设备清洁考核制度

PAGE设备清洁考核制度一、总则1.目的本制度旨在规范公司设备清洁管理工作，确保设备处于良好运行状态，保障生产安全与产品质量，提高生产效率，降低设备故障率，延长设备使用寿命，特制定本设备清洁考核制度。2.适用范围本制度适用于公司内所有生产设备、辅助设备、检测设备以及办公设备等各类设备的清洁管理与考核工作。3.考核原则客观公正原则：考核过程应依据明确的标准和事实，确保考核结果真实、公平、公正，不受人为因素干扰。全面考核原则：对设备清洁工作的各个环节进行全面考核，包括清洁标准执行情况、清洁频率、清洁记录等，确保设备清洁工作无遗漏。奖惩结合原则：通过考核结果，对表现优秀的部门或个人给予奖励，对未达标的进行惩罚，激励全体员工积极做好设备清洁工作。二、设备清洁标准1.生产设备清洁标准外观清洁：设备表面无油污、灰尘、杂物，漆层无剥落、划伤。部件清洁：设备的各个部件，如传动部件、控制部件、润滑部件等，应清洁干净，无油污、锈迹。设备内部清洁：定期打开设备外壳，对内部的线路、管道、腔体等进行清洁，清除积尘、杂物，确保内部整洁。设备周边清洁：设备周边地面、工作台等应保持清洁，无油污、水渍、垃圾。2.辅助设备清洁标准动力设备：如空压机、真空泵等，参照生产设备清洁标准执行，重点清洁进气口、排气口、冷却系统等部位。输送设备：如输送带、提升机等，表面应清洁无杂物，传动部位应定期清理油污，确保传动顺畅。仓储设备：货架、货柜等应保持清洁，货物摆放整齐，无灰尘堆积。3.检测设备清洁标准外观清洁：设备外观应擦拭干净，无污渍、指纹。检测探头及传感器：定期清洁检测探头和传感器，确保检测精度不受影响。内部光学部件：对于光学检测设备，内部光学部件应保持清洁，无灰尘、油污，防止影响光路传输。4.办公设备清洁标准电脑及办公电器：电脑主机、显示器、打印机等表面应清洁，键盘、鼠标定期擦拭消毒。办公桌椅：桌面、座椅应保持整洁，无文件堆积、污渍。文件柜：文件柜外观清洁，内部文件分类存放整齐，无灰尘。三、设备清洁责任划分1.设备使用部门负责本部门所使用设备的日常清洁工作，按照规定的清洁标准和频率进行操作。安排专人负责设备清洁工作，并对清洁人员进行培训，确保其熟悉清洁流程和标准。对设备清洁情况进行自查，及时发现并纠正清洁过程中存在的问题。2.设备维护部门协助设备使用部门制定设备清洁计划，并提供技术支持和指导。定期对设备进行深度清洁和保养，包括设备内部结构、关键部件的清洁和润滑等。对设备清洁工作进行监督检查，对不符合清洁标准的情况提出整改意见，并跟踪整改结果。3.清洁服务外包商（如有）按照合同约定，负责公司指定区域或设备的清洁工作，严格执行公司的设备清洁标准。配备足够的清洁人员和清洁设备、工具、清洁剂等物资，确保清洁工作顺利进行。接受公司相关部门的监督检查，对提出的问题及时整改。四、设备清洁频率1.日常清洁生产设备在每班生产结束后，操作人员应进行简单的擦拭清洁，清除设备表面的油污、灰尘和杂物。同时，对设备的关键部位进行检查，确保无异常情况。办公设备每天下班前，使用人员应进行清洁，保持设备外观整洁。2.定期清洁生产设备每周应进行一次全面清洁，包括设备外观、部件、内部等。对于一些关键设备或易产生污染的设备，可适当增加清洁频率。辅助设备每两周进行一次全面清洁，重点清洁设备的运行部件和易积尘部位。检测设备每月进行一次清洁，确保检测精度不受影响。办公设备每月进行一次深度清洁，如电脑内部除尘、文件柜整理等。3.特殊情况清洁在设备出现故障维修后，维修人员应对维修涉及的设备部位进行清洁，确保设备恢复正常运行状态。当生产产品更换或生产环境发生较大变化时，应对相关设备进行全面清洁，防止交叉污染。五、设备清洁考核办法1.考核周期设备清洁考核以月度为周期，每月末由设备管理部门组织对各部门设备清洁情况进行考核。2.考核方式采用现场检查、查阅记录、员工反馈等方式进行综合考核。现场检查：考核人员到设备使用现场，按照设备清洁标准对设备进行逐一检查，记录设备清洁状况。查阅记录：检查各部门设备清洁记录，包括清洁时间、清洁人员、清洁内容等，确保记录完整、准确。员工反馈：向设备使用部门员工了解设备清洁工作中存在的问题和改进建议，作为考核的参考依据。3.考核评分标准设备清洁考核满分为100分，根据设备清洁的实际情况进行评分。清洁标准执行情况（60分）：严格按照设备清洁标准执行，设备各部位清洁达标，得4860分；基本符合清洁标准，但存在少量轻微不达标情况，得3647分；清洁标准执行较差，存在较多不达标情况，得035分。清洁频率（占20分）：严格按照规定的清洁频率进行清洁，无漏清洁情况，得1620分；清洁频率基本符合要求，但有偶尔漏清洁现象，得1215分；清洁频率不符合要求，多次出现漏清洁情况，得011分。清洁记录（占20分）：清洁记录完整、准确、及时，得1620分；记录基本完整，但存在部分信息缺失或记录不及时情况，得1215分；记录不完整、不准确，存在较多漏记情况，得011分。六、考核结果应用1.绩效奖金挂钩将设备清洁考核结果与部门和员工的绩效奖金挂钩。月度考核得分在90分及以上的部门，给予绩效奖金上浮10%的奖励；得分在8089分的部门，绩效奖金按正常发放；得分在6079分的部门，绩效奖金下浮10%；得分在60分以下的部门，绩效奖金下浮20%。对于在设备清洁工作中表现优秀的员工，给予个人绩效加分奖励，具体加分标准由各部门自行制定。2.评选优秀根据设备清洁考核结果，每月评选出“设备清洁优秀部门”和“设备清洁优秀个人”。优秀部门给予通报表扬，并颁发流动红旗；优秀个人给予表彰和奖励，如奖金、荣誉证书等。3.整改与培训对于考核不达标的部门，下达整改通知书，要求限期整改。整改完成后，进行复查，确保设备清洁工作达到标准要求。根据考核中发现的共性问题，组织相关部门员工进行培训，提高设备清洁工作水平。七、监督与投诉1.监督机制公司设立设备清洁监督小组，由设备管理部门、质量部门、生产部门等相关人员组成。监督小组定期对设备清洁工作进行检查，发现问题及时督促整改。鼓励员工对设备清洁工作中的违规行为进行监督举报，对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。2.投诉处理员工或部门对设备清洁考核结果有异议时，可在考核结果公布后三