宿舍考核制度

PAGE宿舍考核制度一、总则（一）目的为了加强公司宿舍管理，营造整洁、舒适、安全、有序的住宿环境，提高员工的生活质量和工作效率，特制定本宿舍考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有员工宿舍。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响。2.公开透明原则：考核标准、流程和结果应向员工公开，接受员工监督。3.激励约束原则：通过考核，激励员工遵守宿舍管理制度，同时对违反制度的行为进行约束。二、宿舍管理规定（一）入住与退房1.新员工入职时，由行政部门统一安排宿舍。员工应按照指定房间和床位入住，不得擅自调换。2.员工离职时，应在离职手续办理完毕后[X]天内腾空宿舍，并将宿舍钥匙交还行政部门。如发现宿舍物品损坏或丢失，应照价赔偿。（二）作息时间1.员工应遵守宿舍作息时间，晚上[具体时间]后应保持安静，不得大声喧哗、播放高分贝音乐等影响他人休息的行为。2.特殊情况需要晚归的员工，应提前告知宿舍管理员，并在宿舍大门关闭前返回宿舍。（三）环境卫生1.员工应保持宿舍内整洁卫生，每天打扫房间，定期清理公共区域。2.垃圾应分类放置在指定地点，由专人定期清理。严禁在宿舍内焚烧垃圾或乱扔杂物。3.不得在宿舍墙壁、门窗、家具等设施上随意张贴、涂画。（四）安全管理1.员工应增强安全意识，妥善保管个人财物，离开宿舍时应关好门窗，锁好抽屉。2.严禁在宿舍内使用大功率电器（如电炉、热得快、电暖器等），不得私拉乱接电线。3.禁止在宿舍内吸烟、使用明火，严禁存放易燃易爆物品。4.发现安全隐患或异常情况应及时报告宿舍管理员或相关部门。（五）设施维护1.爱护宿舍内的公共设施和家具，如发现损坏应及时报告宿舍管理员。2.因个人原因造成设施损坏的，由责任人照价赔偿。（六）文明行为1.员工之间应团结友爱，互相尊重，不得在宿舍内发生争吵、打架等行为。2.保持宿舍整洁，不得在宿舍内饲养宠物。三、考核标准（一）环境卫生（40分）1.宿舍地面干净，无垃圾、污渍，每周至少拖地[X]次，得10分；每发现一处垃圾或污渍扣1分。2.桌面、窗台、衣柜等摆放整齐，物品无杂乱现象，得10分；每发现一处物品摆放不整齐扣1分。3.床铺整洁，被子叠放规范，床单平整，得10分；每发现一处床铺不整洁扣1分。4.公共区域（走廊、楼梯、卫生间、洗漱间等）干净卫生，无异味，每周至少打扫[X]次（卫生间、洗漱间每天打扫），得10分；每发现一处公共区域不干净或有异味扣1分。（二）安全管理（30分）1.遵守作息时间，晚上按时熄灯，无违规使用电器、私拉乱接电线等现象，得10分；每发现一次违规使用电器或私拉乱接电线扣5分，每发现一次未按时熄灯扣2分。2.妥善保管个人财物，无财物丢失现象，得10分；如有财物丢失，根据实际情况扣510分。3.宿舍内无吸烟、使用明火、存放易燃易爆物品等行为，得10分；每发现一次违规行为扣10分。（三）设施维护（15分）1.爱护宿舍设施，无故意损坏现象，得10分；如有设施损坏，及时报告并配合维修，得5分；每发现一次故意损坏设施扣5分，因未及时报告导致设施损坏加重的，酌情扣25分。（四）文明行为（15分）1.员工之间关系融洽，无争吵、打架等行为，得10分；每发现一次争吵或打架行为扣10分。2.不在宿舍内饲养宠物，得5分；每发现一次饲养宠物扣5分。四、考核方式（一）日常检查1.宿舍管理员每天对宿舍进行巡查，对环境卫生、安全管理等情况进行检查，并做好记录。2.行政部门不定期对宿舍进行抽查，检查结果作为考核依据。（二）定期考核1.每月末，宿舍管理员根据日常检查记录，对各宿舍进行综合考核评分。2.考核结果分为优秀（90分及以上）、良好（8089分）、合格（6079分）、不合格（60分以下）四个等级。五、考核结果应用（一）奖励1.每月评选出优秀宿舍，给予宿舍成员每人[X]元的奖励。2.连续三个月被评为优秀宿舍或在宿舍管理方面表现突出的员工，在年度评优评先时予以优先考虑。（二）惩罚1.对考核结果为不合格的宿舍，给予该宿舍全体成员警告处分，并要求限期整改。2.连续两个月考核结果为不合格的宿舍，对该宿舍全体成员进行通报批评，并扣除每人当月绩效奖金的[X]%。3.因违反宿舍管理制度导致严重后果的，如发生火灾、盗窃等事件，除追究相关责任外，给予责任人解除劳动合同的处理。六、申诉与处理（一）申诉渠道员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内，向行政部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和证据。（二）处理流程1.行政部门接到申诉后，应在[X]个工作日内进行调查核实。调查可通过查阅相关记录、询问当事人、走访宿舍等方式进行。2.根据调查结果，行政部门应在[X]个工作