安监局考核制度

PAGE安监局考核制度一、总则（一）目的为加强本公司安全管理工作，提高安全生产水平，确保员工生命财产安全，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本安监局考核制度。本制度旨在通过科学合理的考核机制，激励全体员工积极参与安全生产工作，严格遵守安全规定，有效预防和减少安全事故的发生。（二）适用范围本制度适用于本公司全体员工，包括各部门管理人员、一线生产员工以及参与公司生产经营活动的外包人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平公正地评价员工的安全工作表现。2.全面考核原则：从安全意识、安全知识、安全技能、安全行为等多个维度对员工进行全面考核，涵盖日常工作中的各个环节。3.激励与约束并重原则：通过考核结果的应用，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极提升安全工作水平；对违反安全规定的员工进行处罚，起到约束作用，促使员工遵守安全制度。4.持续改进原则：根据考核结果，总结经验教训，及时发现安全管理工作中的薄弱环节，不断完善安全管理制度和措施，推动公司安全管理工作持续改进。二、考核内容与标准（一）安全意识考核1.安全培训参与度积极参加公司组织的各类安全培训，无迟到、早退、缺席情况，得10分。迟到一次扣2分，早退一次扣2分，缺席一次扣5分。认真学习培训内容，主动提问并积极参与互动，得5分。表现一般得3分，不参与互动得0分。2.安全法规与制度知晓度熟悉并能准确回答与本职工作相关的安全法规和公司安全制度，得10分。每答错一项扣2分。对安全法规和制度有一定了解，基本能满足工作要求，得6分。了解较少得3分。3.安全风险认知能主动识别工作场所存在的安全风险，并采取相应的预防措施，得10分。能识别部分风险得6分，对风险认识不足得3分。对身边发生的安全事故有深刻认识，能从中吸取教训，得5分。认识较浅得3分，无相关认识得0分。（二）安全知识考核1.安全生产知识掌握安全生产基础知识，如安全操作规程、事故预防与应急处理等，得15分。每答错一题扣3分。熟悉本岗位相关的安全技术知识，得10分。回答不准确得6分。2.安全设备知识了解公司主要安全设备的性能、用途和操作方法，得10分。每答错一项扣2分。能正确识别安全设备的正常运行状态和常见故障，得5分。识别不准确得3分。（三）安全技能考核1.安全操作技能严格按照安全操作规程进行作业，操作熟练、规范，得20分。发现一次违规操作扣5分，操作不熟练得10分。能正确使用个人安全防护用品，得5分。使用不当得3分。2.应急处置技能熟悉公司应急预案，能在模拟事故场景中正确采取应急措施，得15分。措施不当得10分，不熟悉应急预案得5分。具备一定的自救互救能力，得5分。能力不足得3分。（四）安全行为考核1.日常安全行为在工作场所始终保持良好的安全行为习惯，如遵守劳动纪律、不违规动火等，得20分。发现一次违规行为扣5分。积极主动维护工作场所的安全环境，如清理通道、整理物料等，得5分。表现一般得3分。2.安全隐患排查与整改能主动发现工作场所的安全隐患，并及时报告或采取临时措施，得15分。发现隐患未报告得10分，未发现隐患得5分。对安全隐患整改积极配合，按时完成整改任务，得5分。拖延整改得3分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：安全管理部门定期对各部门、各岗位进行日常安全检查，记录员工的安全行为表现、安全设备使用情况等，作为考核依据之一。2.专项检查：针对特定的安全事项或区域进行专项检查，如季节性安全检查、重大活动前的安全检查等，对相关员工的安全工作进行重点考核。3.安全事故考核：根据安全事故的发生情况，对事故相关责任人及涉及部门进行考核，分析事故原因，确定责任程度。4.员工自评与互评：员工定期进行自我安全工作评价，同时同事之间可进行互评，评价结果作为考核的参考补充。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末安全管理部门对当月员工的安全工作表现进行综合考核评分。年度考核以每月考核结果为基础，进行加权平均计算，得出年度考核成绩。四、考核结果应用（一）绩效奖金挂钩1.月度考核结果：根据月度考核得分，确定员工当月的安全绩效奖金系数。得分90分及以上，奖金系数为1.2；8089分，奖金系数为1.1；7079分，奖金系数为1；6069分，奖金系数为0.8；60分以下，奖金系数为0.5。2.年度考核结果：年度考核得分作为员工年度安全绩效奖金发放的重要依据。得分90分及以上，给予一次性奖励[X]元；8089分，给予一次性奖励[X]元；7079分，不奖不罚；6069分，扣减当月绩效奖金的[X]%；60分以下，扣减当月绩效奖金的[X]%，并进行诫勉谈话。（二）晋升与评优1.晋升：在同等条件下，年度安全考核成绩优秀的员工在晋升时将予以优先考虑。连续两年年度考核得分在90分及以上的员工，可在职位晋升、职称评定等方面给予适当倾斜。2.评优：年度安全考核得分排名前[X]%的员工，可评为公司年度安全先进个人，给予荣誉证书和物质奖励。（三）培训与发展1.培训计划调整：对于安全考核成绩较差的员工，安全管理部门将根据其具体情况制定个性化的培训计划，加强安全知识和技能培训，帮助其提升安全工作水平。2.职业发展规划：根据员工的安全考核结果，人力资源部门在制定员工职业发展规划时，可将安全工作表现作为重要参考因素，为员工提供更有针对性的职业发展建议。五、奖励与处罚（一）奖励1.安全工作突出奖：对在安全管理工作中表现特别突出，如提出重大安全改进建议并取得显著成效、成功避免重大安全事故发生等的员工，给予[X]元的奖励，并在公司内部进行通报表扬。2.安全创新奖：鼓励员工积极开展安全管理创新活动，对在安全技术、安全管理方法等方面有创新成果的员工，根据创新成果的价值给予相应奖励，最高奖励[X]元。3.安全团队奖：对于安全管理工作出色的部门或团队，给予团队[X]元的奖励，用于团队建设和安全活动开展。团队成员可根据在团队安全工作中的贡献获得额外奖励。（二）处罚1.警告：对于首次违反安全规定，但情节较轻的员工，给予警告处分，并记录在个人安全档案中。同时，扣减当月绩效奖金的[X]%。2.罚款：对违反安全规定造成一定安全隐患或影响的员工，视情节轻重给予[X]元至[X]元的罚款，并责令其限期整改。罚款从当月工资中扣除。3.降职或撤职：对于严重违反安全规定，导致安全事故发生或造成重大经济损失的员工，给予降职或撤职处分，同时扣减全年绩效奖金，并依法追究其相关责任。4.解除劳动合同：对违反安全规定且拒不改正、情节极其严重的员工，公司将依法解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。六、申诉与复议（一）申诉员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后的[X]个工作日内，向安全管理部门提出书面申诉。申诉内容应包括申诉事项、理由及相关证据。（