党务考核制度

PAGE党务考核制度一、总则（一）目的为了加强公司/组织党的建设，提高党务工作水平，确保党的路线、方针、政策和上级党组织的决策部署在公司/组织得到有效贯彻执行，激励党务工作者积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内各级党组织及其党务工作者。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价党务工作者的工作表现和工作成效。2.注重实绩原则：重点考核党务工作者在落实党建工作任务、推动业务发展、服务员工群众等方面取得的实际成果。3.激励约束原则：通过考核，激励党务工作者积极进取，不断提高工作质量和效率，同时对工作不力的进行约束和督促改进。4.民主公开原则：广泛听取党员群众的意见，考核过程和结果公开透明，接受监督。二、考核内容与标准（一）党组织建设1.党组织设置按照党章和有关规定，合理设置党组织，党组织架构健全。（10分）党组织按期换届选举，程序规范。（10分）2.组织生活“三会一课”制度落实到位，会议记录、党课资料完整规范。（15分）民主生活会、组织生活会质量高，认真开展批评与自我批评，整改措施落实有效。（15分）主题党日活动形式多样、内容丰富，党员参与积极性高。（10分）3.党员发展与管理党员发展程序严格，档案资料齐全。（10分）党员教育培训计划落实，党员素质不断提高。（10分）党员日常管理规范，党费收缴、党员组织关系转接等工作准确无误。（10分）（二）思想政治工作1.理论学习制定并落实党员理论学习计划，学习资料丰富。（10分）党组织负责人带头讲党课，党员撰写学习心得和体会。（10分）2.宣传教育积极宣传党的路线方针政策和公司/组织发展战略，营造良好氛围。（10分）加强企业文化建设，弘扬企业精神。（10分）3.员工思想动态分析通过多种方式及时了解员工思想动态，有针对性地做好思想政治工作。（10分）（三）党风廉政建设1.制度建设建立健全党风廉政建设各项制度，责任明确。（10分）2.教育监督开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。（10分）加强对党员干部的监督，无违规违纪行为发生。（10分）（四）服务群众工作1.联系群众党组织负责人和党务工作者定期走访群众，了解群众需求。（10分）2.解决实际问题积极为群众办实事、解难题，群众满意度较高。（10分）（五）重点工作任务完成情况1.上级党组织交办的任务按时高质量完成上级党组织部署的各项工作任务。（20分）2.公司/组织中心工作围绕公司/组织中心工作，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。（20分）三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由上级党组织对下级党组织及其党务工作者日常工作表现进行不定期检查和记录。（40分）2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式。（60分）（二）考核程序1.个人述职：党务工作者围绕考核内容，撰写年度述职报告，在一定范围内进行述职。（2分）2.民主测评：组织党员群众对党务工作者进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。（3分）3.组织评定：上级党组织根据日常考核情况、个人述职和民主测评结果，对党务工作者进行综合评定，确定考核等次。（5分）四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。1.优秀：考核得分在90分以上，工作业绩突出，在党员群众中有较高威信。（10分）2.合格：考核得分在7089分之间，能够较好地完成各项工作任务。（10分）3.基本合格：考核得分在6069分之间，工作存在一些问题，需要改进。（10分）4.不合格：考核得分在60分以下，工作不力，不能胜任岗位要求。（10分）（二）结果运用1.表彰奖励：对考核优秀的党务工作者，给予表彰奖励，优先推荐参加各类培训和学习交流活动。（10分）2.绩效工资调整：将考核结果与党务工作者的绩效工资挂钩，适当拉开差距。（10分）3.岗位调整：对考核不合格的党务工作者，进行诫勉谈话，限期整改；连续两年考核不合格的，予以岗位调整。（10分）五、考核组织与实施（一）考核组织成立党务考核工作领导小组，由公司/组织党委书记担任组长，副书记担任副组长，成员包括相关部门负责人。领导小组负责考核工作的组织领导和审定考核结果。（10分）（二）实施部门党务考核工作由公司/组织党委工作部门具体组织实施，负责制定考核方案、组织考核、汇总考核结果等工作。（10分）六、申诉与复议（一）申诉党务工作者对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起10个工作日内，向党务考核工作领导小组提出申诉。（10分）（二）复议党务考核工作领导小组接到申诉