团干考核制度

PAGE团干考核制度一、总则（一）目的为加强公司/组织共青团干部队伍建设，提高团干综合素质和工作能力，充分发挥共青团组织在公司/组织发展中的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级共青团干部。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正。2.全面考核原则：从德、能、勤、绩、廉等方面对团干进行全面评价。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励团干积极工作，同时对不称职的团干进行约束和督促改进。二、考核内容与标准（一）德1.政治素质坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加各类政治学习活动，不断提高政治理论水平。2.职业道德热爱共青团工作，具有强烈的事业心和责任感。诚实守信，团结协作，廉洁奉公，自觉遵守社会公德和职业道德。（二）能1.组织协调能力具备较强的组织策划能力，能够有效地组织开展各类团的活动。善于协调各方关系，整合资源，确保活动顺利进行。2.沟通表达能力能够清晰、准确地表达自己的观点和想法，具备良好的口头和书面沟通能力。善于倾听他人意见，与团员青年建立良好的沟通渠道。3.学习创新能力具有较强的学习意识和学习能力，不断更新知识结构，提高自身综合素质。勇于创新工作方式方法，积极探索共青团工作的新思路、新途径。（三）勤1.工作态度对团的工作认真负责，积极主动，勤奋敬业。按时完成各项工作任务，不推诿、不拖延。2.出勤情况严格遵守公司/组织考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。积极参加团的各类会议、活动，无无故缺席现象。（四）绩1.工作业绩在团的组织建设、思想引领、志愿服务、青年发展等方面取得显著成绩。所负责的团的工作得到团员青年的广泛认可和好评，对公司/组织发展起到积极推动作用。2.活动成效组织开展的各类团的活动主题鲜明、形式多样、内容丰富，具有较强的吸引力和感染力。活动能够达到预期目标，取得良好的社会效益和经济效益。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风。在工作和生活中做到清正廉洁，不以权谋私。三、考核方式与周期（一）考核方式1.上级评价：由上级团组织负责人对下级团干进行评价。2.同级互评：组织同级团干之间进行互评。3.团员青年评价：广泛征求团员青年对团干的意见和建议。4.团干自评：团干本人对自己的工作表现进行自我评价。（二）考核周期考核周期为一年，每年[具体考核时间]进行一次年度考核。**四、考核程序**（一）准备阶段1.成立考核工作小组，负责考核工作的组织实施。2.制定考核方案，明确考核内容、标准、方式和程序。3.准备考核相关资料，如考核表格、测评问卷等。（二）实施阶段1.团干按照要求撰写个人工作总结，填写考核自评表。2.上级团组织负责人、同级团干、团员青年分别对团干进行评价，填写测评问卷。3.考核工作小组收集整理考核资料，进行综合分析。（三）反馈阶段1.考核工作小组向团干反馈考核结果，指出存在的问题和不足，提出改进建议。2.团干对考核结果如有异议，可在规定时间内提出申诉。（四）结果运用阶段1.根据考核结果，对表现优秀的团干进行表彰奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.对考核不称职的团干进行诫勉谈话，要求限期整改。如连续两年考核不称职，予以免职。五、考核结果的评定与等级划分（一）评定方法考核结果采用百分制，根据德、能、勤、绩、廉等方面的考核得分进行综合评定。（二）等级划分考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级。1.优秀：考核得分在90分及以上，思想政治素质高，工作能力强，工作业绩突出，清正廉洁。2.称职：考核得分在7089分之间，思想政治素质较好，工作能力较强，能够较好地完成工作任务，廉洁自律。3.基本称职：考核得分在6069分之间，思想政治素质一般，工作能力一般，工作业绩不突出，基本能完成工作任务，廉洁方面无问题。4.不称职：考核得分在60分以下，