巡防考勤考核制度

PAGE巡防考勤考核制度一、总则（一）目的为了加强巡防队伍管理，规范巡防人员考勤行为，提高工作效率，确保巡防工作的顺利开展，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有巡防人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对巡防人员的考勤情况进行客观评价。3.以激励为主，惩罚为辅，促进巡防人员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）工作时间巡防人员实行[具体工作时间模式，如轮班制或固定工作制]，具体工作时间安排如下：[详细列出不同班次的具体上班时间和下班时间]（二）考勤记录1.巡防人员应按时上下班，不得迟到、早退。考勤由[指定考勤记录人员或部门]负责记录，记录内容包括出勤、迟到、早退、旷工等情况。2.巡防人员应在每天工作结束后，及时在考勤记录表上签字确认当天的出勤情况。如有特殊情况未能按时签字，需提前向[相关负责人]说明原因，并在事后及时补签。（三）请假制度1.巡防人员如有请假需求，应提前[X]天向[直接上级领导]提交书面请假申请。请假申请应注明请假原因、请假天数及预计返回工作时间。2.请假[X]天以内的，由[直接上级领导]审批；请假超过[X]天的，需经[上级主管部门或领导]批准。3.病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。如遇突发疾病无法提前请假，应及时通过电话等方式向[直接上级领导]请假，并在病愈后及时补办请假手续。4.事假原则上不予批准，但遇有特殊情况，经批准后方可请假。事假期间无工资待遇。（四）迟到、早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及当月绩效分[X]分。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当天工资及当月绩效分[X]分，并视情节轻重给予警告、严重警告等处分。（五）旷工处理1.无故旷工一天的，扣除当天工资的[X]倍，并扣除当月绩效分[X]分。2.无故旷工连续超过[X]天或累计超过[X]天的，予以辞退处理。三、考核内容（一）工作纪律1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，不得参与违法违纪活动。2.服从工作安排，听从指挥，不得擅自离岗、脱岗或串岗。3.严格遵守工作时间，不得迟到、早退、旷工。4.保持通讯畅通，及时接听工作电话，不得故意拖延或拒绝接听。（二）巡逻工作1.按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，不得擅自更改巡逻路线或缩短巡逻时间。2.认真履行巡逻职责，及时发现并报告各类安全隐患、治安问题及突发事件。3.对巡逻过程中发现的问题进行详细记录，包括时间、地点、事件经过等。（三）应急处置1.熟悉各类应急预案，掌握应急处置流程和方法。2.遇有突发事件时，应迅速到达现场，采取有效措施进行处置，并及时向上级报告。3.在应急处置过程中，要保持冷静，听从指挥，不得擅自行动或临阵脱逃。（四）服务质量1.树立良好的服务意识，文明执勤，礼貌待人，不得与群众发生争吵或冲突。2.积极为群众排忧解难，提供必要的帮助和服务，树立巡防队伍的良好形象。四、考核方式（一）日常考核1.由[直接上级领导]及[相关监督人员]对巡防人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作纪律、巡逻工作等方面。2.日常考核采用扣分制，根据巡防人员的违规行为及工作失误情况，扣除相应的绩效分。（二）定期考核1.每月末对巡防人员进行一次定期考核，考核内容包括当月的日常考核情况、工作业绩、应急处置能力等。2.定期考核采用评分制，满分为[X]分。考核结果分为优秀（[X]分及以上）、良好（[X][X]分）、合格（[X][X]分）、不合格（[X]分以下）四个等级。（三）专项考核1.根据工作需要，不定期对巡防人员进行专项考核，如重大活动安保、专项整治行动等。2.专项考核重点考核巡防人员在特定任务中的工作表现和应急处置能力，考核结果作为评先评优及奖励处罚的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据定期考核结果，发放当月绩效奖金。考核结果为优秀的，全额发放当月绩效奖金，并给予额外奖励[X]元；考核结果为良好的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核结果为合格的，发放当月绩效奖金的[X]%；考核结果为不合格的，不发放当月绩效奖金。2.连续[X]个月考核结果为优秀的，在年终评优评先时予以优先考虑，并给予晋升机会或其他奖励。（二）评先评优1.年度考核结果作为评先评优的重要依据。考核结果为优秀的巡防人员，优先推荐参加公司年度优秀员工评选。2.在各类专项工作中表现突出的巡防人员，给予专项表彰和奖励。（三）岗位调整1.连续[X]个月考核结果为不合格的巡防人员，公司将视情况进行岗位调整或辞退处理。2.对工作能力不足或不适应岗位要求，但有培养潜力的巡防人员，公司将安排参加相关培训或调岗锻炼，经培训或锻炼后仍不能胜任工作的，予以辞退。六、奖励与处罚（一）奖励1.在巡逻工作中发现并及时制止重大违法犯罪行为或消除重大安全隐患的，给予[X]元以上的奖励。2.在应急处置工作中表现突出，为保护公司、群众生命财产安全做出重要贡献的，给予[X]元以上的奖励，并视情况给予表彰、记功等奖励。3.积极提供有价值的治安信息或线索，协助公安机关破案的，给予[X]元以上的奖励。4.在工作中表现优秀，受到群众或上级部门表扬的，给予相应的奖励。（二）处罚1.违反工作纪律或考核制度的，根据情节轻重给予警告、严重警告记过、记大过、降职、撤职、辞退等处分。2