抓党建考核制度

PAGE抓党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，确保党建工作各项任务落到实处，提高党建工作质量和水平，推动公司/组织持续健康发展，特制定本党建考核制度。（二）考核原则1.导向性原则：以党的政治建设为统领，突出党建工作对公司/组织发展的引领作用，引导各级党组织和党员干部围绕中心、服务大局。2.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，全面、客观、公正地反映党建工作成效。3.激励约束原则：强化考核结果运用，奖优罚劣，激励各级党组织和党员干部积极主动开展党建工作。4.注重实效原则：注重考核党建工作实际效果，推动党建工作与业务工作深度融合，促进公司/组织各项工作取得新成绩。（三）适用范围本制度适用于公司/组织所属各级党组织及其党员干部。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：党组织设置是否符合党章规定，是否适应公司/组织发展需要，党组织班子配备是否健全。2.班子建设：党组织领导班子政治素质、工作能力、团结协作情况，是否认真履行党建工作责任制。3.组织生活：“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度落实情况，党内政治生活是否严肃认真。4.党员队伍建设：党员发展、教育、管理、监督工作情况，党员先锋模范作用发挥情况。（二）党员教育管理1.教育内容：深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统等情况。2.教育方式：采取集中培训、专题讲座、在线学习、实地参观等多种方式开展党员教育，教育效果是否良好。3.管理措施：党员组织关系管理、党费收缴使用管理、党员档案管理等情况，是否严格执行党的纪律和各项规章制度。（三）党风廉政建设1.主体责任落实：党组织履行党风廉政建设主体责任情况，党组织负责人履行第一责任人职责情况，领导班子其他成员履行“一岗双责”情况。2.监督检查：开展廉政风险防控、廉政教育、监督执纪等工作情况，是否存在违规违纪行为。（四）党建工作与业务工作融合1.围绕中心工作抓党建：党组织是否围绕公司/组织生产经营、改革发展等中心工作，找准党建工作切入点和着力点，推动业务工作取得新成效。2.以党建促业务发展：通过党建工作激发党员干部积极性、主动性和创造性，促进业务工作质量和效率提升情况。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：各级党组织定期上报党建工作开展情况，包括工作部署、任务落实、活动开展等，作为日常考核的重要依据。2.实地检查：考核组不定期对各级党组织党建工作进行实地检查，查看党组织建设、党员教育管理、活动开展等情况。3.信息收集：通过查阅文件资料、查看会议记录、走访党员群众等方式，收集党建工作相关信息，及时发现问题并督促整改。（二）年度考核1.述职评议：每年年底，各级党组织负责人就本年度党建工作进行述职，上级党组织组织党员群众代表进行评议，评议结果作为年度考核的重要内容。2.资料审查：各级党组织上报年度党建工作总结、相关文件资料、统计报表等，考核组进行集中审查。3.综合评价：考核组根据日常考核、述职评议、资料审查等情况，对各级党组织年度党建工作进行综合评价，确定考核等次。四、考核指标及评分标准（一）党组织建设（30分）1.组织设置（10分）党组织设置符合党章规定，适应公司/组织发展需要，得810分。党组织设置基本符合要求，但存在个别问题，得57分。党组织设置不符合规定，存在明显问题，得04分。2.班子建设（10分）党组织领导班子政治素质高、工作能力强、团结协作好，认真履行党建工作责任制，得810分。班子建设较好，但存在一些不足之处，得57分。班子建设存在较多问题，影响党建工作开展，得04分。3.组织生活（5分）“三会一课”、主题党日组织生活会、民主评议党员等制度落实到位，党内政治生活严肃认真，得45分。制度基本落实，但存在个别不规范情况，得23分。制度落实不到位，党内政治生活不严肃，得01分。4.党员队伍建设（5分）党员发展、教育、管理、监督工作规范有序，党员先锋模范作用发挥明显，得45分。工作基本规范，但存在一些薄弱环节，得23分。工作存在较多问题，党员作用发挥不突出，得01分。（二）党员教育管理（25分）1.教育内容（10分）深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策，学习党的历史和优良传统等，教育内容丰富，得810分。教育内容基本符合要求，但存在一些不足，得57分。教育内容不完整，存在明显问题，得04分。2.教育方式（10分）采取多种方式开展党员教育，教育效果良好，得810分。教育方式较单一，效果一般，得57分。教育方式陈旧，效果不佳，得04分。3.管理措施（5分）党员组织关系管理、党费收缴使用管理、党员档案管理等规范严格，得45分。管理措施基本落实，但存在个别问题，得23分。管理措施不落实，存在较多问题，得01分。（三）党风廉政建设（20分）1.主体责任落实（10分）党组织履行党风廉政建设主体责任到位，党组织负责人履行第一责任人职责有力，领导班子其他成员履行“一岗双责”有效，得810分。主体责任基本落实，但存在一些薄弱环节，得57分。主体责任落实不到位，存在较多问题，得04分。2.监督检查（10分）廉政风险防控、廉政教育、监督执纪等工作扎实有效，无违规违纪行为，得810分。工作有一定成效，但存在个别问题，得57分。工作存在较多问题，出现违规违纪行为，得04分。（四）党建工作与业务工作融合（25分）1.围绕中心工作抓党建（15分）党组织紧密围绕公司/组织生产经营、改革发展等中心工作，找准党建工作切入点和着力点，推动业务工作取得显著成效，得1215分。党建工作与中心工作结合较好，但存在一些差距，得811分。党建工作与中心工作结合不紧密，对业务工作推动作用不明显，得07分。2.以党建促业务发展（10分）通过党建工作激发党员干部积极性、主动性和创造性，业务工作质量和效率明显提升，得810分。党建对业务有一定促进作用，但效果不突出，得57分。党建对业务促进作用不明显，业务工作无明显改进，得04分。五、考核等次评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：考核得分90分及以上，党建工作成效显著，在推动公司/组织发展中发挥重要作用，党组织和党员干部表现突出。2.良好等次：考核得分8089分，党建工作成绩较好，能够较好地完成各项党建工作任务，对公司/组织发展有一定促进作用。3.合格等次：考核得分6079分，党建工作基本达到要求，存在一些问题但能够及时整改，对公司/组织发展影响不大。4.不合格等次：考核得分60分以下，党建工作存在严重问题，不能完成基本党建工作任务，对公司/组织发展产生较大负面影响。六、考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀等次的党组织和党员干部，给予表彰奖励，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.督促整改：对考核结果为合格等次的党组织，下达整改通知书，要求限期整改；对考核结果为不合格等次的党组织，进行通报批评，责令限期整改，并对党组织负责人进行诫勉谈话。3.与绩效挂钩：将党建工作考核结果与党组织和党员干部绩效挂钩，作为绩效分配、薪酬调整的重要依据。七、组织实施1.成立考核工作领导小组：由公司/组织党委（党组）书记担任组长，相关部门负责人为成员，负责考核工作的组织领导和统筹协调。2.组建考核组：考核组由熟悉党建工作的人员组成，负责具体实施考核工作。3.制定考核方案：每年年初制定详细的考核方