罩佩戴情况及相关考核记录。2.视频监控：利用公司/组织内部的视频监控系统，对工作场所进行实时监控，以便及时发现员工口罩佩戴违规行为。3.员工举报：鼓励全体员工对发现的口罩佩戴违规行为进行举报。对于经查实有效的举报，公司/组织将给予举报人一定的奖励。（三）信息沟通与反馈1.建立沟通机制：各部门应定期向监督小组汇报本部门口罩佩戴考核情况，及时沟通工作中存在的问题和困难。2.反馈整改意见：监督小组对检查中发现的问题及时向相关部门反馈，并提出整改意见和建议。各部门应按照要求限期整改，并将整改情况及时上报。五、培训与宣传（一）培训计划1.新员工入职培训：将口罩佩戴相关知识纳入新员工入职培训内容，确保新员工在入职初期就了解口罩佩戴要求和重要性。培训时间不少于1小时，培训内容包括口罩类型介绍、佩戴方法演示、更换频率说明等。2.定期培训：公司/组织每半年组织一次全体员工口罩佩戴专项培训。培训内容根据疫情形势和国家政策变化进行更新，包括最新的口罩佩戴规范、防护要点、考核制度解读等。培训方式可采用集中授课、视频教学、现场演示等多种形式，确保员工能够熟练掌握口罩佩戴技能。（二）宣传教育1.内部宣传：通过公司/组织内部宣传栏、电子显示屏、微信群等渠道，广泛宣传口罩佩戴的重要性和相关知识。定期发布口罩佩戴提示信息、考核制度通知等，营造良好的防控氛围。2.外部宣传：在公司/组织官网、社交媒体平台等对外宣传渠道，发布口罩佩戴相关内容，向合作伙伴、客户及社会公众展示公司/组织在疫情防控方面的积极态度和有效措施。同时，通过宣传引导，提高公众对口罩佩戴的认知度和重视程度。六、附则（一）制度解释权本制度由公司/组织疫情防控领导小组负责解释