社团考核制度

PAGE社团考核制度一、总则（一）目的为加强本公司/组织社团的规范化管理，提高社团活动质量，促进社团健康发展，充分发挥社团在丰富员工文化生活、提升团队凝聚力等方面的积极作用，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内所有注册登记的社团。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准和程序进行，确保对各社团的评价客观、公正，不受主观因素干扰。2.全面评价原则：从社团组织建设、活动开展、成员参与度、影响力等多个维度进行综合考核，全面反映社团的整体表现。3.激励改进原则：通过考核，表彰优秀社团，发现问题并提出改进建议，激励社团不断提升自身水平，持续改进工作。二、考核组织与职责（一）考核小组成立社团考核小组，成员包括公司/组织相关部门负责人、员工代表等。考核小组负责制定考核方案、组织实施考核工作、审定考核结果等。（二）职责分工1.社团管理部门负责社团的日常管理工作，包括社团注册登记、活动备案等。收集、整理社团考核相关资料，协助考核小组开展工作。对社团考核结果进行公示和存档。2.考核小组成员参与考核方案的制定和修订，提出合理化建议。按照考核标准对社团进行实地考察、资料审查等考核工作。根据考核情况，对社团进行评分和评价，撰写考核意见。三、考核内容与标准（一）组织建设1.社团架构（20分）社团应具备完善的组织架构，包括理事会、会长、副会长、各部门负责人等职位设置合理（10分）。明确各职位职责，分工协作，确保社团工作有序开展（10分）。2.成员管理（20分）社团成员招募程序规范，有明确的招募条件和流程，成员信息登记完整（10分）。建立成员档案，对成员参与社团活动情况进行记录，定期对成员进行培训和考核（10分）。3.制度建设（20分）社团应制定完善的章程，明确社团宗旨、活动范围、组织架构、成员权利义务等内容（10分）。建立健全内部管理制度，如财务管理制度、活动策划与执行制度、成员奖惩制度等，并严格执行（10分）。（二）活动开展1.活动策划（20分）活动策划方案科学合理，主题明确，目标清晰，符合社团宗旨和成员需求（10分）。活动策划考虑周全，包括活动时间、地点、内容、形式、参与人员、预算等要素，具有可操作性（10分）。2.活动执行（30分）活动组织有序，现场布置合理，活动流程顺畅，能够按照策划方案顺利实施（15分）。活动过程中安全保障措施到位，无安全事故发生（5分）。活动宣传效果良好，能够通过多种渠道进行宣传推广，吸引更多成员参与（10分）。3.活动创新（10分）社团活动具有创新性，能够不断推出新颖的活动形式和内容，满足成员多样化需求（5分）。在活动中积极引入新元素、新技术，提升活动品质和影响力（5分）。（三）成员参与度1.活动参与率（20分）根据社团活动实际参与人数占应参与人数的比例进行评分，参与率达到80%及以上得1520分，60%79%得1014分，60%以下得09分。2.成员积极性（20分）通过观察成员在社团活动中的表现，如参与热情、投入程度、主动承担任务等方面进行评价，成员积极性高得1520分，一般得1014分，积极性低得09分。（四）社团影响力1.内部影响力（20分）社团在公司/组织内部具有较高的知名度和美誉度，成员对社团认同感强（10分）。社团活动能够有效促进成员之间的交流与合作，增强团队凝聚力，得到成员广泛好评（10分）。2.外部影响力（20分）社团积极参与公司/组织外部的交流活动，与其他社团或组织建立良好合作关系（10分）。社团活动在公司/组织外部产生一定影响，如获得相关奖项、媒体报道等（10分）。四、考核方式与周期（一）考核方式1.资料审查：社团应在规定时间内提交年度工作总结、活动策划方案、活动总结、财务报表等相关资料，考核小组对资料进行审查，核实社团工作开展情况。2.实地考察：考核小组根据需要对社团活动现场进行实地考察，观察活动组织实施情况，与社团成员进行交流，了解社团实际运作状况。3.成员问卷调查：通过发放问卷的方式，征求社团成员对社团工作的意见和建议，了解成员对社团活动的满意度和参与度。（二）考核周期社团考核每年进行一次，考核时间为每年[具体考核时间区间]。五、考核程序（一）社团自评社团在考核周期结束后，按照本考核制度要求，对本年度工作进行全面总结和自评，填写社团考核自评表，提交相关考核资料。（二）考核小组评审考核小组收到社团自评材料后，对社团提交的资料进行审查，并结合实地考察、成员问卷调查等情况，按照考核标准对社团进行评分和评价，撰写考核意见。（三）结果公示考核小组将考核结果在公司/组织内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，社团如有异议，可向考核小组提出申诉，考核小组应进行调查核实，并将处理结果及时反馈社团。（四）结果存档公示无异议后，考核小组将社团考核结果进行存档，作为社团评优评先、奖励表彰、经费支持等的重要依据。六、考核结果应用（一）表彰奖励1.根据考核结果，对表现优秀的社团进行表彰奖励，授予“优秀社团”称号，并给予一定的物质奖励。2.在公司/组织内部宣传优秀社团的先进经验和做法，发挥示范引领作用，激励更多社团积极进取，提升整体水平。（二）经费支持对考核成绩良好及以上的社团，在年度经费预算中给予适当倾斜，提供一定的活动经费支持，用于社团开展各类活动。（三）整改提升1.对考核不合格或存在问题较多的社团，考核小组将下达整改通知书，要求社团限期整改。社团应针对存在的问题制定详细的整改措施，并在规定时间内提交整改报告