下井考核制度

PAGE下井考核制度一、总则（一）目的为了加强公司下井作业的安全管理，规范下井作业行为，确保下井作业人员的人身安全和公司生产的顺利进行，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有涉及下井作业的部门、岗位及人员。（三）基本原则1.安全第一原则：始终将下井作业人员的安全放在首位，确保作业过程中的安全防护措施到位，杜绝安全事故的发生。2.合规操作原则：严格遵守国家法律法规和行业标准，规范下井作业流程，确保作业行为合法合规。3.考核公正原则：对下井作业人员的考核过程和结果要做到公平、公正、公开，确保考核制度的严肃性和权威性。二、下井作业安全规定（一）作业前准备1.下井作业前，必须对作业现场进行详细勘察，了解井下情况，包括但不限于井深、管径、介质、通风情况、有无障碍物等。2.根据井下作业内容和风险评估，制定详细的作业方案，明确作业步骤、安全措施、应急处置预案等，并经相关部门和负责人审批。3.配备必要的安全防护设备和应急救援器材，如安全帽、安全带、空气呼吸器、对讲机、急救箱等，并确保其性能良好、数量充足。4.对下井作业人员进行安全培训和交底，使其熟悉作业流程、安全风险及防范措施，掌握应急处置技能，并经考核合格后方可上岗作业。（二）作业过程安全要求1.下井作业人员必须穿戴好个人安全防护用品，系好安全带，并将安全带固定在可靠的位置。2.作业现场应设置专人监护，监护人员应与下井作业人员保持密切联系，随时掌握井下作业情况，发现异常应立即发出警示信号，并采取相应的应急措施。3.井下作业应采用机械通风，保持井下空气流通，严禁采用自然通风。通风设备应定期检查维护，确保其正常运行。4.井下作业过程中，应严格按照作业方案进行操作，严禁违规作业。如需动火、用电等特殊作业，必须办理相关审批手续，并采取相应的防火、防爆、防触电等安全措施。5.井下作业人员应定时向监护人员报告作业情况，如感觉身体不适或发现异常情况，应立即停止作业，撤离井下。（三）作业后清理1.下井作业结束后，作业人员应清理井下作业现场，将工具、设备等整理归位，确保井下整洁。2.拆除作业过程中设置的安全警示标志和防护设施，并恢复井下原状。3.对作业过程中产生的废弃物和污染物，应按照环保要求进行妥善处理，严禁随意丢弃。三、考核内容与标准（一）安全防护措施执行情况（30分）1.个人安全防护用品穿戴齐全、正确（10分）安全帽佩戴规范，系好帽带，未发现未系帽带情况得810分；发现1人次未系帽带得47分；发现2人次及以上未系帽带得03分。安全带系挂牢固，位置正确，未发现未系安全带或系挂不牢情况得810分；发现1人次未系安全带或系挂不牢得47分；发现2人次及以上未系安全带或系挂不牢得03分。空气呼吸器佩戴正确，且在有效期内，未发现未佩戴或佩戴不正确、不在有效期内情况得810分；发现1人次未佩戴或佩戴不正确、不在有效期内得47分；发现2人次及以上未佩戴或佩戴不正确、不在有效期内得03分。其他安全防护用品（如防护手套、防护鞋等）穿戴齐全、正确，未发现未穿戴或穿戴不正确情况得46分；发现1人次未穿戴或穿戴不正确得13分。2.安全警示标志设置与防护设施搭建符合要求（10分）按照作业方案在作业现场周围设置明显的安全警示标志，如“井下作业，禁止靠近”等，标志清晰、醒目，未发现未设置或设置不规范情况得68分；发现1处未设置或设置不规范得35分；发现2处及以上未设置或设置不规范得02分。防护设施搭建牢固、可靠，能够有效防止无关人员进入作业区域，未发现搭建不牢固或存在安全隐患情况得46分；发现1处防护设施搭建不牢固或存在安全隐患得13分。3.通风设备运行正常（10分）通风设备在作业前启动，运行过程中未出现故障停机情况，通风效果良好，能够保证井下空气流通，未发现通风设备未启动或运行不正常情况得810分；发现通风设备未启动或运行不正常一次得47分；发现通风设备未启动或运行不正常两次及以上得03分。（二）作业流程执行情况（30分）1.作业前勘察与方案制定（10分）对作业现场进行全面、细致的勘察，记录准确、详细的井下情况，未发现勘察不全面、记录不准确情况得68分；发现1处勘察不全面或记录不准确得35分；发现2处及以上勘察不全面或记录不准确得02分。作业方案制定合理、可行，涵盖作业步骤、安全措施、应急处置预案等内容，经相关部门和负责人审批通过，未发现方案不合理或未审批情况得46分；发现方案存在一定问题但不影响作业安全得13分；发现方案存在严重问题或未审批得0分。