重伤考核制度

PAGE重伤考核制度一、总则（一）目的为了加强公司安全生产管理，有效预防和减少重伤事故的发生，保障员工的生命安全和身体健康，特制定本重伤考核制度。本制度旨在明确重伤事故的认定标准、考核原则、考核对象及范围，规范重伤事故的调查处理流程，确保公司安全生产工作的顺利进行。（二）适用范围本制度适用于公司内所有部门、车间、班组及全体员工。（三）重伤事故认定标准根据国家相关法律法规及行业标准，结合公司实际情况，重伤事故认定标准如下：1.使人肢体残废或者毁人容貌的；2.使人丧失听觉、视觉或者其他器官功能的；3.其他对于人身健康有重大伤害的。具体判定以国家法定的职业病诊断机构或具有相应资质的医疗机构出具的诊断证明为准。（四）考核原则1.实事求是原则重伤事故的调查处理及考核工作应基于客观事实，准确认定事故原因、责任，确保考核结果真实可靠。2.严肃认真原则对重伤事故必须严肃对待，严格按照制度规定进行调查处理和考核，不得姑息迁就。3.教育与惩罚相结合原则通过对重伤事故的考核，达到教育员工、吸取教训、改进工作、预防事故再次发生的目的，同时对事故责任单位和责任人给予相应的惩罚。4.分级负责原则重伤事故的调查处理及考核工作按照事故等级和职责分工，由相应的部门负责组织实施。二、重伤事故报告与现场保护（一）事故报告1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责人。单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。2.报告内容应包括事故发生的时间、地点、简要经过、伤亡人数、初步估计的直接经济损失、事故原因的初步判断、已采取的措施及其他应当报告的情况。（二）现场保护1.事故发生后，事故现场有关人员应当立即采取有效措施，保护事故现场，防止事故扩大。2.因抢救人员、防止事故扩大以及疏通交通等原因，需要移动事故现场物件的，应当做出标志，绘制现场简图并做出书面记录，妥善保存现场重要痕迹、物证。三、重伤事故调查（一）调查组织1.轻伤事故由事故发生部门负责人组织调查，安全管理部门派人参加。2.重伤事故由公司安全管理部门牵头，会同生产部门、技术部门、工会等相关部门组成事故调查组进行调查。必要时，可邀请政府有关部门或专业技术人员参与调查。（二）调查内容1.事故发生的经过、原因、人员伤亡情况及直接经济损失。2.事故发生单位的基本情况，包括生产工艺、设备设施、安全管理制度等。3.事故现场的勘查情况，包括事故现场的环境、设备设施的损坏情况、安全防护装置的运行情况等。4.事故相关人员的询问笔录，包括事故发生时的现场情况、操作过程、安全措施的执行情况等。5.事故原因分析，包括直接原因、间接原因及主要原因。6.事故责任认定，包括事故责任单位和责任人的认定。7.事故防范和整改措施建议。（三）调查程序1.事故调查组到达事故现场后，首先对事故现场进行勘查，收集相关证据。2.对事故相关人员进行询问笔录，了解事故发生的经过和原因。3.查阅事故发生单位的相关资料，包括安全生产管理制度、操作规程、设备维护记录等。4.组织事故分析会议，对事故原因进行分析讨论，认定事故责任。5.编写事故调查报告，提出事故防范和整改措施建议。四、重伤事故处理（一）事故处理原则1.事故原因未查清不放过。2.事故责任人未受到处理不放过。3.事故责任人和广大员工没有受到教育不放过。4.事故没有制订切实可行的整改措施不放过。（二）事故责任认定1.直接责任指在事故发生过程中，直接从事生产、作业的人员违反安全操作规程，对事故的发生起直接作用的责任。2.主要责任指对事故的发生起主要作用的责任，包括领导责任、管理责任等。3.重要责任指对事故的发生起重要作用的责任，如安全设施不完善、安全管理制度不健全等。4.次要责任指对事故的发生起次要作用的责任。（三）事故处理措施1.对事故责任单位的处理责令事故责任单位立即停产整顿，全面排查安全隐患，制定整改方案，落实整改措施。对事故责任单位进行经济处罚，处罚金额根据事故造成的损失和责任大小确定。对事故责任单位的主要负责人和相关管理人员进行诫勉谈话，责令其做出书面检查。2.对事故责任人的处理对直接责任人，视情节轻重给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除等处分。构成犯罪的，依法追究刑事责任。对主要责任人和重要责任人，给予相应的行政处分和经济处罚。对次要责任人，进行批评教育，并给予一定的经济处罚。（四）事故整改措施落实1.事故责任单位应根据事故调查报告提出的整改措施，制定详细的整改计划，明确整改责任人、整改期限和整改目标。2.整改计划应报公司安全管理部门备案，并接受公司安全管理部门的监督检查。3.整改完成后，事故责任单位应向公司安全管理部门提交整改报告，申请验收。公司安全管理部门组织相关部门对整改情况进行验收，验收合格后方可恢复生产。五、重伤事故统计与分析（一）事故统计1.公司安全管理部门负责建立重伤事故统计台账，对每起重伤事故的发生时间、地点、事故经过、伤亡人数、直接经济损失、事故原因、处理结果等进行详细记录。2.每月末，公司安全管理部门对当月发生的重伤事故进行汇总统计，填写重伤事故统计表，报公司领导和上级主管部门。（二）事故分析1.公司安全管理部门定期对重伤事故进行分析，找出事故发生的规律和特点，总结事故教训。2.分析内容包括事故发生的时间分布、事故类型、事故原因、事故责任单位和责任人等。3.根据事故分析结果，提出针对性的预防措施和建议，不断完善公司安全生产管理制度和操作规程。六、重伤事故预防措施（一）加强安全教育培训1.制定详细的安全教育培训计划，定期组织员工进行安全知识培训和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。2.将重伤事故案例作为安全教育培训的重要内容，通过案例分析，使员工深刻认识到事故的严重性，吸取教训，防止类似事故的发生。3.对新员工进行三级安全教育培训，经考试合格后方可上岗作业。对特殊工种作业人员，必须进行专门的安全技术培训，取得相应资格证书后方可上岗作业。（二）完善安全管理制度1.建立健全各项安全管理制度，明确各级管理人员和员工的安全职责，确保安全管理工作有章可循。2.加强安全管理制度的执行力度，定期对安全管理制度的执行情况进行检查和考核，对违反安全管理制度的行为进行严肃处理。3.根据国家法律法规和行业标准的变化，及时修订和完善公司安全管理制度，确保制度的有效性和适应性。（三）强化安全检查与隐患排查治理1.建立定期安全检查制度，公司领导每月至少组织一次全面的安全检查，安全管理部门每周至少组织一次专项安全检查。车间、班组每天进行班前、班中、班后安全检查。2.安全检查应做到全覆盖、无死角，对检查中发现的安全隐患，要及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改期限和整改措施，跟踪督促整改。3.对重大安全隐患实行挂牌督办制度，确保隐患得到及时有效的治理。同时，要建立安全隐患排查治理台账，对隐患排查治理情况进行详细记录。（四）加强设备设施管理1.建立设备设施管理制度，加强设备设施的日常维护保养和定期检修，确保设备设施的安全运行。2.对新购置的设备设施，要严格按照相关标准和规范进行验收，合格后方可投入使用。3.对存在安全隐患的设备设施，要及时进行维修、改造或更新，严禁设备设施带病运行。（五）改善作业环境1.加强作业现场的安全管理，保持作业现场整洁、有序，物料堆放整