安防考核制度

PAGE安防考核制度一、总则（一）目的为加强公司安防管理工作，提高全体员工的安防意识，规范安防行为，确保公司人员、财产及运营安全，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、临时工作人员以及外包服务人员等。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素干扰，确保公平公正地评价员工的安防工作表现。2.全面考核原则：涵盖安防工作的各个方面，包括安防知识掌握、安防设备操作、安防措施执行、应急处理能力等，全面评估员工的安防工作成效。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的员工给予奖励，激励员工积极履行安防职责；对违反安防规定的员工进行相应处罚，促使员工遵守安防制度。二、考核内容与标准（一）安防知识考核（30分）1.公司安防制度（10分）熟悉公司安防制度，包括门禁管理、巡逻制度、消防安全规定等，每答对一项关键内容得2分，全部答对得10分。考核方式：定期进行书面考试，随机抽取制度条款进行问答。2.安防设备操作（10分）了解各类安防设备的基本原理、操作方法及注意事项，如监控系统、报警装置、消防器材等。根据员工对不同设备的熟悉程度打分，熟悉程度高得810分，一般得47分，了解甚少得13分。考核方式：现场实操或书面问答设备相关问题。3.安全风险识别（10分）能够识别工作场所及周边环境存在的安全风险，如电气安全隐患、人员密集场所的拥挤风险等。识别出常见风险得610分，能识别部分风险得35分，识别较少风险得12分。考核方式：现场观察或案例分析，要求员工指出潜在风险。（二）安防措施执行考核（40分）1.门禁管理（10分）严格遵守门禁制度，正确使用门禁卡，不随意转借他人。门禁卡使用规范，无违规记录得810分，出现偶尔转借情况得47分，经常转借得13分。考核方式：门禁系统记录及不定期抽查。2.巡逻工作（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，认真填写巡逻记录。巡逻记录完整、准确，无漏巡情况得1015分；记录基本完整，但有少量遗漏得59分；记录不完整，存在较多漏巡得14分。考核方式：查看巡逻记录，并实地核实巡逻情况。3.消防安全（15分）确保工作区域内消防通道畅通，消防器材完好有效。消防通道无堵塞，器材正常且定期检查维护得1015分；通道偶尔有杂物，器材基本正常得59分；通道堵塞，器材存在问题得14分。考核方式：现场检查消防通道和器材状况。（三）应急处理能力考核（20分）1.应急预案熟悉程度（10分）熟悉公司制定的各类应急预案（如火灾应急预案、盗窃应急预案等），了解应急处置流程和自己在预案中的职责。熟悉程度高得810分，基本了解得47分，了解较少得13分。考核方式：书面问答应急预案相关问题。2.应急演练参与度（10分）积极参加公司组织的应急演练，在演练中表现良好，能够正确执行应急操作。主动参与且表现出色得810分，参与但表现一般得47分，不积极参与得13分。考核方式：根据演练记录和现场表现进行评估。（四）协作与纪律考核（10分）1.团队协作（5分）在安防工作中与同事密切配合，共同完成安防任务。协作良好，主动协助他人得45分；能正常协作得23分；协作不佳得1分。考核方式：同事互评及上级评价。2.工作纪律（5分）遵守公司工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，在安防工作中无违规违纪行为。全勤且无违规得45分；有少量迟到等情况得23分；出现严重违纪得1分。考核方式：考勤记录及违纪通报。三、考核周期考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月末进行，年度考核于每年年末进行，年度考核结果以全年各月度考核结果为基础综合评定。四、考核实施（一）考核主体1.直接上级考核：员工的直接上级负责对员工进行日常工作中的安防考核，根据员工的实际工作表现进行评分。2.同事互评：在团队协作方面，由同事对员工进行评价，评价结果作为考核的一部分。3.综合管理部门审核：综合管理部门负责对考核结果进行审核，确保考核过程的公正性和考核结果的准确性。（二）考核流程1.月度考核每月末，员工先进行自评，填写月度安防工作自评表，总结自己本月的安防工作表现、存在问题及改进措施。直接上级根据员工日常工作表现、工作记录等对员工进行评分，并填写考核意见。同事互评环节，同事根据平时与员工的协作情况进行评价。综合管理部门收集上述考核资料，进行审核汇总，形成月度考核结果。2.年度考核年末，员工进行年度安防工作述职，汇报全年安防工作情况。直接上级根据员工全年各月度考核结果、工作业绩、工作能力等进行综合评分，并撰写年度考核评语。综合管理部门结合同事互评结果、员工全年考勤及违纪情况等，对年度考核结果进行最终审定。（三）考核沟通考核过程中，考核主体应与被考核员工进行充分沟通。直接上级在评分前，应与员工交流工作表现，指出优点和不足；考核结果确定后，及时反馈给员工，说明考核依据和结果，听取员工意见。如员工对考核结果有异议，可在规定时间内提出申诉，考核管理部门应进行调查核实，并给予答复。五、考核结果应用（一）奖励1.月度考核得分90分及以上的员工，当月给予“安防之星”称号，并在公司内部进行通报表扬，同时给予200元的奖励。2.年度考核得分90分及以上的员工，评为“年度安防优秀员工”，颁发荣誉证书，给予5000元奖励，并在公司年度总结大会上进行表彰。3.对在安防工作中有突出贡献的员工，如及时发现并阻止重大安全事故、提出创新性安防建议并取得显著成效等，除给予物质奖励外，还将根据贡献大小给予晋升、调薪等激励。（二）处罚1.月度考核得分60分以下的员工，给予警告处分，要求其在一周内提交书面整改计划，并在部门内部进行检讨。2.连续两个月考核得分60分以下的员工降薪10%，并安排参加专门的安防培训，培训期间表现仍不合格的予以辞退。3.年度考核得分60分以下的员工，取消当年评优资格，如因安防工作失误给公司造成经济损失或不良影响的，根据损失大小和情节轻重给予相应的经济处罚，直至解除劳动合同。六、培训与改进（一）培训计划根据考核结果，针对员工安防知识和技能的薄弱环节，制定个性化的培训计划。培训内容包括安防制度解读、安防设备操作培训、安全风险防范知识讲座、应急处置演练等。培训方式可采用内部培训课程、外聘专家授课、现场实操指导等多种形式。（二）改进措施员工应根据考核中发现的问题，制定个人改进措施，并在规定时间内完成整改。上级领导负责监督员工改进情况，定期检查改进效果。对于公司安防管理工作中存在的共性问