2.作业过程操作规范（10分）严格按照作业方案进行操作，未发现违规作业行为，如擅自改变作业步骤、违规动火、用电等，得810分；发现一次违规作业行为得47分；发现两次及以上违规作业行为得03分。作业过程中，各项操作动作熟练、准确，未发现因操作不当导致安全隐患或设备损坏情况，得46分；发现因操作不当导致轻微安全隐患或设备损坏得13分；发现因操作不当导致严重安全隐患或设备损坏得0分。3.作业后清理与恢复（10分）作业结束后，及时清理井下作业现场，工具、设备整理归位，井下整洁，未发现未清理或清理不彻底情况得68分；发现1处清理不彻底得35分；发现2处及以上清理不彻底得02分。拆除安全警示标志和防护设施后，井下恢复原状，未发现恢复不及时或未恢复情况得46分；发现恢复不及时或未恢复得13分。（三）应急处置能力（20分）1.应急救援器材配备与熟悉程度（10分）按照要求配备齐全、有效的应急救援器材，如急救箱、灭火器等，且放置位置合理，易于取用，未发现器材配备不全或放置不合理情况得68分；发现1种器材配备不全或放置不合理得35分；发现2种及以上器材配备不全或放置不合理得02分。下井作业人员熟悉应急救援器材的使用方法，能够在规定时间内正确操作使用，未发现不熟悉使用方法情况得46分；发现1人次不熟悉使用方法得13分；发现2人次及以上不熟悉使用方法得0分。2.应急处置预案知晓与演练情况（10分）下井作业人员熟悉应急处置预案内容，包括应急处置流程、各人员职责等，未发现不熟悉预案情况得68分；发现1人次不熟悉预案得35分；发现2人次及以上不熟悉预案得02分。定期组织应急演练，演练记录完整，参与人员能够按照预案要求进行应急处置，未发现未组织演练或演练不符合要求情况得46分；发现未组织演练或演练存在较大问题得13分；发现未组织演练且无合理原因得0分。（四）工作态度与协作精神（20分）1.工作态度（10分）工作认真负责，积极主动，按时完成下井作业任务，未发现工作敷衍、拖延等情况得8⑩分；发现工作态度存在一定问题但不影响作业进度得47分；发现工作态度不认真，严重影响作业进度得03分。在作业过程中，能够严格遵守工作纪律，听从指挥，未发现违反工作纪律情况得46分；发现一次违反工作纪律得13分；发现两次及以上违反工作纪律得0分。2.协作精神（10分）与监护人员及其他作业人员配合默契，相互协作，共同完成作业任务，未发现协作不畅情况得810分；发现协作存在一定问题但不影响作业安全得4?分；发现协作严重不畅，影响作业安全得03分。能够及时反馈作业过程中的问题和困难，积极寻求解决方案，未发现隐瞒问题或不配合解决问题情况得46分；发现隐瞒问题或不配合解决问题得13分；发现多次隐瞒问题或不配合解决问题得0分。四、考核方式与周期（一）考核方式1.现场检查：由安全管理部门或相关负责人定期对下井作业现场进行检查，依据考核内容与标准，对作业人员的安全防护措施执行情况、作业流程执行情况等进行现场评估打分。2.资料审查：审查作业人员提交的作业前勘察记录、作业方案、应急演练记录等相关资料，核实其真实性和完整性，并根据资料情况进行评分。3.人员访谈：与下井作业人员、监护人员等进行访谈，了解作业过程中的实际情况，包括工作态度、协作精神、应急处置能力等方面，综合评估其表现并打分。（二）考核周期下井作业考核周期为每月一次。每月末，由安全管理部门汇总当月考核情况，形成考核报告。五、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.根据考核得分，确定作业人员当月的绩效奖金系数。考核得分90分及以上的，绩效奖金系数为1.2；考核得分8089分的，绩效奖金系数为1.1；考核得分7079分的，绩效奖金系数为1.0；考核得分6069分的，绩效奖金系数为0.8；考核得分60分以下的，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础绩效奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分均在90分及以上的下井作业人员，在同等条件下优先考虑晋升。2.对在考核中表现优秀、安全作业无事故的作业人员，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、给予物质奖励等。