热风工考核制度

PAGE热风工考核制度一、总则（一）目的为加强热风工岗位管理，规范热风工操作行为，提高热风工工作技能和工作质量，确保热风炉安全稳定运行，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司从事热风工岗位的所有员工。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程和结果应客观、公正，不受任何主观因素影响，确保所有热风工在相同标准下接受考核。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对热风工进行全面考核，以准确评价其工作表现。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的热风工给予奖励，激励其不断提高工作水平；对不符合要求的热风工进行约束，督促其改进工作。二、考核内容与标准（一）工作业绩考核1.热风炉运行指标风温：确保热风炉风温达到规定指标，波动范围控制在允许范围内。每低于规定风温[X]℃，扣[X]分；风温波动超出允许范围，每次扣[X]分。风压：保持热风炉风压稳定，风压波动范围符合标准。风压波动超出范围，每次扣[X]分。风量：保证热风炉风量供应稳定且满足生产需求，风量波动不符合要求，每次扣[X]分。2.设备维护与故障处理设备维护：按照规定的维护周期和要求，对热风炉及其附属设备进行维护保养，确保设备正常运行。未按时完成维护任务，每次扣[X]分；因维护不当导致设备出现故障，每次扣[X][X]分。故障处理：及时发现并处理热风炉运行中的故障，故障处理时间应控制在规定时间内。故障处理超时，每次扣[X]分；因故障处理不及时影响生产，根据影响程度扣[X][X]分。3.生产配合根据生产计划，及时调整热风炉运行参数，满足生产工艺要求。未及时配合生产调整，每次扣[X]分；因调整不当影响生产，根据影响程度扣[X][X]分。（二）工作态度考核1.出勤情况严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、早退、旷工。迟到或早退每次扣[X]分；旷工一天扣[X]分，并按公司规定进行处理。2.工作纪律遵守热风工岗位操作规程和公司各项规章制度，严禁违规操作。违反操作规程，每次扣[X]分；违反公司其他规章制度，视情节轻重扣[X][X]分。3.责任心对热风炉运行工作认真负责，积极主动完成各项任务。工作敷衍了事，导致工作失误，每次扣[X]分；因责任心不强给公司造成损失，根据损失大小扣[X][X]分。（三）专业技能考核1.理论知识定期组织热风工进行理论知识考试，考试内容包括热风炉原理、操作规程、设备维护知识等。考试成绩低于[X]分，每次扣[X]分。2.实际操作技能通过实际操作考核热风工的技能水平，包括热风炉的启动、停止、参数调整、故障排除等。操作不熟练或出现失误，每次扣[X]分；因操作技能问题导致设备故障或影响生产，根据情况扣[X][X]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由热风工班长负责对本班热风工的日常工作表现进行考核，记录工作中的违规行为、工作失误等情况，并及时给予扣分。2.定期考核：每月末由车间主任组织对热风工进行一次全面考核，综合日常考核记录、设备运行数据、生产报表等资料，对热风工的工作业绩、工作态度、专业技能进行评价打分。3.不定期抽查：公司相关部门不定期对热风工岗位进行抽查，检查热风炉运行情况、操作规程执行情况等，发现问题及时记录并纳入考核。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核评分，考核结果作为当月绩效奖金发放和员工晋升、奖惩的依据。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分在[X]分及以上的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分在[X][X]分之间的，绩效奖金系数为[X]；考核得分低于[X]分的，绩效奖金系数为[X]。2.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数。（二）员工晋升连续三个月考核得分排名在本岗位前[X]%的热风工，在有岗位晋升机会时，优先考虑晋升。（三）奖惩1.奖励：年度考核得分排名在本岗位前[X]%的热风工，给予一次性奖励[X]元；在工作中表现突出，为公司做出重大贡献的热风工，另行给予额外奖励。2.惩罚：连续两个月考核得分低于[X]分的热风工，给予警告处分；连续三个月考核得分低于[X]分的热风工，予以降职或辞退处理。五、考核申诉（一）申诉条件热风工如对考核结果有异议，可在考核结果公布后[X]个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.申诉人填写《考核申诉表》，详细说明申诉理由和证据。2.将《考核申诉表》提交至车间主任，车间主任组织相关人员进行调查核实。3.调查核实