瓦检员考核制度

PAGE瓦检员考核制度一、总则（一）目的为加强瓦检员队伍建设，规范瓦检员工作行为，提高瓦检工作质量，保障煤矿安全生产，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所有瓦检员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正。2.全面考核原则：对瓦检员的工作业绩、工作态度、业务能力等进行全面考核。3.激励约束原则：通过考核，激励瓦检员积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.瓦斯检查（30分）严格按照规定的检查路线、检查时间和检查次数进行瓦斯检查，每少一次扣2分。瓦斯检查数据记录准确、清晰，发现记录错误一处扣1分。及时、如实汇报瓦斯检查情况，隐瞒或虚报瓦斯情况的，每次扣5分。瓦斯超限处理及时、得当，未及时采取措施导致瓦斯超限的，每次扣10分。2.通风设施检查（15分）对通风设施进行定期检查，发现通风设施损坏、漏风等问题及时汇报，未及时发现问题每次扣3分。协助维护通风设施，确保通风设施正常运行，通风设施出现故障影响通风系统正常运行的，每次扣5分。3.其他安全隐患排查（15分）认真排查其他安全隐患，如一氧化碳、二氧化碳等有害气体浓度超标，巷道支护情况等，发现一处安全隐患未排查出扣3分。对排查出的安全隐患及时汇报并跟踪整改情况，未跟踪整改情况每次扣3分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守考勤制度，按时上下班，迟到、早退一次扣1分。旷工一天扣5分，连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。2.工作责任心（10分）工作认真负责，积极主动完成各项工作任务，推诿工作一次扣2分。对工作中出现的问题及时解决，未及时解决导致问题扩大的，每次扣5分。（三）业务能力（20分）1.专业知识（10分）熟悉瓦斯检查、通风安全等专业知识，定期参加业务培训，无故不参加培训一次扣2分。在业务考试中成绩不合格的，每次扣5分。2.操作技能（10分）熟练掌握瓦斯检查仪器的使用方法，仪器使用不当导致数据不准确的，每次扣3分。能够正确判断通风系统运行状况，对通风系统异常情况判断失误的，每次扣5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由瓦检员所在班组组长负责对瓦检员日常工作表现进行考核记录，并及时反馈给瓦检员。2.定期考核：每月由安全管理部门组织对瓦检员进行一次全面考核，考核结果作为当月绩效奖金发放和年度评优评先的依据。3.不定期抽查：公司安全检查小组不定期对瓦检员工作情况进行抽查，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为一个月，每月底进行考核汇总。四、考核程序（一）自我总结瓦检员每月末对自己当月的工作进行总结，填写考核自评表，内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面的表现及存在的问题。（二）班组初评班组组长根据瓦检员日常工作表现，对其进行初评，填写班组考核意见，并将初评结果上报安全管理部门。（三）部门考核安全管理部门根据日常考核记录、班组初评意见以及不定期抽查情况，对瓦检员进行全面考核，填写考核评分表，确定考核得分。（四）考核反馈安全管理部门将考核结果反馈给瓦检员本人，瓦检员如有异议，可在接到反馈结果后三个工作日内提出申诉。（五）申诉处理安全管理部门对瓦检员的申诉进行调查核实，如申诉属实，对考核结果进行调整；如申诉不成立，维持原考核结果。五、考核结果应用（一）绩效奖金1.考核得分在90分及以上的，全额发放当月绩效奖金。2.考核得分在8089分的，发放当月绩效奖金的90%。3.考核得分在7079分的，发放当月绩效奖金的80%。4.考核得分在6069分的，发放当月绩效奖金的60%。5.考核得分在60分以下的，不发放当月绩效奖金，并进行诫勉谈话，连续两个月考核得分在60分以下的，予以辞退。（二）岗位晋升年度考核优秀（考核得分排名前20%）的瓦检员，在岗位晋升、评优评先等方面优先考虑。（三）培训与发展根据考核结果