测量考勤考核制度

PAGE测量考勤考核制度一、总则（一）目的本考勤考核制度旨在规范公司员工考勤行为，确保工作秩序正常，提高工作效率，保障员工权益，促进公司持续健康发展。通过建立科学合理的考勤考核机制，准确记录员工出勤情况，公正评价员工工作表现，为员工薪酬发放、晋升、奖励等提供依据。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、兼职员工等。（三）基本原则1.合法性原则：严格遵守国家法律法规及地方相关劳动法规，确保制度内容合法合规。2.公平公正原则：对所有员工一视同仁，考勤考核过程和结果公平公正，不受任何主观因素干扰。3.客观准确原则：以实际出勤记录为依据，准确客观地反映员工考勤情况，避免虚假记录和误判。4.及时反馈原则：及时向员工反馈考勤结果，让员工了解自己的出勤状况及考核情况，便于改进工作。二、考勤管理（一）工作时间1.标准工时制公司实行[具体工作时间]的标准工时制，即每周工作[X]天，每天工作[X]小时。正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]，午休时间为[午休时长]。2.特殊岗位工时制对于因工作性质特殊，无法实行标准工时制的岗位，经劳动行政部门审批后，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制的员工，不执行标准工时制的上下班时间规定，但应确保完成工作任务。实行综合计算工时工作制的员工，其工作时间应综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）考勤记录方式1.打卡考勤公司采用打卡方式记录员工出勤情况，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上进行打卡签到；下班时，应在规定的下班时间后进行打卡签退。打卡地点为公司[具体打卡地点]，如有多个办公地点，各办公地点均应设置考勤机。2.手工考勤因特殊原因无法打卡的员工，如出差、外出办事等，应填写《手工考勤表》，注明事由、起止时间，并由部门负责人签字确认。《手工考勤表》应于每月[具体日期]前交至人力资源部，逾期未交视为旷工。（三）迟到、早退、旷工界定1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内打卡签到视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，按旷工半天处理。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以上打卡签退视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而缺勤的，视为旷工。迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理；迟到或早退超过[X]小时，按旷工一天处理。旷工半天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；旷工一天，扣除当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资[X]元；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同，并无需支付经济补偿。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间，工资按照国家及地方相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人、分管领导批准后生效。事假期间，无工资发放。年假：符合条件的员工可享受带薪年假，年假天数根据员工在公司的工作年限确定。年假应提前申请，经批准后安排使用。婚假：员工结婚可享受婚假，婚假天数按国家规定执行。婚假应提前申请，经批准后一次性休完。产假/陪产假：女员工生育可享受产假，男员工可享受陪产假，产假和陪产假天数按国家及地方规定执行。产假和陪产假应提前申请，经批准后按规定休完。丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假，丧假天数按国家规定执行。丧假应提前申请，经批准后使用。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、起止时间、请假事由等。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核，分管领导批准；请假超过[X]天的，由部门负责人、分管领导审核，总经理批准。《请假申请表》应在请假前交至人力资源部备案，未提前备案的请假申请无效。（五）加班管理1.加班界定员工在正常工作时间外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。以下情况不属于加班：因员工个人原因导致的工作延误而延长工作时间的；未经公司安排或批准，员工自行加班的；公司安排的培训、会议、活动等不属于加班范畴，但可根据实际情况给予适当的补贴或调休。2.加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班事由等，经部门负责人批准后生效。紧急情况下无法提前申请加班的，应在加班结束后[X]个工作日内补办申请手续。3.加班补偿公司原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家及地方相关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准确定，但不得低于当地最低工资标准。三、考勤考核（一）考核周期考勤考核周期为自然月，每月[具体日期]对员工上月考勤情况进行考核。（二）考核内容1.出勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.加班情况：加班次数、加班时长等。3.遵守考勤制度情况：是否按时打卡、是否如实填写手工考勤表等。（三）考核方式1.数据统计：人力资源部根据考勤记录、请假申请、加班申请等相关资料，对员工每月出勤情况进行数据统计。2.部门审核：各部门负责人对本部门员工的考勤情况进行审核，确保数据准确无误。3.结果公示：人力资源部将审核后的考勤考核结果在公司内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如有异议，可在公示期内向人力资源部提出申诉，人力资源部应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。（四）考核结果应用1.绩效奖金发放：考勤考核结果与绩效奖金挂钩，根据考核得分确定绩效奖金发放比例。具体比例如下：考核得分[X]分及以上，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分[X][X]分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分[X][X]分，绩效奖金发放比例为[X]%；考核得分低于[X]分，绩效奖金发放比例为[X]%。2.晋升与奖励：在同等条件下，考勤考核优秀的员工在晋升、评优等方面优先考虑。连续[X]个月考勤考核得分在[X]分及以上且无旷工记录的员工，可获得公司颁发的“考勤优秀奖”，并给予一定的物质奖励。3.纪律处分：对于考勤考核不合格的员工，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、记过、降职、解除劳动合同等。四、监督与申诉（一）监督机制1.内部监督：人力资源部负责对公司考勤制度的执行情况进行日常监督检查，定期对考勤数据进行抽查核实，确保考勤记录真实准确。2.部门自查：各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的管理，定期对考勤记录进行自查，发现问题及时纠正，并配合人力资源部做好相关工作。（二）申诉渠道1.员工申诉：员工对考勤考核结果有异议的，可在结果公示期内以书面形式向人力资源部提出申诉，申诉内容应包括申诉事项、申诉理由及相关证据。2.调查处理：人力资源部收到员工申诉后，应及时进行调查核实，在[X]个工作日内将处理结果反馈给员工。如员工对处理结果仍不满意，可向公司