卫健办考核制度

PAGE卫健办考核制度一、总则（一）目的为加强卫健办工作管理，提高工作质量和效率，确保各项卫生健康工作任务的顺利完成，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本单位实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本考核制度适用于卫健办全体工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平公正地评价工作人员的表现。2.全面考核原则：对工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励工作人员积极工作，同时对不履行职责或工作失误的人员进行约束。4.动态管理原则：根据工作实际情况和发展变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度更具科学性和有效性。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和各类思想政治教育活动，表现良好。2.职业道德热爱卫生健康事业，具有强烈的责任心和敬业精神。遵守职业道德规范和工作纪律，廉洁奉公，不以权谋私。尊重同事，团结协作，具有良好的团队合作精神。（二）能1.业务知识熟悉卫生健康相关法律法规、政策文件和业务知识。具备扎实的专业知识，能够熟练运用专业技能解决工作中的实际问题。2.工作能力具有较强的组织协调能力，能够有效地组织开展各项卫生健康工作。具备良好的沟通能力，能够与上级领导、同事、下属及相关部门进行有效的沟通交流。具有较强的分析判断能力和解决问题的能力，能够准确把握工作中的关键问题并提出有效的解决方案。具备一定的创新能力，能够积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率和质量。（三）勤1.出勤情况严格遵守单位考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。请假手续完备，按照规定程序请假。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有较强的工作积极性和主动性。对工作任务能够按时保质完成，不推诿、不敷衍。（四）绩1.工作任务完成情况按照工作职责和任务要求，认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务。工作任务完成质量高，能够达到预期目标，取得良好的工作效果。定期对工作任务完成情况进行总结和汇报，及时反馈工作进展和存在的问题。2.工作创新与贡献在工作中积极探索创新，提出具有可行性的工作建议或方案，对提高工作效率、改进工作方法、提升工作质量等方面做出显著贡献。在卫生健康领域取得一定的工作成果，如发表专业论文、获得相关奖项等。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种不正之风。不接受服务对象的礼品、礼金、宴请等，不利用职务之便谋取私利。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，增强廉洁意识，提高拒腐防变能力。在工作中能够以身作则，带头遵守廉政规定，发挥模范带头作用。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核由各科室负责人负责对本科室工作人员的日常工作表现进行考核，包括出勤情况、工作态度、任务完成情况等。日常考核应及时记录，定期汇总，并作为年度考核的重要依据。2.定期考核每季度进行一次定期考核，由卫健办组织实施。定期考核采取个人述职、民主测评、领导评价等方式进行，全面评价工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。3.专项考核根据工作需要，对某项重点工作或专项任务进行专项考核。专项考核由卫健办制定具体的考核方案，明确考核内容、标准和方式，对参与专项工作的人员进行针对性考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，即每年1月1日至12月31日。年度考核结果作为工作人员评先评优、晋升晋级、奖励惩罚的重要依据。四、考核程序（一）个人总结每年年底，工作人员应按照考核要求，认真撰写个人工作总结，总结本年度工作任务完成情况、工作业绩、存在的问题及改进措施等，并填写《卫健办工作人员年度考核登记表》。（二）科室初评各科室负责人根据本科室工作人员的日常考核记录和个人工作总结，对本科室人员进行初评，确定考核等次，并将初评结果报卫健办。（三）考核组织实施1.成立考核小组：由卫健办领导及相关人员组成考核小组，负责组织实施年度考核工作。2.审核材料：考核小组对各科室报送的考核材料进行审核，核实工作人员的工作业绩、奖惩情况等。3.民主测评：组织全体工作人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果作为考核的参考依据。4.领导评价：卫健办领导根据工作人员的日常表现、工作业绩及民主测评情况，对工作人员进行领导评价。5.综合评定：考核小组根据个人总结、科室初评、民主测评、领导评价等情况，对工作人员进行综合评定，并确定考核等次。（四）结果公示考核结果在卫健办内部进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，工作人员可向考核小组提出申诉，考核小组应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。（五）结果备案考核结果经公示无异议后，报单位人事部门备案，并作为工作人员评先评优、晋升晋级、奖励惩罚的依据。五、考核等次及标准（一）优秀1.思想政治素质高：政治立场坚定，思想觉悟高，积极参加政治学习和各类思想政治教育活动，表现突出。2.业务能力强：熟悉业务知识，具备较强的工作能力和创新能力，能够出色地完成各项工作任务，工作业绩显著。3.工作作风好：工作认真负责，勤奋敬业，团结协作，廉洁奉公，具有良好的职业道德和工作作风。4.民主测评优秀率高：在民主测评中，优秀票得票率达到[X]%以上。（二）合格1.思想政治素质较好：拥护党的路线、方针、政策，积极参加政治学习和思想政治教育活动，表现较好。2.业务能力较强：熟悉业务知识，具备一定的工作能力，能够较好地完成工作任务。3.工作作风较好：工作认真负责，遵守工作纪律，团结协作，廉洁自律，具有较好的职业道德和工作作风。4.民主测评合格及以上票得票率达到[X]%以上。（三）基本合格1.思想政治素质一般：政治立场基本坚定，能够参加政治学习和思想政治教育活动，但表现不够突出。2.业务能力一般：业务知识掌握不够扎实，工作能力有待提高，基本能够完成工作任务，但质量和效率一般。3.工作作风一般：工作责任心不够强，有时存在敷衍塞责现象，团结协作意识不够强，廉洁自律方面存在一些小问题。4.民主测评基本合格及以上票得票率达到[X]%以上，但低于合格票得票率。（四）不合格1.思想政治素质较差：政治立场不坚定或违反政治纪律，参加政治学习和思想政治教育活动不认真，表现较差。2.业务能力差：业务知识匮乏，工作能力不足，不能完成工作任务或工作任务完成质量差。3.工作作风差：工作责任心不强，敷衍塞责，不遵守工作纪律和职业道德，存在严重的失职行为或廉洁问题。4.民主测评不合格票得票率达到[X]%以上。六、考核结果的应用（一）评先评优1.年度考核优秀的人员，优先推荐参加单位及上级部门的评先评优活动。2.在评选各类先进个人、优秀工作者等荣誉称号时，考核优秀等次人员具有优先资格。（二）晋升晋级1.考核结果作为工作人员晋升晋级依据之一。连续多年考核优秀或在重要工作中表现突出的人员，在晋升晋级时予以优先考虑。2.基本合格等次人员，视情况进行诫勉谈话，限期改进；连续两年基本合格等次的人员，在职务晋升、岗位调整时予以限制。3.不合格等次人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位、降职降级、辞退等处理。（三）奖励惩罚1.对考核优秀的人员，给予适当的奖励，如表彰奖励、奖金等。2.对考核不合格的人员，按照相关规定进行惩罚，如扣发奖金、取消评优资格等。七、申诉与处理（一）申诉渠道工作人员如对考核结果有异议，可在考核结果公示期内向考核小组提出书面申诉。申诉书应写明申诉理由和事实依