镇街考核制度

PAGE镇街考核制度一、总则（一）目的为加强镇街管理，提高工作效能，确保各项工作任务的顺利完成，依据相关法律法规及行业标准，结合本地区实际情况，特制定本考核制度。本制度旨在建立科学合理的评价体系，全面、客观、公正地评价镇街工作绩效，激励镇街积极履行职责，推动镇街各项事业持续健康发展。（二）适用范围本考核制度适用于本地区所属的各个镇街及其工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，避免主观随意性，确保公平、公正地评价镇街工作。2.全面系统原则：考核内容涵盖镇街工作的各个方面，包括经济发展、社会稳定、民生保障、环境保护等，形成全面系统的考核体系。3.注重实绩原则：以工作实际成效为主要考核依据，重点考察镇街在推动各项工作任务落实过程中取得的成果。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对表现优秀的镇街给予奖励和表彰，对工作不力的镇街进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与指标（一）经济发展1.经济增长指标地区生产总值增长率：考核镇街年度地区生产总值较上一年度的增长幅度，反映镇街经济发展的总体态势。固定资产投资完成情况：统计镇街年度固定资产投资总额，评估镇街在基础设施建设、产业项目投资等方面的工作成效。2.产业发展指标主导产业培育：考察镇街在培育和壮大主导产业方面的工作措施及成效，如主导产业产值占比、产业集聚度等。新兴产业发展：关注镇街新兴产业的发展情况，包括新兴产业企业数量、产值增长等指标。3.招商引资指标引进项目数量：统计镇街年度新引进的各类项目数量，衡量镇街招商引资工作的力度。引进项目质量：从项目投资规模、科技含量、税收贡献等方面评估引进项目的质量。（二）社会稳定1.社会治安综合治理刑事案件发案率：考核镇街辖区内刑事案件的发生数量，反映社会治安状况。矛盾纠纷排查化解率：统计镇街对各类矛盾纠纷的排查和化解情况，确保社会和谐稳定。2.安全生产管理安全生产事故发生率：监测镇街辖区内安全生产事故的发生情况，包括事故数量、伤亡人数等。安全生产隐患排查整改率：检查镇街对安全生产隐患的排查和整改工作落实情况。3.信访工作信访案件受理率：统计镇街受理的信访案件数量，反映群众诉求的反映渠道畅通情况。信访案件办结率：考核镇街对信访案件的办理和解决情况，提高信访工作质量。（三）民生保障1.就业与社会保障新增就业人数：统计镇街年度新增就业岗位数量，帮助居民实现就业。社会保障参保率：考核镇街居民在养老保险、医疗保险等社会保障方面的参保情况。2.教育事业发展教育经费投入：考察镇街对教育事业的资金投入情况，保障教育教学工作的顺利开展。学校建设与教育质量提升：关注镇街学校基础设施建设、师资队伍建设以及教育教学质量的提高情况。3.医疗卫生与健康医疗卫生机构建设：统计镇街医疗卫生机构的数量、布局及设施配备情况。基本公共卫生服务项目完成率：考核镇街在基本公共卫生服务方面的工作落实情况，如居民健康档案建立、疫苗接种等。（四）环境保护1.环境质量指标空气质量达标率：监测镇街辖区内空气质量状况，考核空气质量达标情况。水环境质量达标率：统计镇街地表水、饮用水源等水环境质量指标，确保水资源安全。2.污染防治工作工业污染治理：考察镇街对工业企业污染排放的监管和治理情况，推动绿色发展。生活污染治理：关注镇街生活污水、垃圾处理等方面的工作成效，改善城乡环境面貌。3.生态建设与保护森林覆盖率：统计镇街森林资源面积及覆盖率，加强生态系统保护。生态环境修复：考核镇街在生态环境破坏区域的修复工作进展及成效。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常监测：建立常态化的工作监测机制，通过数据统计、工作报表、实地检查等方式，及时收集镇街各项工作进展情况。2.专项督查：针对重点工作任务和突出问题，不定期开展专项督查，深入了解镇街工作落实情况，发现问题及时督促整改。3.年终考核：每年年底，组织专门的考核组，对镇街全年工作进行全面考核评价。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民意调查等方式，综合评估镇街各项工作指标完成情况。（二）考核周期考核工作按年度进行，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。四、考核程序（一）制定考核方案每年年初，根据本地区经济社会发展目标和工作重点，制定详细的镇街考核方案，明确考核内容、指标、方式、程序及结果运用等相关事项。（二）组织实施考核1.日常监测数据收集：各相关部门按照职责分工，定期收集镇街各项工作的日常监测数据，并及时报送至考核工作牵头部门。2.专项督查开展：根据工作需要，由考核工作牵头部门组织相关部门成立专项督查组，对镇街重点工作进行专项督查，形成督查报告。3.年终考核准备：年底前，镇街按照考核方案要求，对全年工作进行总结自评，形成书面报告，并整理相关佐证材料。考核组提前制定年终考核工作安排，明确考核人员、时间、流程等。4.年终考核实施：考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、民意调查等方式，对镇街进行全面考核。考核过程中，要认真记录考核情况，收集相关证据材料。（三）考核结果汇总与审核考核工作结束后，考核组对各项考核指标的得分情况进行汇总，形成初步考核结果。考核工作牵头部门对初步考核结果进行审核，确保考核数据准确、结果公正。（四）考核结果反馈与公示1.结果反馈：将审核后的考核结果反馈给镇街，告知其考核得分、排名及存在的问题，听取镇街的意见和建议。2.结果公示：对考核结果进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，接受社会监督，如有异议，可向考核工作牵头部门提出申诉。（五）考核结果审定与通报公示无异议后，考核结果报经本地区党委、政府审定。审定后的考核结果以正式文件形式进行通报，向镇街公布考核排名及奖惩情况。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核排名靠前的镇街，给予通报表彰，并颁发荣誉证书。2.在政策支持、资金扶持、项目安排等方面，对表现优秀的镇街予以倾斜，优先考虑其申报的各类项目和资金支持。3.对在单项工作中成绩突出的镇街，设立专项奖励，激励镇街在重点领域取得更好成绩。（二）督促整改1.对考核排名靠后的镇街，由本地区党委、政府主要领导对其主要负责人进行约谈，要求其分析原因，并提出整改措施和期限。2.针对考核中发现的问题，下达整改通知书，明确整改要求和责任部门，督促镇街限期整改。整改情况纳入下一年度考核内容。3.对连续两年考核排名靠后的镇街，采取组织调整等措施，对相关责任人进行问责。（三）绩效评价1.将考核结果作为镇街领导班子和领导干部年度绩效评价的重要依据，与干部的评先评优、选拔任用挂钩。2.建立镇街工作绩效档案，记录历年考核结果，为综合评价镇